滨州市交通投资发展集团成立于2021年9月，注册资本15亿元，总资产136亿元，是滨州市委、市政府打造的市级交通国有资本投资运营平台。主要职能定位为全市综合立体交通产业发展的“主力军、主平台、主载体”，积极打造基础设施、物流、运营三大业务板块，着力打造水运、铁路、公路、航空、管道五种交通方式协调发展、优势互补的综合交通体系。目前集团拥有港口建设运营、铁路建设运营、港口土地及产业开发建设、交通及市政工程投资建设等业务板块。 根据滨州市交通投资发展集团有限公司战略发展规划，为适应当前业务发展需要，按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，现向社会公开招聘工作人员20名，现将有关事项公告如下。
1. 招聘计划
（1）滨州市交通投资发展集团有限公司（12人）
办公室：采购管理1人、一般文秘工作1人；
党群人事部：人力资源岗位1人；
财务管理部：副主任1名、融资管理岗位1名；
运营发展部：投资管理1人、运营管理1人；
规划建设部：规划发展部2人、工程管理部1人；
风控审计部：审计岗位1个，法律岗位1个。
（2）山东滨港管理运营有限公司（2人）
工程部：安全技术岗位1人，工程管理岗位1人。
（三）滨州市交通工程建设有限公司（5人）
其中副总经理1人，工程管理岗位4人。
（四）滨州一众综合服务有限公司（1人）
后勤保障岗位1人。
具体招聘岗位、专业要求、任职资格等详情，请参阅《滨州市交通投资发展集团有限公司2024年公开招聘岗位计划》。
二、招聘基本条件
（一）必须是中华人民共和国公民，遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的政治素质和道德品质，具备正常履行职责的身体素质和心理素质；
（3）本科及以上学历；
（四）具备招收岗位所需的其他资格条件；
（五）应届毕业生须于2024年8月1日前取得毕业证书；
（六）有下列情形之一的，不得报考该职位：
现役军人；非应届毕业生仍在校学习的人员；因犯罪受过刑事处罚的人员；涉嫌违纪违法正在接受调查尚未有结论的人员；在各级事业单位公开招聘或者公务员考试中被招考（考试）主管部门认定有考试舞弊行为的人员；因违纪违规受到处分、开除、辞退、终止聘任的人员；个人有严重不良信用记录的人员；依法被列入失信联合惩戒对象的人员；本人或者其亲属、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；其他依照法律、规定不予报考的人员。
申请人在校期间的社会实践、实习、兼职等不计入工作经验，工作经验以整年整月计算，工作经验计算至2024年6月4日。
三、报名、资格审查及简历评估
1. 报名时间
报名时间：2024年6月4日至2024年6月18日16:00
查询时间：2024年6月5日16:00至2024年6月19日
2. 报名方式
本次公开招聘报名采取统一时间、网上报名、网上资格初审等方式进行。应聘人员登录报名网站，按照岗位要求和网上提示如实填写个人信息，上传近期免冠照片电子版及身份证、学历证书、学位证书（留学生需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证》）、相关任职资格证明（职称、专业资格、专业成果及重要奖项等）等信息。
应聘人员须持本人有效二代身份证报名，每人限报考一个岗位。如应聘人员在初次资格审核前多次登录并提交应聘信息，则最后一次提交的信息将自动替代前一次提交的信息。报名资格一经审核通过，不可更改。资格审核不合格的应聘人员可在报名截止前修改信息并报考其他岗位。恶意登记报名信息、扰乱报名秩序的应聘人员，一经查实，取消本次报名资格。应聘人员报名期间的表现将作为公开招聘考核的重要内容之一。
注：滨州市国有企业职工报考须经所在单位同意，并在资格审查时提供同意证明。
3.资格预审网上审核
初审时间：2024年6月4日至2024年6月19日16:00
资格初审结果不作为确定您是否符合招聘条件的最终依据。资格审查贯穿招聘全过程，如发现您不符合招聘条件或在后续工作中弄虚作假，将立即取消您的招聘资格。考生在线提交应聘信息后，应在查询截止时间前登录应聘网站查询资格初审结果。通过初审后，考生须关注网站：相关考试公告。如因个人原因错过相关时间，未能及时查阅相关公告或通知，责任自负。
（四）简历评估
学校将对应聘人员的学历、资格、工作经历、工作业绩、获奖表彰等进行综合评定，根据分数确定录用人选，简历评估结果将以公告、短信或电话等方式通知。
四、审查程序
考试采取笔试和面试形式进行，考试具体时间、地点将以短信、公告等方式通知考生。
1. 笔试
笔试将统一时间、统一题型、统一考试形式进行。
