人才引进类
热爱教育事业，有较强的政治素质，有良好的道德和工作作风，有团队意识和协作精神； 具有应聘岗位所需的学术水平和教学科研能力； 一般应具有博士学位； 他们应该具有适应工作要求的身体和心理能力。 心理状况； 符合学校规定的招聘和人才引进的其他条件。
杰出人才
取得重大学术成果或经济效益和社会效益，能够引领学科发展方向，增强学科核心竞争力。
领军人才
具有人才培养经验，学术造诣深厚，取得国内外同行认可的重要学术成果，能胜任学科发展核心任务，提升学科国内外影响力和竞争力，拥有较强的团队实力组织和管理能力。
青年才俊
热爱教学，学术基础扎实，学业成绩优秀，具有良好的发展潜力。
博士后
国内外高水平大学或科研机构的优秀博士毕业生。
人才引进待遇
纳入上海市事业单位正式编制。
教师一经录用，纳入上海市事业单位正式编制； 博士后按照国家博士后管理办公室和上海市的相关管理规定执行。
提供与候选人的学业表现和工作职责相对应的福利。
1、对高层次人才，按照一人一议的原则，提供有竞争力的购房补贴； 根据科研计划和需求，提供适当的科研启动资金，并在实验办公场地、团队建设、研究生招生等方面提供必要的支持。 支持：学科急需的国家级人才可协助处理家庭事务。
2.对优秀青年人才，提供一定数额的购房补贴或科研启动资金。
提供舒适的政府租赁住房。
目前，学校徐汇、奉贤两个校区的公共租赁住房已全部出租。 交通便利，周边设施齐全，可以拎着所有行李入住。
为子女就学提供支持。
学校目前已与80余所附属中小学、幼儿园签约。 在符合招生政策的基础上，努力为教职员工二代子女升入上海师范大学附属学校提供支持。
招聘职位
