每天下午3点工作4.5小时，每周工作6天，月薪4万元，需求量远远不够！近日，网友又发现了一个新“神奇职业”——儿童成长陪护。
来自上海的丹丹就是其中之一。她每天的工作就是接雇主家的双胞胎孩子，监督和辅导他们在学校的功课，送他们去上兴趣班，调节他们的情绪。很多年轻人都喜欢这份工作：没有具体的KPI考核，不用打卡，不用面对严厉的老板，却能发挥自己的专长，实现自我价值。
但在长辈眼中，儿童成长陪伴不一定能达到他们的期待，可能存在的不稳定因素、薪酬风险、社保风险等都是长辈给其“低分”的原因。
事实上，年轻人与长辈在就业问题上一直存在分歧。网上流传着一份“女婿最热职业”榜单，医生、公务员、金融业位列前三。随着时代变迁，人们的就业选择越来越多元化。当代年轻人对职业的期望越来越明确，如何找到与自己期望高度契合的工作就显得尤为重要。智联招聘作为国内人力资源服务业的开创者，30年来一直深耕供需匹配之路，成为一代又一代年轻人寻找合适工作的陪伴者。
每一代人都有自己的“梦想职业”
早在上世纪七八十年代，谋求“铁饭碗”的观念就深入人心。青年人要么“接手”工作，要么听从国家分配。上世纪八十年代初的一项《中国青年就业问题》调查结果显示，青年人在评价职业时，看重的是社会地位、社会意义，个人才能和报酬排在第二位。
80年代中期以后，社会就业观念逐渐开放，青年人的求职诉求由看重“社会地位”转向注重“经济地位”，越来越多的人离开机关、政府，投身自由选择就业的海洋。收入较高的城市、企业成为“抢手货”。当时，一项针对北京1000名大学生的调查显示，近四成大学生毕业后希望到经济特区、沿海开放地区就业，中外合资企业被列为他们就业考虑的首位。
20 世纪 90 年代，高校扩招引发就业矛盾，薪资、福利、工作环境、发展前景成为新的择业标准，“创业也是就业”的理念开始被广泛接受。我父亲那一代人，有的投身当时的新兴行业，比如房地产、电信、旅游；有的投身“下海浪潮”，创办民营企业。智联正是在这波就业浪潮中诞生，以猎头业务起家，开始帮助人们寻找合适的工作。
如今，新时代的人对于职业选择也有了自己的看法。据智联招聘《2023年就业关系趋势报告》显示，求职过程中选择公司的前四大因素分别是薪资福利好、行业前景好、“公司能帮助我成长”、“公司文化符合我自身的价值观”。可见，现代年轻人的工作诉求，更加注重“自我”。
过去几十年，人们的求职需求越来越多样化，只有精准匹配人与岗位的工作才能满足求职者的期待。智联招聘作为国内人力资源服务行业的开创者和领导者，自1994年成立以来，不断推动求职方式的进化，支持求职者双向寻找自己理想的工作。
智联招聘 30 年来一直致力于帮助人们找到满意的工作
智联招聘成立之初，招聘会是人们找工作的主流方式。人们去招聘会，直到腿都累了，手里拿满了招聘传单，但符合他们期望的职位却寥寥无几。为了帮助求职者以较低的时间成本找到薪资满意、环境好、前景好的好工作，智联招聘成立了线上网站，将信息和服务拓展到线上。很快，家用电脑进入寻常百姓家，人们找工作也越来越习惯“上网搜索”。在智联招聘网站上，人们可以限定地区、行业、职业，获取大量本地招聘信息，薪资福利也一目了然。
智联招聘还积极举办网络招聘会，汇总某一行业或某一类型企业的招聘信息，让求职者可以充分筛选和比较职位。例如，2004年5月至8月，智联招聘举办了“暑期网络招聘会”，针对通信行业、医药行业、制造业和知名企业举办了专场招聘会。这些今天看来习以为常的求职套路在当时是划时代的新体验，许多“尝鲜”的年轻人通过智联招聘找到了符合自己期望的工作。
为了提升匹配的精准度，智联招聘开始在招聘业务之外拓展，在人才测评、人才发展等领域寻找更多可能。2008年，智联招聘推出第一代岗位匹配产品“素智”，基于各岗位胜任力模型对候选人进行全面测量，测评岗位匹配度。随后几年，智联招聘又推出第一代标准测试测评产品“素才”，多款在线标准化测试产品、“4D看人”全冰山模型等，助力岗位匹配和人才测评。这些测试产品的测试信度均超过0.75，成为求职者和企业测评匹配度的“神器”。今年，智联招聘积攒30年测评经验，推出6款全新在线测试，帮助求职者更深入地了解自己的职场兴趣和优劣势，助力求职者“知己知彼，百战不殆”。
随着求职需求日趋多样化，求职者需要更直观地看到企业的真实面貌，也需要与招聘人员进行实时、直接的对话，获得针对性的答案。智联招聘率先将直播与招聘相结合，开创“直播招聘”新模式，帮助求职者比别人更快锁定理想岗位。
近年来，大数据、人工智能等新技术的发展，让智联招聘看到了更多促进人职精准匹配的可行途径。当求职者对简历的标准化感到困惑时，智联招聘以“AI改简历”打破僵局，让求职者能够快速、规范、准确地表达求职诉求；当求职者在浩瀚的信息海洋中难以找到合适的职位时，智联招聘建立职位标签体系，将匹配度高的职位推送给求职者；当求职者对面试感到茫然时，智联招聘推出“模拟面试室”，帮助求职者积累面试经验，提高求职成功率……诸多走在行业前沿的举措，成为人们看透茫茫职场、快速、精准奔向理想岗位的“探照灯”。
从智联招聘身上，我们可以看到一个人力资源服务机构的专业素养和始终不变的社会责任感。为跟踪求职需求和就业关系变化，智联招聘自2005年起与北京大学联合发起“中国最佳雇主”年度评选活动，用公益性、公正性和专业性的评选方式，发掘优秀雇主典范。30年来，智联招聘积极参与多项公益就业活动，为重点群体、弱势群体提供就业支持。在人社部等部门组织的“春风行动”、大中城市高校毕业生联合招聘等活动中，智联招聘积极开设专场，搭建对接桥梁； 随着毕业生就业困难加剧，智联招聘主动发起“就业助力”公益活动、“青春起航”大学生就业创业大型公益项目、上海女大学生职业放飞“海鸥计划”等，减轻大学生就业压力；此外，智联招聘还在助残扶贫等领域积极行动，用脚踏实地的行动让更多人享受到精准、专业的人才服务。
未来，求职需求可能会更加精细化、更加活跃、更加多元，智联招聘一直密切关注这一点，在过去的30年里，智联招聘为求职者实现梦想提供了洞察与支持。我们希望智联招聘在未来的30年里，不辜负求职者的期待，在职场期望的变化中，不忘品牌初心，帮助亿万求职者实现对工作的种种期望。
责任编辑：岳彩洲
王欣 校对
