西部网新闻对“急招”、“大招”的要求，可能意味着短期内他们将被淘汰，应避免成为“廉价劳动力”； 对“有活力”和“创业精神”的要求很可能是处于初创阶段的公司，可能经常加班或松散管理……你明白这些招聘信息的潜台词吗？ 随着毕业季的临近，求职成为毕业生关注的焦点。 陕西浩工律师事务所陈芬律师为您盘点常见求职套路，避免陷阱。
陈艳表示，求职过程中应警惕三种诈骗：虚假招聘信息、收费陷阱和非法传销。
虚假招聘会的特点是夸大与实际不符的招聘信息，误导求职者； 招聘信息中的公司背景模糊，难以核实，存在造假风险； 招聘信息中的薪资福利虚假，实际收入远低于宣传，损害了求职者的利益。
留意求职过程中的收费陷阱，如以培训为名收取高额费用、许诺高薪就业，实则难以兑现； 例如，中介公司收取高额中介费，并承诺推荐工作或保证面试录取，但质量参差不齐； 比如以押金、保证金的名义收取费用并承诺退还，但往往以各种理由拒绝退还。
还要提防非法传销。 非法传销是指组织者或者经营者以缴纳一定费用为条件，通过发展人员、取得加盟资格来获取财富的非法活动。 一些不法传销组织伪装成合法公司，打着外部招聘的幌子，要求求职者上岗后缴纳会员费或购买公司产品，获得加入或发展他人资格后谋取非法利益。 “这类组织通常采用轻松赚大钱、无需面试直接录用的噱头，然后让参与者通过支付人头费或资格费等方式加入，然后介绍其他人，培养下线人员，从而建立起上下层级的内部财富再分配关系的组织体系。” 陈飞说道。
陕西浩公律师事务所陈峰律师
随后，陈培分享了避免陷阱的指南，“识别此类骗局有几个技巧：分析招聘信息的内容，了解招聘信息的潜台词，抓住招聘信息的要点，查询公司基本情况及经营情况。 现状、发展前景、福利、收入、就业偏好等。还需要了解公司的文化和社会评价，了解公司的面试细节，看看流程是否合理。
“此外，分享个人信息时一定要谨慎，避免在公共场合透露过多的个人信息，并通过正规的招聘网站或公司官网应聘职位，以免陷入非法招聘陷阱。” 陈峰表示，在求职过程中，一定要保持理性、乐观。 有了良好的求职心态，最终一定能成功找到工作。
