内蒙古民航机场集团有限责任公司成立于2003年12月19日，其前身是内蒙古自治区民航局。2005年12月19日，内蒙古自治区政府委托首都机场集团经营管理内蒙古机场集团，成为首都机场集团成员企业。截至目前，内蒙古机场集团经营管理自治区内22个运行机场（不含满洲里、鄂尔多斯机场），形成了涵盖干线、支线、通勤和通用机场的多级机场管理体系。内蒙古机场集团下属各机场中：有干线机场1个，即呼和浩特机场，新呼和浩特机场将于2025年底正式投入运营； 支线机场13个，即呼伦贝尔、扎兰屯、乌兰浩特、阿尔山、通辽、科尔沁河、赤峰、锡林浩特、二连浩特、乌兰察布、包头、巴彦淖尔、乌海机场。根据内蒙古自治区支线机场建设进度，规划建设东乌旗机场、正兰旗机场、林西机场；通勤机场3个，即阿拉善盟阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗机场，阿拉善左旗、额济纳旗机场拟调整为支线机场；通用机场5个，即乌拉特中旗、新巴尔虎右旗、镶黄旗、突泉县、扎兰屯旗机场。 根据内蒙古通用机场建设规划，2024年底前内蒙古将建成并投入运营23座通用机场，集团公司负责内蒙古地区通用机场的建设和运营管理。
内蒙古民航机场集团有限责任公司根据业务发展需要和人员储备工作计划，组织通过社会招聘方式招聘机场管制员，现将有关事项公告如下：
1. 工作原理
实行公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用的原则。
二、招聘岗位、人数及条件
招聘描述：
1、本着择优录用、适岗适聘的原则，以上招聘人数为招聘人数上限，具体招聘人数由集团公司统一分配。
2、管制员招聘在集团公司所辖运输机场、通用机场进行，由集团公司统一分配。
3、若本次招聘未达到人数要求，集团公司将视情况组织再次招聘，以满足人数要求。
三、招聘程序
本次公开招聘各环节均由我公司委托第三方组织实施。本次招聘按照发布招聘信息、获取简历、资格审核、组织质量评估、研究决定、招聘结果公示、背景调查、体检等程序进行，招聘各环节采用分阶段淘汰制。在招聘组织过程中，对未按公告要求填表或存在弄虚作假行为的人员，一经查实，取消招聘或录用资格。
1.发布招聘信息、获取简历
内蒙古人才网（）是唯一发布招聘信息的网站。
（二）资格审查
报名完成后，第三方机构将根据相关情况对报名人员进行统一资格审查和初审，并按照不超过1:15的比例通知综合素质测评合格人选。本次招聘后续工作将根据需要于()发布，包括公布招聘结果等。具体考试时间将以电话或短信方式另行通知，未进入笔试的报名人员将不另行通知。
3. 综合质量评估
对通过初审的人员，第三方将于选定日期组织质量测评，进行笔试（必要时）、综合面试，通过分阶段淘汰的方式选拔人才。
1. 笔试
资格审查通过后，根据符合条件的考生人数确定是否进行笔试，如需进行笔试，将由第三方机构组织线上或线下笔试，再按笔试成绩从高到低确定面试人选，面试比例不超过1：3。
2.综合面试
笔试通过后进入面试阶段，面试由第三方机构组织实施，根据面试结果确定拟聘用人选。
4. 体检和背景调查
体检和背景调查入选人员将根据综合素质测评结果确定，体检标准不低于集团公司规定标准。面向社会招聘的应聘人员需提供背景调查函或无犯罪记录证明、与原单位解除劳动关系、无竞业限制证明（或失业证明）。
（五）招聘结果公示
对综合素质测评、体检和背景审查合格的人员进行公示，公示期限不少于7天。
（六）研究决策
依据综合素质测评、体检、背景调查、公示等方式，最终确定拟选人选范围和拟聘用人选。
四、报名方式
1.报名时间：
报名截止日期为2024年6月10日17:00。
2. 注册步骤：
符合岗位要求并有意应聘的应聘者，请登录我司报名系统在线填写报名信息（电脑端请按要求填写，手机网页无法注册），然后将所需应聘材料发送至公开招聘邮箱：1078810502@qq.com。发送邮件时，邮件主题请填写“姓名-内蒙古机场集团-空管员-手机号码”，例如“张三-内蒙古机场集团-空管员-139XXXXXXXX”，在线报名信息需与邮箱对应报名信息一致。
技术咨询电话：15288850702
咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-16:30
3. 注册时需发送至电子邮箱的信息
应聘人员报名需提供的电子版材料请按以下要求命名，以邮件多个附件的形式按顺序发送至报名邮箱，文件不可压缩，面试时需将纸质版材料提交至邮箱验证原件：
1、招聘简历：见附件简历模板；
2、《身份信息证明》：身份证扫描件（正反面且在有效期内）、户口本页扫描件；
3、《学历证明》：在教育部指定网站（全国高等学校学生信息咨询和就业指导中心）下载教育部学历证明电子登记表（电子版）。2024年应届毕业生需提供全国高等学校学生信息咨询和就业指导中心出具的学籍查询证明（电子版）。如已出国留学，需到教育部留学服务中心取得国（境）外学历证明；
4、学历证明、学位证扫描件（2024届毕业生无需提供）；
5、英语水平：CET-4 425分及以上（含425分）；
6.《民航交通管制基础训练合格证书》（2024年7月31日前取得）；
7、其他招聘条件扫描件：其他招聘要求所列相关资格证明材料扫描件。
五、劳动关系与薪酬管理
1、劳动关系：执行相关会员企业统一制定的劳动用工政策。
（二）薪酬福利：执行相关会员企业薪酬政策。
（三）绩效管理：相关成员企业按照岗位职责、工作目标进行考核。
六、纪律与监察
（一）对应聘人员的资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合岗位要求或弄虚作假的，立即取消应聘资格，解除已签订的劳动合同。经遴选后仍无合适人选的岗位，将暂时空缺。
（二）做好此项工作，必须严格遵守工作纪律，严格按程序办事，严格落实保密制度和回避制度，在人员选拔、储备过程中不得随意改变实施办法，不得泄露试题、评分信息，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。
（三）集团公司纪委受理有关招聘工作的举报、申诉，有关人员可随时举报违反本规定的行为，一经查实，将依法进行严肃处理。
