为加快实施人才强县战略，按照《晋中市事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》（市群通〔2019〕43号）和《左权县引进高层次人才和急需紧缺人才政策（试行）》，经研究，现将左权县2024年引进高层次人才和急需紧缺人才工作公告如下：
1. 引言
（一）坚持党管人才、选拔德才兼备的原则；
（二）坚持以使用为导向、按需引进的原则；
（三）坚持人岗匹配、专业匹配的原则；
（四）坚持宏观管理与落实用人单位自主权相结合。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律。
（三）具有良好的政治素质和道德品行。
（四）具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
（五）硕士研究生年龄不超过35周岁（1988年6月6日以后出生）；博士研究生或具有高级专业技术职务（资格）人员年龄可放宽至40周岁（1983年6月6日以后出生）。
（6）具备拟引进职位所要求的其他资格条件。
（七）有下列情形之一的，不得报名参加考试：
1.现役军人及非应届毕业生；
2.受到过犯罪处罚、开除党籍、被撤销公职或者正在接受调查或者尚未解除党纪、政纪的；
3.在各级公务员录用考试和事业单位招聘中，被发现有舞弊行为或者其他严重违反考试录用纪律的人员；
4.试用期公务员（事业单位工作人员参照公务员法管理）和试用期的事业单位工作人员；
5.招收事业单位工作人员规定服务期且尚未履行服务期的人员；
6.依法被列入失信联合惩戒对象、法律法规规定不符合本次公开招聘条件的人员；
7.应聘人员不得报考入职后形成回避关系的职位。
申请人经注册登记、任职前，已成为试用期公务员（参考管理单位工作人员）或者已被录用为事业单位工作人员。
引进条件或岗位所需的辞退、现役、试用（聘）期、服务期、各类专业（职业、执业）资格证书等的截止时间为公告之日，除非该岗位有明确要求。
3. 导入计划
引进高层次和急需紧缺人才3名，具体任职要求及条件详见《左权县2024年引进高层次和急需紧缺人才岗位表》。
IV. 引入程序
（一）发布公告。
2024年6月6日在左权县人民政府网站上发布公告。
（本次考试所有公告均在此网站上发布，请关注）
2.组织报名及资格预审
1.报名方式：本次招聘采取现场报名方式，应聘人员只能选择一个部门（单位）一个岗位报名，报名信息与考试时使用的有效居民身份证一致。
2、报名地点：左权县北大街23号县政府后楼（县委组织部125房间）。
3.报名时间：2024年6月18日至6月20日
上午 08:00-12:00 下午 14:30-18:00
4.资格初审要求（现场报名提交）
提供虚假报名信息者，一经查实，取消应聘资格。伪造、变造相关证件、材料、信息等获取考试资格的，将按照《事业单位违纪违法处理规定》予以严肃处理。如因信息不实、不完整导致应聘人员无法通过资格审查的，由此造成的后果由应聘人员自行承担。
（1）《左权县2024年引进高层次和急需紧缺人才登记表》
（2）申请人有效居民身份证、户口簿原件、复印件；
（3）应聘岗位所需的学历证书、学位证书、学历证书电子登记表、专业技术资格证书、专业（职业、执业）资格证书原件及复印件。2024年应届毕业生需提供毕业学校出具的证明（需注明应聘者基本情况、入学时间、学历要求、所学专业、是否能按时毕业。如应聘岗位有学位要求，还需注明所获学位）。
（4）出国留学人员须提供教育部中国教育服务中心出具的国外学历、学位证明、相应学习期限的课程成绩单扫描件、具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。
（5）已在职人员需提供人事管理部门出具的同意报考证明（注明报考人姓名、性别、出生年月日、是否为本单位专职人员或临时人员、入职时间、档案存放地等基本情况，明确单位对报考人的意见）。档案不在工作单位的报考人需提供人事档案保管证明。报考人报名至资格审查期间离职的报考人需提供辞职材料及档案存放地出具的档案保管证明。
失业人员须提供人事档案保管机构出具的档案保管证明。
（6）招聘机构要求的其他材料。
本次人才引进考试采取笔试与面试相结合的方式。面试人数不设比例，同岗位报考人数比例达到1：5及以上者，增加笔试；同岗位报考人数比例未达到1：5者，直接进行面试。同岗位报考人数比例达到1：5及以上者，综合成绩=笔试成绩的60%+面试成绩的40%；同岗位报考人数比例未达到1：5者，应聘人员面试成绩即为综合成绩（笔试成绩、面试成绩和综合成绩四舍五入保留到小数点后两位）。综合成绩最低及格分数线为60分（笔试最低及格分数线为60分）。面试无竞争的岗位（即面试人数小于或等于招聘计划数的岗位），综合成绩不得低于70分。 若两名以上申请人综合成绩相同，一般按面试成绩从高到低的顺序确定排序；若面试成绩仍相同，则将进行附加面试，并按照面试附加考试成绩排序。
1.笔试科目及内容
笔试科目内容为与岗位相关的知识点，主要测试应聘人员适应岗位要求的综合素质。
笔试采用闭卷考试形式，满分100分，考试时间为120分钟。笔试时间、地点及准考证领取方式另行通知。
2. 面试
（一）确定面试人选
按照笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位空缺数1：5的比例确定面试人选，排名最后的并列者纳入面试人选名单，如最终入围人数未达到1：5的，则按实际人数确定比例。
同一岗位报考人数达到1：5及以上，按笔试成绩从高到低的顺序，与计划招收人数1：5的比例确定参加面试资格审查的人员，若出现名次相等的情况，则全部进入面试资格审查阶段；未达到1：5的，按实际报考人数确定；同一岗位报考人数未达到1：5的比例，直接进入资格审查。
