面试
资格审查后，招聘硕士及以上职位不设审查比例； 本科生岗位招聘考试比例为1：2。 未达到考核比例的，计划招聘岗位数量将相应减少或取消。 本着优中选优的原则，同一职位应聘人数与招聘计划人数的比例上限为10：1。 如果超过这个比例，将首先采用比选的方法确定面试人选名单。 优先选拔条件为：研究生、中共党员、学生干部（一年以上）、奖学金、专业排名等。
1、时间、地点：详见面试通知。
2、考试方式和内容：本次招聘采取面试择优的方式。 参加面试者须携带身份证原件和面试通知书参加面试。 面试采用结构化面试方式，主要考察应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、适应能力、心理素质、知识面等因素。
3、最低分数：面试总分为100分。 为保证新入职人员的基本素质，面试最低合格分数线为70分。 分数低于70分的考生将不能进入下一阶段。
公告及聘用
体检、考察合格的拟聘人员将在含山县人民政府网站公示，公示期7天。 公示后无异议或公示结果不影响聘用的，确定为拟聘人员。
根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人才招聘制度意见的通知》，拟录用的人员录用人员应携带招聘岗位所需相应级别的学历、学位和资格。 等待原件，与用人单位签订5年以上聘用合同，办理聘用手续，建立人员关系，纳入编制管理。 拟聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。
应聘者违反公开招聘规定或未及时提供招聘岗位所需相应级别学历、学位、资格等证明原件的，取消其聘用资格。 未按用人单位规定时间到岗的，取消其聘用资格。
政策待遇
（一）根据含山县人才政策相关规定，本次引进人才符合规定的，将享受县人才引进奖励和补贴政策。 也就是说可以享受购房补贴：硕士生15万，本科生10万； 住房补贴：硕士生4万元，本科生3万元（或免费入住人才公寓）。 5年服务期满前离职的，已享受的人才补贴相关资金必须退还，并将违约事实记入个人诚信档案。
（二）聘用人员享受县级人才补贴政策的同时，用人单位还提供个人人才引进补贴9万元； 对已接受培训的，同时给予9万元培训补贴； 工会和其他福利。
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