昨天上午，遂昌县“严格管理、爱护干部、激励责任”工作会议召开。 县委书记胡刚在会上强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述精神、“三个区别”重要要求、省委全面建设强化“三个班子”的部署要求，紧紧围绕遂昌县“抓落实、加快速度、争第一”的总体要求，进一步激发干部担当“正能量”、攻坚克难，造就无愧于遂昌跨越式高质量发展重任的高素质干部队伍，为走在“两个道路”。
县委副书记、县长李峰主持会议。 县委副书记、政法委书记谭国庆等县领导出席会议。 县委常委、纪委书记、监事会主任熊国权，县委常委、组织部部长徐庆作工作分别安排。
胡刚指出，“从严管理、关爱干部、激励干部担当”，是党的自我革命的内在要求，是建设勤政廉洁遂昌、实现跨越式发展的必然要求。 ——遂昌高质量发展。 各乡镇（街道）、各部门要深刻认识全面从严治党的重要意义，把从严管理、关爱关怀的理念真正落实到工作中，充分发挥激励人心的积极作用，切实实现“干部对组织负责、组织对干部负责”的目标。
胡刚强调，要锚定目标。 打造一支无愧遂昌跨越式高质量发展重任的高素质干部队伍。 要准确识别四类正反面例子。 我们始终坚持实事求是的原则，准确识别干部干事四类：是“为公”还是“为私”、“过失”还是“故意”、“有责任”还是“懒”、“敢为”、“乱”。 消极典型行为，切实让干部“放下”、“留出路”没有余地，让“责任人”、“实干家”、“敢于冒险、敢于尝试的人”更加大胆、自由地发挥自己的才能。手脚并用，持续打造勤劳廉洁的大厦。 良好的政治生态。
胡刚强调，严格管理要像爱一样强调。 始终把纪律和规则放在前面，注重抓早抓小，突出纪律教育，管好小事和细节，在严格管理中始终彰显组织对干部的爱护。 严格但不严厉。 要全面从严，严肃查处违法违规行为，真正让干部敬畏、说话谨慎、行事克制； 还要辩证地看待，必要时从宽，提高“三辨”能力，进一步明确容错事项，规范容错流程，打消官员顾虑，真正做到实事求是、宽严相济严重程度。
要突出力量与温度的并存。 在具体措施上加强软硬平衡，在工作方法上加强协调联动，密切关注干部动态，注重教育方式方法，及时帮助干部解决困难、打消顾虑。 特别是，县纪委、县委组织部要组织把企业的“温度”体现在具体行为上，坚持“实干实效”的人才用人导向，强化与各单位党委（党组）协调配合，有效激发干部干事创业的内生动力。 解决症状比解决根本原因更重要。 加强反面案例警示警示，实施警示教育“精准滴灌”行动，教育干部尊重和遵守底线； 加强正面典型的宣传引导，充分发挥示范引领作用，不断强化创业氛围。 优化完善工作机制，提高制度执行刚性，通过干部负责任的行动，有力推动遂昌实现“开门红”、“开门好年”。
李锋要求，要高度重视，要把会议精神传达落实到位。 要尽快开展专题学习部署，把这次会议精神传达给每一位干部，确保大家的思想和行动与县委决策部署高度契合。 我们一定要紧扣要求，务必把各项工作落细落实。 县纪委、县委组织部要充分发挥领导作用，采取切实有效措施，高效推进此项工作。 各乡镇（街道）、各部门要进一步强化主体责任，切实做到“严管、爱岗、激励干部担当”，充分激发干部干事创业的激情和活力。 立足实际，必须取得实效。 继续增强只争朝夕、只争朝夕的紧迫感，不折不扣地落实县委决策部署，高质量完成既定目标任务； 始终坚持“新变革、论英雄”的定位，把这次会议精神有效地同遂昌各项发展事业紧密结合起来，全力推动遂昌跨越式高质量发展县。
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