（二）资格复审。
面试前，人才招聘工作领导小组组织对面试人选进行资格审查，面试人选应在规定时间内提供相关材料。
如材料（证件）不齐全或提供的材料（证件）不符合报考职位的资格要求，主要信息不真实，经确认不符合报考资格要求的，负责资格审查的机关将取消应聘人员面试资格，并报主管部门备案。未在规定时间和地点参加资格审查的，视为放弃面试资格。
资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程的任何阶段发现应聘人员不符合资格要求的，均可能被取消应聘人员报名或招聘资格。
资格审查材料：
应聘人员需携带本人身份证、笔试准考证和《2024年度左权县高层次和急需紧缺人才引进登记表》，并按照引进岗位资格要求提供毕业证、学位证、教育部学历证书电子登记备案表（2024年度应届毕业生，尚未取得毕业证、学位证的，需提供毕业学校出具的学历、学位、专业证书，注明入学和毕业时间、所学专业，是否能按时毕业并按时取得学历、学位证书）、个人档案归档证明、引进条件或任职资格证书等有效证明原件及复印件，以及引进岗位所需的其他材料。
除以上要求外，以下人员还需提供以下证明的原件和复印件：如申请人所在研究生院颁发一级学科毕业证书，还需提供该院颁发的专业证书和成绩单原件和复印件；在职人员须提供所在单位同意报考的证明。
（3）面试
面试时间、地点另行通知。
①面试采用结构化面试形式，面试总分为100分。
②面试全过程将被录音、录像。
③面试结果将于当天公布。
面试后，按照考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高到低，按拟引进人数1：1的比例确定体检考察人选。体检考察工作由左权县委组织部、左权县人力资源和社会保障局共同组织实施。
（四）体格检查及调查
体检标准及项目按照《公务员招考体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合医院进行。体检结论不合格，需要复检的，应当安排到其他具有体检资质的同级或上一级医院复检。考生对当天或当场未复检的体检项目结果有疑问的，可以自收到体检结论通知之日起7日内向招考单位提出复检申请，招考单位应当尽快安排考生复检。招考单位对体检结论有疑问的，应当自收到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。 复检仅限一次，体检结果以复检结论为准。因怀孕等原因不能完成全部体检项目的，按国家有关政策执行。未按时参加体检者，视为自动放弃体检资格。体检费用由考生自行承担。
考察工作强调政治标准，重点考察考生是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”和热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民的政治要求。全面了解考生政治素质、道德品德、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度、有无需要回避的情况。未按规定参加考察的，视为放弃考生资格。
体检考核不合格者，不予录用，由此产生的空缺及因自动放弃体检考核而产生的空缺，在同一岗位应聘人员中按综合成绩排序（一次）同等人数递补。
（五）确定拟引进候选人
根据笔试、面试、体检、考察等结果，由人才引进领导小组集体研究确定拟聘用人选。
（六）宣传
拟招聘人选将在左权县人民政府网站上公示5个工作日，公示内容包括：拟招聘岗位及聘用人数、姓名、性别、出生日期、毕业学校、专业、学历（学位）、综合成绩、排名等信息。
（七）就业
公示期满无异议的，由左权县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，相关部门按规定办理聘用手续。聘用人员实行试用期，试用期计入合同期限，试用期满，考核不合格的，由用人单位提出意见，按管理权限报左权县委组织部、左权县人力资源和社会保障局批准，解除聘用关系。
工作期限自报到之日起计算，应届毕业生报到时间为取得毕业证书后。
应聘人员已与原用人单位签订劳动（聘用）合同的，应聘人员须按照相关法律法规规定与原用人单位解除劳动（聘用）合同，否则，不予录用。
五、治疗
1.引进人才按照有关规定纳入编制、薪酬管理和福利保障。
2、子女就近上学的，申请人及其配偶可根据本人意愿，将户口迁至本县或者保留在原居住地。
6. 管理
1.引进人才须与用人单位签订服务协议，实行聘用合同管理，服务期限最短为5年，服务期间不得申请调动其他县（市、区）工作或辞职。
2.用人单位负责引进人才的岗前培训、考核管理等工作。
7.严格招聘纪律
（一）严格落实事业单位公开招聘有关政策规定，确保公开、公平、公正，择优录用。
（二）严格执行事业单位公开招聘程序，严守工作纪律，保守工作秘密，严格执行《事业单位人事管理利益回避规定》。
（三）申请人以伪造、变造文件、证件等不正当手段获取报考资格的，或在笔试、面试、体检、考察等过程中有作弊等其他违法违纪行为的，其报考资格将被取消。
（四）引进人才工作接受县纪委监察委派驻纪检监察组的监督。对公开招聘工作中发现的违规违纪行为，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》处理；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
咨询热线：0354-8621645
监管电话：0354-8656535
附件：1.左权县2024年拟引进高层次和急需紧缺人才岗位名单
2.左权县2024年引进高层次和急需紧缺人才登记表
3. 同意参加考试的证明
中共左权县委组织部
左权县人力资源和社会保障局
2024 年 6 月 6 日
