因工作需要，经研究，决定向社会公开招聘一名国有企业工作人员。 现将有关事项公告如下：
1、招聘计划
本次招聘信息查看指定发布网站：
（一）云和县政府信息公开网-县人力资源和社会保障局：
（2）“云和博源”微信公众号
二、招聘范围、对象及条件
（一）招聘范围及对象
符合《招聘计划》规定的户籍、学历等条件者（户籍关系以2023年11月10日户籍所在地为准。
（二）招聘条件
1、应聘者须于2023年11月10日前取得学历、职称等相关证书，并具备应聘该职位所需的其他资格。 他们还必须满足以下条件：
2、具有良好的思想政治素质，拥护中国共产党的领导，能够坚决执行党的路线、方针、政策；
3、遵守法律法规，品行良好，未被依法列入失信联合惩戒对象，作风正派；
4、身体健康，能够适应所申请职位的工作要求；
5、专业能力强，综合素质优秀，有强烈的事业心和责任心；
6、35周岁以下（1987年11月10日以后出生）；
三、招聘方式
按照公开、公平、公正、竞争性选拔的原则，通过报名、资格审查、比选、面试、体检、考察、公示、招聘等程序进行报名。
（一）报名
1、报名时间。 2023年11月10日工作时间（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）。
2、报名地点。 云和县人力资源市场（云和县北路21号，县政府大院斜对面）。
3、报名方式。 所有报名均采取现场报名的方式，招聘单位对报名人员的资格进行初审。 符合申报条件的，须填写《云和县农业旅游投资运营有限公司2023年公开招聘人员登记表》，并粘贴近期一寸免冠照片。 在职人员须由原单位在相应栏目内签字并盖章。 章节。
应聘者还须提供各类职业资格证书、参赛证书、奖项荣誉、个人身份证、户口簿（主页和个人页）或户籍证明、学历证书以及应聘职位所需的其他材料的原件和复印件参加报名并接受资格审查的（证明）等原始材料各一份。 报考者在报名和参加考试时必须使用同一身份证件，并对所提交的所有信息和材料的真实性负责。 提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消其考试或就业资格。
如有特殊原因，可以委托他人代为报告。 除上述相关材料外，代报人还须提供授权委托书及受委托人身份证原件及复印件。 通过资格审查的，将获得参加比赛的《参赛券》。
(2) 计划减少或取消
用人单位自主组织资格审查，合格报考人数低于招聘计划人数三倍的，招聘单位将研究是否取消招聘计划或降低考试比例，并在指定地点予以公告。发布本次招聘信息的网站。
（三）比选
（一）评选时间、地点：详见评选凭证；
（二）竞赛方式：本次竞赛由面试、专业能力测试（现场讲解）和特长展示三个环节组成。 还有一个评分项目（根据专业技能水平和获奖荣誉级别进行评分）。
面试：根据应聘职位的人数，进行面试，根据学历、工作经验、专业等比较岗位契合度，面试成绩不计入总成绩。
专业能力测试（现场讲解）、特长展示：面试比对结束后，现场公布结果，并根据面试成绩从高分到低分，确定岗位数比例招聘计划按1：9（比例不足的，按实际入围人数确定人选）进入职业能力测试（现场讲解）和特长展示，比对总成绩与选拔满分100分，及格满分60分。 专业能力测试（现场讲解）、特长展示、指定分数计入总分，按1：3的比例确定面试人选。 未通过选拔的，不予列入面试名单。 评选成绩计入总成绩。
（四）面试
根据比对结果，按照具体岗位招聘计划数量从高分到低分，按照1：3的比例确定入围面试人选。 比例不足的，按照实际入围人数确定面试人选。
面试进行前，符合条件的人员确认不参加面试的，按照该岗位（专业）成绩从高分到最低的顺序依次递补。
面试将以结构化面试的形式进行。 应聘者须携带面试通知书和身份证参加面试（时间、地点另行通知）。 满分100分，及格分60分。 面试不合格者，不纳入体检和考察对象。
（五）体检及检查
面试后，以总成绩（竞赛成绩×60%+面试成绩×40%，计算至小数点后两位，尾数四舍五入）为基础，面试通过者按具体岗位招聘计划录用根据总分从高分到低分。 体检和考试考生按1：1的比例择优（若总成绩相等，则成绩较高的考生排名第一）。
体检、检查参照公务员体检、检查的有关办法执行。
申请人放弃体检或者体检不合格，体检结论为不适合录用的，经招聘单位确定该岗位合格人选面试后，确认是否录用。按照总分从高分到低分的顺序补选候选人（若总分相等，则以分值较高的在先）补选候选人。
（六）宣传就业
体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人选，并在本次招聘信息指定发布网站上公示，公示期7个工作日。 公示期满后，未反映问题或经核实不影响就业的，按照就业审批机关办理就业手续； 反映影响就业问题并查出实质性证据的，不予录用； 反映的问题暂时难以处理。 如果得到确认，聘用将暂停，直至做出是否聘用的决定。
拟聘用人员收到聘用通知后，必须在规定时间内报到； 逾期无法报到的，或者被发现不符合申请资格和聘用条件的，取消其聘用资格，由用人单位决定是否安排更换。 如果该职位聘用的人员辞职，雇主还将决定是否安排替代人选。 需要填写的人员，按照该职位总分从高到低的顺序排列（总分相同的，则分值高的排在第一位）。 补充期限有效期至下一次相关招聘公告之日止，最长不得超过一年。
用人单位与用人单位签订劳动合同，并按规定实行试用期制度。 试用期满后，考核合格的，正式录用； 否则，他或她将不会被雇用。
招聘岗位实行最短服务年限制度。 公司新聘用人员的服务年限最短为5年。
4、其他事项
1、本次考试面试、考试、体检由云和县博源人力资源服务有限公司组织。
2、与招聘流程相关的信息仅在本次招聘信息指定发布网站上发布。 请申请人随时关注，恕不另行电话通知。
3、违纪违规、考试违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第39号）的规定执行。 .35）。