报考人员须持笔试准考证和有效居民身份证（临时身份证）参加考试，两证缺一不可。笔试设置最低及格分数线，根据招考岗位数和笔试成绩确定。笔试通过后，在及格分数线内，按招聘计划和报考岗位，从分数高到低，按照1：3的比例确定进入面试范围的考生；未达到规定比例的，按实际合格人数确定。如果最后进入面试的考生笔试成绩相同，则一起进入面试范围。
（二）面试
面试采用多元化形式，百分制，重点考核应聘人员岗位匹配性、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、风度翩翩等综合素质，考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力。
为保证新员工基本素质，面试最低通过分数线为80分，面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩低于最低通过分数线的，取消进入体检资格。
面试后，根据面试成绩从高到低按1：1的比例确定候选人进入考核。
五、调查
面试通过的应聘人员进入考察阶段，考察内容包括思想政治表现、品德品质、专业能力、工作业绩等，审查应聘人员是否符合规定的任职资格条件、提供的有关情况、材料是否真实准确。进入考察范围的应聘人员须提交以下材料各1份：
1、报名表（报名网站下载打印）并签署承诺书；
2、有效第二代居民身份证原件、复印件；
3、户口簿索引页、个人页原件及复印件；
4、毕业证、学位证原件及复印件；
5、相同格式1寸免冠彩色照片2张（不包括报名表）；
6、有效期内的《教育部学位证书电子登记备案表》和《国内高等教育学位网上验证报告》原件及复印件；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学位证明》原件及复印件；尚未取得的2024级毕业生须提供有效期内的《高校毕业生就业推荐表》和《教育部学籍网上验证报告》；
7.对于已取得国外学位证书，但尚未获得教育部门认证的，还须提供有资质的机构出具的国外学位证书及翻译材料，并承诺在规定时间内取得国外学位证明材料；
8、其他相关资质证明原件及复印件；
9.一个月内出具的信用报告；
10.其他应当提供的相关材料。
考生网上报名所提交的信息必须与本人实际情况相符，如报名信息不真实，将按弄虚作假处理；如考生因信息不全或错误导致资格审查不通过，责任由考生自行承担。如考生伪造、变造证件、在资格审查相关材料中提供虚假信息或以其他不正当手段获取资格，影响报名审查结果的，将取消其本次报名资格。考生报名期间的表现也将是考察的重要内容。
6. 体格检查
考试合格者进入体检阶段。体检在县级以上综合医院统一组织，体检费用由应聘者承担。用人单位和应聘者对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由应聘者承担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，且复检只能进行一次，结果以复检结论为准。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，导致体检结果失真的，不予录用，并按规定追究相关人员的责任。
应聘人员未在规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃录用。因体检不合格或放弃体检资格而产生的空缺，可在同一岗位应聘人员中按考试成绩从高到低依次等额递补。
七、宣传、招聘及薪酬
根据考试、考察、体检等结果确定拟聘用人选，对拟聘用人选统一在招聘网站公示5个工作日，公示期满后，如无异议或所反映的问题不影响聘用，则按聘用管理程序办理聘用手续。
录用人员实行2个月试用期，试用期满后对新录用人员进行思想政治素质、道德品质、遵守法律法规、业务能力等考核，试用考核合格者，予以正式录用，不合格者，取消录用资格。
薪酬及福利待遇按照集团薪酬管理制度执行。
8. 其他事项
1、本次招聘不指定任何辅导书籍或举办任何辅导培训班，社会上出现的任何辅导课程、辅导网站或刊物均与本次招聘无关。
（二）本次招聘由集团公司负责实施，公司有权根据岗位需求变化、报到情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘，新进员工须服从公司内部或机构内部岗位的调整和分配。
（三）注意事项：若注册过程中网站仍显示“未开始注册”，请清除浏览器历史记录或重新打开其他浏览器重新进行注册。
（四）本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”、“以下”、“之前”、“之后”均含现任级别和基数。
咨询热线：0531-55564089
咨询时间：08：30-12：00 14：30-18：00（工作日）
