为做好淮南师范学院2024年公开招聘教职工工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和组织部《关于印发该条例的通知》中共安徽省委、安徽省人力资源和社会保障厅《通知》（皖人社发[2010]78号）安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省人力资源和社会保障厅教育部《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》（万人社发[2018]369号）和《淮南师范大学高层次人才引进管理办法（暂行）》（校人事[2019]41号）现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持社会化、公开招聘。
（二）坚持考试考察，择优录用。
（三）坚持流程优化、程序标准化。
2、招聘计划
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招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位要求的人员，须符合以下条件：
（一）基本条件
1、遵守法律法规，品行良好，具有优良的思想政治素质和道德品质。
2.热爱高等教育，具备大学教师应具备的基本素质和教育教学能力，以及良好的学术道德和科研水平，富有团队合作精神。
3、具有健康的身体和良好的心理素质，能胜任本岗位工作，符合国家规定的体检标准。
4、引进博士生（高层次人才）所学专业应与当年淮南师范大学人才引进计划中的专业相同或相近。
5、从国外（境外）大学引进的博士生必须通过教育部的学历认证。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考
1、不符合招聘条件的人员；
2、全日制普通高等院校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；
5. 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员尚未得出结论的司法调查；
6、有其他法律规定不宜报考或者聘用的事业单位工作人员的情形。
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人才类别及相关福利
（一）人才类别
1、领军人才（团队）
符合皖人办[2022]5号文件关于安徽省高层次人才分类为一类、二类、三类人才的规定。
2.急需学科博士生原则上年龄40岁以下，具有博士学位； 具有副高级职称的，年龄可放宽至45周岁； 具有高级职称的，年龄可放宽至50周岁。 在：
A类博士：符合下列条件之一或达到学校评定的相当水平：（一）在二类及以上期刊发表人文社会科学学术论文4篇，在学术期刊发表学术论文6篇。自然科学类期刊学术论文； （二）主持二类以上科研项目； （三）获得一类科研奖励，或者二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）；
（编者注：安徽出台了全省一至四类期刊标准，其中SCI、SSCI、EI等均属一类）
B类博士学位：符合下列条件之一或经综合评价达到相当水平：（一）在本学科二类及以上期刊发表人文社会科学学术论文3篇，在《科学技术》杂志上发表学术论文5篇。自然科学一类期刊学术论文； （2）主持三类科研项目（主要是教育部科研项目、省自然/社科基金项目）； （3）荣获二类科研奖励一等奖（前8名）或二等奖（前8名）或三等奖（第1名）；
C类博士：符合下列条件之一或经综合评价达到相当水平：（1）在本学科二类及以上期刊发表人文社会科学学术论文2篇，在学术期刊发表学术论文4篇。自然科学一类期刊学术论文； （二）主持三类科研项目； （三）获得二类科研奖或三类科研奖一等奖（前3名）、二等奖（前1名）；
D类博士：符合下列条件之一或经综合评价达到相当水平：（一）在人文社会科学类二级及以上期刊发表学术论文1篇，在人文社会科学类二级以上期刊发表学术论文2篇。自然科学类一类期刊学术论文； （二）主持四类科研项目； （3）荣获三类科研奖励一等奖、二等奖（前三名）、三等奖（第一名）。
（二）人才待遇
（三）相关说明
1、境外（境外）引进博士，按照毕业时间，只有软科学排名前600名（含）或QS排名前600名（含）的高校博士可按上述兑换人才分类标准。 治疗。
2、非急需学科或不符合上述条件的博士研究生待遇面议。 艺术、体育类博士生的高水平专业实践表现可作为人才分类鉴定的代表作。 结合个人科研表现，综合认定人才类别，确定引进待遇。
3、境内引进、归国博士、境外（境外）引进博士，其符合人才待遇要求的学术、专利等成果认定截止日期为人才引进当年12月31日前。被介绍到学校（完成学业后回国获得的成绩成绩以学位证书签署年份为准）。
4、上述业绩成果需在近五年内取得（截止日期为引进当年12月31日之前）。 成果类别参见《安徽省普通本科院校教师专业技术资格申报条件》（皖教人[2016]1号）文件执行情况（见附件2）。 排名涉及的论文、奖项、科研项目、专利、软件著作权等均包含主办方（第一完成者、第一获奖者等）。 公开发表的论文（含卷号、期刊号、页码）要求为第一作者（不包括共同第一作者）或博士生时导师为第一作者，且博士（后）博士）本人为第二作者，享受人才待遇时将被视为第一作者。 各项表现结果应与个人专业或研究方向一致或相关，并以相关文件、证书的签署和期刊发表时间为依据，不包括录取通知书等。条件中提及“以上”包括这个级别。
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招聘程序
（一）报名
应聘者在淮南师范大学人才招聘系统（网址：）注册后，即可登录系统，按照系统要求提交申请材料。 他们还可以通过二级学院联系人的电子邮件地址提交申请材料。 提交简历时，请提供详细的科研成果清单、科研工作计划等材料。
（二）审查
人力资源部会同用人单位对应聘者的基本要求及相应招聘岗位条件进行资格预审和复审。 符合岗位要求的，将通知其来校参加考核。
（三）评估
经学校同意，各用人单位可以自主组织公开招聘的考核方式，可以简化程序，采取面试、试讲（讲座）、学术水平评审等多种方式灵活进行。 考核结束后，根据最终综合成绩，从高分到低分，按1：1等比例确定体检、考察人选。
（四）体检
体检按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等有关规定进行。
（五）检查
检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。
（六）公告
体检、考察合格的考生名单经学校研究后7日在学校网站公示。 接受社会监督。 举报问题影响聘用并经查实的，不予录用。
（七）签订合同
公示后无异议或公示结果不影响聘用的，学校将按规定将相关材料报省人力资源和社会保障厅办理相关聘用审批手续。 拟录用人员违反招聘规定或者未在学校规定的报到期限内提供报到所需材料的，按照相关程序取消其录用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试点实行人事招聘制度意见的通知》 《全国》（皖政办[2006]13号）等文件规定，事业单位新进人员实行聘用制度，必须与用人单位签订聘用合同，并按要求实行试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期合格者，正式录用； 未通过者，将被取消资格。
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其他相关事宜
（一）招聘岗位所需学科、专业按照国务院学位办发布的《博士、硕士学位授予学科专业和研究生培养目录》等标准认定。
（二）项目引进的领军人才、博士生的服务期限按照《淮南师范大学教职工服务期限管理规定》执行。
（三）请应聘者严格按照招聘要求提交简历，以应聘者最终学历和就读专业作为认定标准。 不符合学校招聘条件的，学校不予录用。 资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何阶段如发现有违纪违规、材料不齐全、虚假信息或应聘者资质不符合招聘岗位要求的情况，将随时取消或取消其应聘资格。 由此产生的一切后果由申请人自行承担。
（四）招聘工作在学校纪委的监督下进行，并接受社会和有关部门的监督。
（五）本公告为淮南师范大学2023年公开招聘教职工的预公告，最终招聘方案以上级机关批准为准。 本公告未尽事宜，按上级部门政策执行。 未尽事宜由人力资源部负责澄清。
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