联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司
联系地址：新余市榆水区青年路412号1号楼3单元302室
电子邮件：
3615369787@qq.com
（二）报名方式
网上报名：应聘者请将个人简历、报名表、近期免冠照片、身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、职称或资格证书等相关信息发送至上述邮箱。 每人限报考1个职位。 邮件及材料请注明主题：姓名+应聘职位+联系方式。
（三）资格审查
报名程序完成后，将对报名人员进行资格审查，确定笔试人选。 资格审查后符合申请条件的申请人，将通过电子邮件或电话通知参加笔试； 资格审查贯穿招聘全过程。 提供虚假材料，伪造或者编造有关文件、材料、信息骗取考试资格的，由报考人员承担相关责任。 一经发现，将直接取消其任职资格，已录用者将直接开除。
（四）考试
考试由笔试和面试组成。
1.笔试
（一）笔试人员及比例：符合岗位要求的应聘人员，统一安排参加笔试。 报考人数与拟录用考生人数之比必须达到3：1后，方可进行笔试。 对于报考人数不足的岗位，招聘岗位数量将相应减少或取消。 岗位招聘计划。
（二）笔试成绩按百分制计算，满分100分。 考试采取闭卷形式进行，主要测试与招聘岗位相关的专业知识和工作适应性。 根据笔试成绩从高分到低分，按照该职位招聘人数1：3的比例确定面试人选。
（三）笔试时间、地点：待定（具体以准考证上的时间为准，如有变动，另行通知）。
2.面试
（一）确定面试人员：根据笔试成绩，按照1：3的比例从高分到低分确定面试人员名单。 如果最后一名得分相同，则全部入围面试；
（二）面试内容：面试成绩按百分制计算，满分100分。 采用结构化形式进行，主要考察面试官的综合分析、组织协调、沟通判断、应急反应、与应聘职位相关的知识等综合素质。
（三）面试时间、地点：待定（具体以准考证上的时间为准，如有变动，另行通知）。
3. 评分方法
各岗位总成绩按照50%笔试成绩与50%面试成绩的比例计算，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 总分低于70分的，不予录用； 若总分相同，则按面试成绩从高分到低分确定排名顺序； 若面试成绩再次相同，则按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序； 如果笔试和面试成绩相同，用人单位将进行追加考试，以确定排名顺序。
（五）体检
根据考生总成绩从高分到低分（总分相同时，按面试成绩从高分到低分的顺序确定），按顺序确定体检人员与该职位招聘人数的比例为1：1。 体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（人力资源和社会保障部[2016]140号）及相关政策执行。 体检费用由申请人自行承担。
（六）组织检查
对体检合格人员进行检查，全面了解检查对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵守法律法规、廉洁自律、学习和工作表现等情况。
（七）公告
体检合格者予以录用。 拟录用人选将在“新宇鹿林”微信公众号等媒体上公示。 公示期为5个工作日。
（八）补充
因体检、考察、公示不合格或者考生主动放弃等原因造成的空缺职位，由招聘单位决定是否填补； 如需要填写，则按照总分从高分到低分的顺序进行填写（如果总分相同，则按面试成绩从高分到高分的顺序确定），并且只进行了一名替换。 接替人员应当按照规定进行体检、考察和公示。
（九）招聘
公示期满后，无问题或举报问题不影响招聘的，办理相关招聘手续； 举报影响录用问题并经核实的，不予录用； 拟聘用人员遵守公司试用期管理制度，试用期内不再录用。 不符合岗位要求或考核不合格的，将被公司辞退。 试用期满考核合格者，晋升为正式员工。
05
别的东西
（一）本次考试不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。 请广大申请人提高警惕，切勿上当受骗。
（二）从报名到拟录用候选人公布（笔试、面试、体检、考察、公告）期间，应聘者应保证报名时填写的通讯工具畅通，并注意及时关注相关微信公众号的公告信息。 因个人原因未能参加笔试、面试、体检、办理相关手续等招聘手续的，视为自动放弃任职资格。
（三）本公告由新余市绿林投资有限公司负责解释。
（扫描二维码下载报名表）
来源：新余市新闻中心（新余市广播电视台）综合新余市绿林投资有限公司
