04招聘时间及流程
（一）招聘程序
按照公告→网上报名→资格审查→笔试→面试→体检→考察（背景调查）→公示→录用的程序。
（二）报名方式
应聘者须填写附件2《人员申请表》和附件3《简历信息汇总表》（申请表中所有内容均为必填信息）发送至邮箱hbrcfzjt@163.com。 邮件主题和文件名为“公司名称+应聘职位+姓名”。 发现应聘者不符合拟聘岗位要求的资格或者提供虚假材料的，取消其任职资格。
（三）资格审查
应聘者提交《招聘申请表》后，将根据应聘者填写的信息进行资格审核，并提出审核意见。
资格审查通过的应聘者，将通过电话或短信方式告知具体面试时间和地点； 资格审查不合格的申请人，不再另行通知。
本次招聘，资格审查流程贯穿整个招聘流程。 申请人提交的信息及提供的相关材料必须真实有效。 如发现应聘者不符合应聘要求或提供虚假材料的，将取消面试和聘用资格。
（四）笔试
经资格审查符合招聘条件者，进入笔试。 笔试内容为应聘职位的专业知识。 根据笔试成绩从高分到低分，按照不低于1：3的比例确定拟聘人员名单。 对于因笔试不及格而放弃面试资格而产生的空缺，应聘同一职位的考生按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次补缺参加面试。 如果通过资格审查的人数较少且该职位没有竞争，则应聘者笔试成绩必须达到60分或以上，然后才能进入面试阶段。
（五）面试
面试成绩采用百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位。 如果应聘者的专业水平和能力不符合预期要求，公司将取消该职位的招聘名额。 若笔试通过人数较少，导致无法竞争该职位，则应聘者面试成绩必须达到85分以上，方可进入下一阶段。 面试成绩采用百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位。
面试将以结构化面试的形式进行。 具体面试时间、地点另行通知。 未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃。
（六）体检
根据面试成绩，从高分到低分等额确定参加体检的考生。 符合条件的人员应当在规定时间内进行体检。 未在规定时间内参加体检的，视为自动放弃。 因考生放弃或体检不合格而出现空缺的，可根据情况按照面试成绩从高分到低分等额递补。 体检费用由申请人个人承担。
（七）背景调查
体检合格者，确定为检查对象。 对所有候选人进行背景调查。 背景调查内容包括身份信息、学籍、学历、职称、成就证书、工作简历、薪资流向等。
（八）公告
根据考察确定拟聘用人员，公示期为5个工作日。
05其他事项
（一）报名截止时间为2024年5月27日17时30分。
（二）申请人必须对所提交信息或材料的真实性负责。 弄虚作假的，一经查实，取消面试、聘用资格。
（三）招聘过程中，应聘者放弃应聘、考察不合格、体检不合格的，按照面试结果依次递补。
（四）本次招聘各方面不合格者，不再另行通知。 全部招聘工作完成后，拟聘用人员将及时在鹤壁人才集团微信公众号上公布。
（五）本次招聘委托鹤壁市人才发展集团有限公司实施。
