白沙黎族自治县汇聚五湖四海人才共建自由贸易港——
根据《汇聚各地人才建设自由贸易港“智联南海”人才引进活动总体方案》（琼人才服务[2023]15号），为实施“关于全面深化新时代教师队伍建设的通知 按照《改革实施意见》（琼发[2018]17号）精神，继续加强我县骨干教师队伍建设根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）《关于印发发展的通知》（白办发[2020]3号）等规定要求2024年出台学科骨干教师招聘工作，具体公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持考试录用的原则；
（二）公开、公平、竞争、择优的原则；
（三）注重教学水平和工作能力的原则。
二、聘任教师范围及人数
本次招聘范围主要针对全国招聘骨干教师4名（具体见附件1）。 为稳定我县人才队伍，本次招聘不接受我县在职人员和财政资助人员报名。 人员在其他地区就业和就业的，必须提供所在单位和主管部门的批准证明。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，在政治上积极要求进步；
2、忠诚党的教育事业，热爱教育工作，乐于奉献，愿意从事民族地区教育教学工作；
3、身体健康，有较强的书面和口头表达能力，能胜任教育教学工作；
4、近三年年度考核全部合格及以上。
（二）专业条件
1、具有初中及以上相应学科教师资格。 具有学士及以上学历，具有中小学一级教师（中级）以上职称，并担任中小学一级教师3年以上； 年龄45岁及以下（含年龄、教学经历、任期等相关条件，计算截止日期为2024年5月20日）。 民办教师竞赛仅限于在省内学校任教并工作3年以上的人员。 他们还必须承诺在完成入职手续后6年内不申请调动。
2、具有5年以上教学经验（含5年），本学段仍在从事本学科教育教学工作。
3.被地级以上单位或者人力资源社会保障部门、教育行政部门评为模范教师、优秀教师、优秀教育工作者或者同等荣誉，或者具有特级教师荣誉称号的；被评为地级以上教育工作者、行政部门评为教学名师、学科带头人、骨干教师，或担任教育教学业务部门负责人、学科组长、年级组长或担任地级及以上示范性高中、同级一级学校、标准化学校。 地级以上优秀教师工作室主持人。
4、教育科研成果（包括教育教学论文、课堂教学竞赛、项目研究成果、主编或协编的教育著作等），受到教育等业务部门和团体的表彰地级以上行政部门、教学科研机构、教育学会等（获奖）。
（三）有下列情形之一的，不予录取：
1、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
2.受到党纪、行政处分尚未解除的；
3、涉嫌违法违纪，正在接受审查或者因违法违纪被开除的；
4.在公务员录用、事业单位公开招聘过程中违反纪律、规定且处理期限未满的；
5、公务员、事业单位工作人员在试用期内或者未达到最低服务年限的；
六、失信被执行人；
7、法律、法规规定的其他情形。
4、相关待遇
（一）解决编制和岗位安排问题
引进的学科骨干教师应当按照有关规定办理入职手续，纳入县教育系统编制和人事管理，服务年限不少于6年。 调入我县前已取得的教师资格、专业技术资格、特级教师职称、劳动模范职称等，经省教育厅、省委人才发展局审核后确认省人力资源和社会保障厅按照有关规定办理。 保留、纳入我县同类人才管理，享受同等待遇。
（二）解决住房和家庭成员、子女问题
学校为引进学科骨干教师提供周转宿舍。 无法提供周转宿舍的，县政府将提供公共租赁住房，首次就业期间免收租金。 或者，也可以选择按照《白沙黎族自治县引进人才住房保障实施细则》相关规定规定，已入住公共租赁住房的引进人才，要享受住房租赁补贴或购房补贴，必须返回白沙黎族自治县。购买公共租赁住房并缴纳居住期间发生的租金后，方可申请住房租赁补贴或购房补贴。 试行期满后，符合条件的引进人才可以按照政府指导价在我县购买一套基层教师和医务人员住房。 引进骨干教师要求配偶工作关系调往我县的，将按照相关政策规定优先考虑，并适当安排其配偶工作。 调入我县就业期限6年以上的输入人员，以及户籍调入我县的子女，按照国家有关政策接受基础教育并报考普通高等学校。我们省。 引进的重点学科教师（含调入我县工作的配偶），调入我县前的工作年限或保险缴费年限可按照国家和我省有关规定衔接。
（三）结算费用
对引进的签约6年以上（含6年）的学科骨干教师给予落户津贴，正式到岗后一次性发放落户补助25万元； 引进的学科骨干教师中担任特级教师的，按照上述标准给予额外奖励。 安家费10万元。
若合同终止或服务不满6年终止（如要求调动、辞职、自愿辞职、解聘等），已缴纳的结算费用按1的比例退还给发证部门。 /6 代表服务年数减少。
（四）奖励补贴
对引进的学科骨干教师实行专项考核。 首次聘用期间每学年考核优秀者，给予5万元奖励补贴； 对考核合格的，给予奖励补贴3万元。 （专项考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格；基本合格、不合格的不予颁发）。
五、招聘程序及步骤
（一）组织登记
1、报名时间：2024年5月20日9:00——2024年5月31日17:00
2. 注册网址：
三、报名要求
申请人须按要求上传申请材料：
（1）近期正面免冠证件照，蓝色背景；
（2）身份证正反面（有效期内的二代身份证）；
（三）户口簿（家庭主页、个人主页）；
（四）毕业证书、学位证书、教师资格证书、职称证书等；
