南渡街谈
背后问你有没有男朋友或者女朋友，这是招聘还是工作？
在收到录取通知书之前，公司会对招聘人员进行背景调查。 收集的信息包括家庭情况、父母工作、健康状况、是否有男女朋友等。在秋季校园招聘中，北师大应届毕业生连通和同学多次遇到类似场景。 据媒体报道，随着市场主体增多、人才流动加速，招聘过程中越来越多地出现回溯现象。 一些用人单位在对求职者进行背景调查时，程序不规范，随意或过度收集个人信息，涉嫌侵犯劳动者合法权益。
背景调查通常是指用人单位对拟录用人员进行的核实。 重点是了解和核实应聘者的学历、工作经历和业绩等，判断是否存在重大虚假陈述，确认应聘者是否适合拟聘用的岗位。 从某种意义上说，背后诽谤也是用人单位防止上当受骗、维护自身权益的合法行为。 据此前报道，今年4月，上海警方破获一个“例行求职”诈骗团伙。 53名犯罪嫌疑人利用虚假学历和简历、虚构优质客户名单等方式求职。 成功后，他们被动工作，领取底薪。 他们涉嫌诈骗金额。 超过5000万。
从报道来看，一些应届大学毕业生对于在没有收到录用通知的情况下不得不接受负面的工作机会感到非常不舒服。 其实，这并没有什么问题：背景面试本来是为了公司进一步了解拟录用的候选人，相关信息将作为录用或拒绝的重要参考。 如果你入职后做备份工作，这不是事后的想法吗？ 当然，更让他们难受的无疑是个人信息的过度收集。 虽然每个人的敏感度不同，但像父母的工作、有没有男朋友或女朋友这样的事情显然是私人的，与他们的职位无关。 请问，这些公司是想招人，还是想当老人？
招聘时，你必须问应聘者：“你的父亲是谁？” 这个场景是不是听起来很熟悉？ 有的学校在招收新生时还要求学生提交父母工作单位等信息。 这样做的目的是什么？ 比较大的可能是，他们是为了寻找食物，把那些来自权贵家庭的孩子认出来，然后提供照顾和优待，从而创造条件，换取学校或者老师的某些个人利益。 目前尚不清楚公司对申请人父母工作场所的关注是否也有类似的目的，但反正没有摆在桌面上。
除了父母、男女朋友等明显私密的内容外，企业还关注求职者上一份工作的薪资。 说侵犯隐私可能会引起争议，但似乎还不够。 报道援引一个案例：有人准备跳槽时，新公司向原来的公司询问他的薪资水平，最后以他谎报薪资水平为由拒绝录用。 这令人费解：求职者在回答薪资问题时，要求高一点是人之常情。 这其实是一种博弈策略，并非故意欺骗。 都说做生意不讲道理，那么企业为什么要轻易说别人是骗子呢？
确实，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 但调查必须遵守知情同意的原则，而且调查的内容也有限制，必须与相应职位直接相关。 由于实践中用人单位在背景调查时往往不加区别、过度收集个人信息，而申请人通常处于弱势地位，因此有必要劳动部门出面倡导各界建立一套背景标准。检查以保护公司的两名员工。 权益。
既注重能力、专业和人品，又过分注重个人隐私的企业，不值得被“殴打工人”所托付。 目前，暂时缺乏回溯的标准和规定。 此时，求职者做出的每一次选择，也是对未来职场环境的一票。 你不妨勇敢地对随机的公司说“不”。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
作词：莫公
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