中国通用技术（集团）控股有限公司（以下简称“通用技术集团”）成立于1998年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，旗下拥有沈阳机床、环球医疗、中国医药、中纺标准四家上市公司。
中国医药健康产业股份有限公司（以下简称“中国通用医药”）是中国通用技术集团（股票名称：中国医药，股票代码：600056）控股的上市公司，是中央企业三大医药企业之一。其前身是1983年成立的中国医药保健品进出口总公司，1999年加入中国通用技术集团，目前已成为集团旗下唯一的医药及医疗器械生产经营平台。中国通用医药致力于医药事业发展和人类健康事业，努力打造中国医药健康产业领域的旗舰企业。近年来，中国通用医药已初步建立起以医药及医疗器械业务为引擎、以医药产业为支撑的贸工技服一体化产业格局。 产业形态涉及种植加工、研发、生产、销售、物流、进出口贸易、学术推广、技术服务等全产业链，专注于服务“健康中国”建设、服务人民美好生活，着力打造值得信赖的世界一流药品及医疗器械综合服务商。
根据工作需要，现面向通用技术集团系统内外招聘通用技术中国制药副总经理岗位应聘人员，欢迎有志于医药健康行业的优秀人才积极应聘，具体事项公告如下：
01
招聘岗位及人数
1 副总经理
02
基本条件
（一）政治立场坚定，能认真贯彻执行党的路线方针政策，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）认同通用技术集团“诚信、包容、创新、拼搏、卓越、共赢”的价值观，自觉维护集团和通用技术中国制药的核心利益。
（3）熟悉国家医药、医疗器械、医疗、健康等领域相关政策法规和行业动态，具有较强的政策理论水平和敏锐的市场意识；熟悉医药、医疗器械、医疗、健康等领域相关业态和市场运作模式，具有较强的市场开拓能力。
（四）勇于担当、善于行动，具有开拓创新精神，有较强的执行能力，坚决、有效地贯彻落实上级组织和公司党委的决策部署，能承受一定的工作压力。
（五）具有较强的组织管理、沟通协调能力，带领团队克服困难，高效协作，能够适应岗位职责的要求。
（六）具有良好的职业道德、品行端正，遵守法律法规，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。
（七）具有良好的心理素质和身体素质，能够正常履行工作职责。
03
资格
1.具有医药行业累计工作经验10年以上。
（二）申请人应具有中央企业三级领导职务3年以上工作经历。工作经历不足3年的，应当具有1年以上三级领导职务工作经历、5年以上三级副职职务工作经历。职务不能匹配的，申请人应当具有5年以上大中型企业中高层管理工作经历。
（三）是中国共产党党员，党龄五年以上。
（4）具有本科及以上学历。
（5）能够服务满工作年限（3年），即距退休年龄3年以上。
（6）不存在法律、法规、规章、规章规定国有企业领导人不得从事任何职务的情形，也不存在违反《关于国有企业领导人廉洁从业的若干规定》的情形。
对于特别优秀的，可以适当放宽条件。
04
工作职责
1、协助总经理制定公司中长期发展规划，组织拟定产业板块经营战略和技术发展子规划并组织实施；研究分析国家有关化学药、生物制药、中药等政策措施，结合公司实际情况提出对策建议并确保落实。
2、负责开展行业商务政策和行业发展研究、业务结构优化分析、资源配置效率评估，提出行业内资产重组、产业整合、资源配置、业务发展等相关建议并按照授权组织推进。
3、负责公司科技创新体系建设，研究提出产业化技术方向布局，组织、监督实施工业企业产品开发和技术引进，制定研发计划和研发预算，并跟踪实施。
4、负责监督管理子公司生产运营，管理项目全过程，推动技术改进、质量提升、现有产品休眠恢复，实现精益管理，降本增效。
5、组织公司重大技术研究项目的立项、评审、实施监测和后评估，为项目成员提供必要的技术支持；牵头负责公司科研项目、重大技术创新项目的立项、过程管理和成果转化工作。
6、负责并分解工业业务年度经营预算指标、经营计划及重点任务，跟踪、指导预算完成情况，分析工业业务经营数据、偏差原因、变化情况、重点任务等进展情况，对核心经营指标提出优化建议。
7、深化医药工业业务营销体制改革转型，构建国内推广和精细化招商体系，及时调整营销策略和计划，确保营销目标的实现。
8、负责贯彻落实公司关于安全生产、节能环保、质量管理等方面的决策部署，督促各工业企业加强质量、安全、环保等管理工作。
9、完成领导交办的其他工作任务。
05
注册事宜
报名时间：2024年5月22日至2024年5月29日17:00
应聘材料：近期彩色2寸高清数码照片、应聘表格（附件），电子版应聘表格（Word版）请通过电子邮件发送至zhaopin@gt.cn，邮件标题为“应聘人员姓名+应聘岗位+公司名称+手机号码”。
06
诚信要求
应聘人员对其所提供材料的真实性负责，提交虚假材料一经查实，立即取消应聘资格。
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招聘程序及其他
1.本次招聘原则上按照发布招聘公告、公开报名、简历筛选、资格审核、初次面试、面试、确定考察人选、组织党委调查研究决定、聘任的程序进行。
2、聘任领导职务的试用期为1年，试用期满后，经审查认为能够胜任工作职务的，予以正式聘任，按照任期制、合同制管理；不能胜任工作职务的，予以解聘。
3、受聘人员在京就业，与所在企业签订劳动合同。
4.资格审查通过者，面试等具体事宜另行通知。
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