（五）申请人所在单位和主管部门同意申请的证明；
（6）学信网学历在线验证报告；
（七）失信被执行人查询结果（考生可将网页查询结果另存为图片上传，查询网址为：）；
（八）该职位所需的其他材料。
以上个人信息材料复印件加业绩证明材料以及可提供的获奖证书、荣誉证书复印件（非常重要，业绩材料会扣分，请完整提供）。
（二）资格审查
将对申请人的资格进行审查。 审核通过后，合格候选人名单将在网上公示。 资格审查贯穿招聘全过程。 申请人应对其提供的材料负责。 如有弄虚作假行为，将随时取消其参赛资格。
骨干教师招聘领导小组办公室根据公布的招聘条件对应聘者进行资格初审。 报名期限过后，网上报名系统将不再接受考生报名。 已提交报名材料的应聘者须于5月31日17:00前及时登录报名系统查看资格审核结果。资格审核通过者不得变更申请或重新申请其他职位。 若资格审核不通过，请及时补充材料并重新提交或重新提交。 若资格审核仍未通过，则视为自动放弃本次招聘资格，无法参加考试。 系统将于5月31日17:00准时关闭。
（三）组织绩效审核（具体时间另行通知）
绩效考核分为面试答辩（岗位能力考核）和绩效材料审核两个阶段：
1、组织面试符合条件的候选人，满分100分。 县骨干教师引进工作领导小组根据面试情况和岗位类别、学科岗位，确定不低于60分的资格分数（即最低控制分数）。 面试达到最低控制分数的申请者即可进入表现审核阶段。 面试前应聘者须审核本人资格并核实相关材料。
2、面试成绩达到最低控制分数线的申请人，将进行表现材料集中审核，表现材料满分为100分。
（一）面试答辩（岗位能力考核）满分为100分，重点考核应聘者适应岗位的能力。 主要通过现场展示、答辩、微教学等方式考核其专业知识和教学实践能力。
（二）绩效材料审核，重点考察候选人的基本素质、工作业绩、个人荣誉和学术能力。 专家将根据绩效材料审核分对申请人提交的申请材料进行审核，并进行量化评分。
（三）考生综合评价分数按照“面试答辩分数占70%、表现材料审核分数占30%”计算，四舍五入到小数点后两位。 对申请人的综合评价结果将予以公布并通知申请人。
（四）体检检查及公示
县学科骨干教师引进领导小组根据综合成绩（综合成绩按“四舍五入”法折算至小数点后两位）从高分到低分的比例确定体检考察人选。 1:1。 如有空缺，经县学科骨干教师引进领导小组审核，符合本学科资格条件并面试合格的，可进行调动。 综合成绩相同的，根据面试、答辩成绩确定考察、体检人选。 如果面试和答辩分数相同，则进行额外考试。 申请人自愿放弃体检或体检不合格的，经县学科骨干教师引进工作领导小组研究后，对报考同一岗位且面试合格分数线的人选按顺序递补综合成绩，可在白沙县人民政府门户网站上更换考生。 宣布。
体检必须在县级以上综合医院进行，并按照公务员录用体检标准进行。 体检结果报县学科骨干教师引进领导小组。
县教育局将对考生进行考察。 录用批准前，县教育局将对拟录用人员的户籍、学历、年龄、专业、资格、业绩、师德表现、工作表现、专业领导力等进行严格审核。 对不符合招聘条件的，取消其聘用资格。 。
学科骨干教师人选的考察主要通过现场考察的方式进行。 检查中发现档案或者应聘材料有弄虚作假的，取消招聘资格。 检查贯穿整个引进过程。 如有其他因素影响的，经县骨干教师引进工作领导小组批准，可以进行信访检查。
体检、考察时因不符合要求或主动放弃而出现岗位空缺的，由县学科骨干教师引进领导小组进行研究。 报考同一职位并达到面试合格分数线者，可按综合表现顺序填写，拟录用人员将在白沙县人民政府门户网站上公布。
符合招聘条件的，由县教育局报县学科骨干引进领导小组讨论提出招聘人选，并公示7日。 拟聘人员在公示期间放弃聘任或者拟聘人员公示结果影响录用的，县里将介绍本学科骨干教师领导班子，以及应聘同一职位并面试的人选。成绩达到合格分数线的，按照综合考试成绩从总分最高者中择优录取。 充值将按照从低到低的顺序进行，公示期满后不再进行充值。
（五）招聘与管理
公示期满后，按照有关规定办理就业、入学手续，用人单位与劳动者签订劳动合同。 任用人员实行任期目标责任制，聘任期限为6年（试用期1年）。 聘用人员的工资福利按照我省现行有关规定执行。
6、服务期限管理
（一）服从分配，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的规章制度，接受服务单位的管理，充分运用知识技能服务基层群众。
（二）实行劳动合同管理。 聘用合同应当明确、明确地规定用人单位和教师双方的权利和义务。 对不严格履行合同义务的，要及时进行批评教育，督促改正； 对不履行合同义务、教育无效、不适宜继续任教的，要及时予以辞退，并取消其享受的相关政策优惠。
（3）您必须在所申请的职位上工作满六年才可以申请调动。 最短服务期限内不得向学校申请转学。
七、纪律监督
（一）实行公开招聘回避制度。 与事业单位领导人员有婚姻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的，不得报考本单位文秘、人力资源、财务、纪检监察等职务；以及有直接上下级领导关系的人员。 位置。
事业单位领导和招聘工作人员与本人有上述亲属关系或者公开招聘中可能影响招聘公平性的，应当避免这样做。
（二）招聘过程中存在违规违纪行为，一经发现，严肃处理。 弄虚作假、伪造、变造、变造招聘相关材料的，立即取消聘用资格。
8. 其他
（一）本方案由县教育局负责解释，未尽事宜由学科骨干教师引进领导小组研究决定。
