一、单位简介
山东师范大学坐落在历史文化名城济南。 其办学历史可以追溯到1902年在山东大学堂设立师范堂。 1950年10月，在原华东大学教育学院、山东省行政干部学校的基础上组建山东师范大学。 是新中国成立后山东省最早创办的本科大学。 1981年3月，学校被确定为省重点高等学校； 同年8月，更名为山东师范大学。 2012年11月，学校被确定为山东省第一批重点建设和应用型人才培养特色学校。 2014年3月，学校被批准为山东省与教育部共建大学。 2017年11月，学校荣获首届全国文明校园。 2020年，学校入选山东省高水平大学“争一流”建设大学。
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，面向社会公开招聘初级专业技术职务人员40名。 具体职位及条件参见《山东师范大学公开招聘人员职位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、身心健康； 热爱高等教育，具有奉献、团结、合作、创新的精神；
4、2024届毕业生须于2024年7月31日前按时毕业并取得相应学位证书；
5、应聘教师岗位、化验员岗位、管理岗位人员，年龄不超过35周岁（1988年4月以后出生）； 申请辅导员职位年龄须在30周岁以下（1993年4月以后出生）；
6、遵守山东省事业单位公开招聘工作人员的其他有关规定和条件；
7、申请出国留学者，须于2024年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的相应学历学位证书和境外学历及学位证明函；
8、在职员工应聘的，须提交有权应聘该职位的部门或单位的介绍信。 如果确实有困难，可以在面试前提出。
（二）岗位条件
详见《山东师范大学公开招聘教职工岗位汇总表》（附件1）。
（三）现役军人、应届毕业生、因犯罪受过刑事处罚的人员、开除党籍人员、开除公职人员以及其他不属于下列情形的人员法律、法规规定允许就业的，不得申请。 有《事业单位人事回避管理规定》（人社部规定[2019]1号）规定情形的，不得报考职位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息通过山东省人力资源和社会保障厅网站（）、山东师范大学网站（）、山东师范大学人力资源办公室网站（）向社会公开。
（二）报名及资格审查
1. 报名时间
报名时间：2024年4月7日9:00-4月12日16:00
2. 报名方式
报考人员须登录山东师范大学网站（）和山东师范大学人力资源办公室网站（）2024年公开招聘报名服务平台（以下简称“服务平台”）进行报名。 如实填写个人信息，并一一准确上传相关证明材料。 初审通过的单位，注册信息不得变更。
报考者须使用有效身份证件报名、参加考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实、一致。 申请人应尽早完成注册程序，并及时关注初审结果。 因“蜂鸣登记”影响初审结果的，责任由申请人承担。 凡恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为，经核实，将取消参赛资格。
3、资格初审
初审时间：2024年4月7日10:00——4月13日16:00
学校指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名初审情况。 报名完成后，报考人数未达到规定比例的职位，将按照规定比例相应减少报考人数。
有关招聘资格审核、缴费、准考证打印时间及具体注意事项的通知将通过学校人力资源办公室网站发布，不再另行通知。 请考生自行关注查询。 因个人原因未能及时查看通知消息将影响考试。 ，自己承担责任。
4、对候选人的资格审查贯穿整个招聘过程。 申请人必须如实填写并提交相关个人信息。 申请人提供的相关材料信息不真实的，经核实，取消其注册资格。
（三）考试
考试由笔试和面试组成。 具体笔试、面试时间、地点另行通知，并在山东师范大学人力资源办公室网站（）公布。
1、除初级教师2外，其他岗位均采取先笔试后面试的方式进行。
笔试主要测试应聘者与所应聘职位相适应的相关理论知识和专业素质。 没有指定或参考教科书。 笔试总分为100分，及格分数定为60分。 笔试结束后，将及时公布笔试结果和面试人选名单。 符合笔试合格线的应聘者，根据招聘计划和招聘岗位，按照笔试成绩从高分到低分，按照规定比例择优面试； 笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位； 未达到规定比例的，按面试实际合格人数确定。
其中，初级教师1、初级教师3的面试以专业技能测试和现场答辩的形式进行。 专业技能测试和现场答辩分别占面试成绩的60%和40%； 实验室工作人员5名，管理人员1-7名，辅导员2-5名等12个岗位面试采取现场答辩的形式。 专业技能考试主要测试考生的基本职业素质和技能； 现场答辩主要测试考生的专业知识、教学质量、业务知识、综合分析能力、语言表达能力、现场应变能力等。面试总分100分，设定及格分数70分。 面试结果将于面试后当场公布。
面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例综合考试总成绩。 笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。 同一招聘岗位应聘者综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分确定应聘者。 如果仍然相同，将进行额外的测试。
2、初级教师2名岗位采取先面试后笔试的方式担任。
面试以专业技能测试和现场答辩的形式进行。 专业技能测试和现场答辩分别占面试成绩的60%和40%。 专业技能考试主要测试考生的专业方法论能力、创新能力等专业实践素质； 现场答辩主要测试考生的专业知识、业务知识、综合分析能力、语言表达能力、现场应变能力等。面试总分100分，设定面试合格分数线70分。 面试后及时公布面试结果，对达到面试合格分数线的应聘者，按照面试成绩从高分到低分的规定比例确定笔试。 候选人。 若面试通过人数出现空缺，则取消该招聘职位； 未达到规定比例的，按照实际合格人数确定笔试人选。
笔试主要测试应聘者与所应聘职位相适应的相关理论知识和专业素质。 没有指定或参考教科书。 总分100分，笔试及格分数定为60分。
笔试结束后，按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例计算总成绩。 面试成绩、笔试成绩、总成绩均计算至小数点后两位，余数四舍五入。 同一招聘计划的应聘人员综合成绩相同的，按照面试成绩从高分到低分确定应聘人员。 如果分数仍然相同，将进行额外的测试。
（四）体检
根据招聘岗位，根据考试总成绩，按照1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检的人选。 学校成立体检工作小组，具体负责体检工作。
检查将根据实际情况，采取档案审查、现场走访、检查约谈等多种形式进行。 对候选人的政治素质和业务能力进行考察，对候选人的资格进行审查。 政治质量检查要突出政治标准，重点考察思想政治表现、遵守法律法规、道德品格、是否存在逃避履职等情况。 业务能力考察要突出工作能力，注重业务水平、工作业绩、岗位匹配、心理素质等。按照干部档案管理相关要求，加强对考察人选档案的审查。
体检按照规定组织，在符合学校规定相应标准的医院进行。 体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准和操作手册执行。 国家另有规定的，按照其规定。 未按规定时间、地点参加体检的申请人，视为自动放弃。 申请人按照规定需要重新检查的，不得在原体检医院进行。 复验只能进行一次，结果以复验结论为准。
因放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格而出现的空缺，可以从进入同一岗位考察范围的其他人员依次等额填补。
（五）聘任公告
对考试、考察、体检合格的候选人按规定进行公示，公示期为7个工作日。 公示期满后，无问题或者举报问题不影响就业的，予以备案。 符合聘用条件的，发给《事业单位招聘人员招聘通知书》，并凭《事业单位招聘人员招聘通知书》办理相关手续。 用人单位与受聘人员按照规定签订劳动合同，建立人员关系。 聘任人员按照规定实行试用期。 期满合格的，予以正式聘用；不合格的，终止劳动合同。
