根据浙江省事业单位公开招聘人员的有关规定和继续推进按行业分类招聘、逐步扩大用人单位自主权的精神，部分省级事业单位制定了特殊专业技术人员招聘计划2024年招聘岗位，经有关主管部门批准，并经省人力资源和社会保障厅登记后，联合公布招聘信息。
一、招聘单位及岗位
招聘单位及招聘岗位信息参见《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位目录》（附件1，以下简称《特殊岗位目录》）。
（一）招聘单位
招聘单位包括浙江省部分省属事业单位和中央部委驻杭州事业单位，共69个。为方便查找，分为4类（A——本科院校；B——职业院校） ；C——医院；D——其他科研单位）。 详情请参阅《特岗名录》中的《招聘单位名录》。 申请人可查询相关单位介绍、信息公开网站、报名情况、联系方式等。
（二）招聘岗位
招聘岗位按《特殊岗位目录》中单位类别分类，主要是需要招聘高层次人才、高技能人才和急需紧缺专业特殊技能人才的专业技术岗位。 教师（含部分助教）、医技护理、科研岗位2036个，拟招聘教职工5556人。
今年目录内大部分省级医院已组织实施招聘工作，目前尚空缺（或可能空缺）的岗位和部分新增岗位仍在继续招聘。
二、招聘对象及资格
（一）招聘对象
招聘对象应当符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第九条规定的基本条件：
1、遵守法律法规，品行良好，愿意履行事业单位人员义务；
2、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能；
3、身体条件符合岗位要求；
4、该职位所需的其他条件。
招聘对象户籍不受限制。 招聘单位确有需要的，将按照有关规定招聘符合条件的外籍（境外）人员。
除招聘单位对某些岗位任职时间有其他要求外，根据相关规定，预计取得该岗位所需学历和学位证书（含学历和学位认证证书）的普通高等学校应届毕业生， 6个月内的招聘职位和同期出国留学的海归人员，一般可以根据期望获得的学历来申请符合条件的职位。
（二）申请资格
该职位空缺所需的具体资格包括：
1.一般不超过规定的“年龄上限”。 由于招聘计划实施周期较长，相关年龄计算方法予以简化。 例如，如果上限为 35 岁，则 1989 年 1 月 1 日或之后出生的任何人都将被视为符合资格。 对表现突出的博士研究生和副高级以上职称的考生，必要时，招聘单位可以适当放宽；
2、不少于明确的“学历/学位”（这里使用的符号“/”是指需要同时满足的条件，如“研究生/硕士”表示需要同时具备硕士学历）学位及相应硕士学位）及“职称/专业资格”条件标准；
3、适应招聘岗位“专业/学科方向”要求。 申请人是否符合招聘岗位的专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据申请人的学历证书、职称或职业资格证书、实际工作岗位、代表性科研论文等情况确定。 学术类专业和职业类专业均可作为招聘单位确定其专业要求的依据。
如果少数岗位仅限招收应届毕业生，则所有按照国家促进高校毕业生就业政策给予应届毕业生就业福利的群体一视同仁。
对于目前需要报考的公务员和各类事业单位工作人员来说，招聘岗位的年龄要求一般只能作为参考，不作为限制性要求。
如果岗位条件标有“*”符号，则表明该内容为灵活条件，一般与该职位“其他条件及备注”中的相应要求相结合。 例如，“教育/学位”要求是“*Ph.D”。 并注明“*副高级以上专业技术人员学历要求放宽为硕士学位”的职位，已获得硕士学位的，视为副教授。
明确优先考虑特定条件的招聘职位将被视为选拔偏好而不是限制性条件。 但对符合条件的人选，招聘单位可以拒绝其他人的申请，也可以在考试、考核过程中体现其选拔情况。 优先。
三、招聘工作安排
（一）实施时间
招聘单位一般自招聘信息公告之日起2周内，根据招聘工作总体部署、用人需求的优先顺序、符合报名条件的人数等情况，及时组织考试考核，直至录用为止。相应的职位已被填补。 因各单位预期空缺是否实现、现有人员离职安排、部分业务部门分阶段筹建等需要，部分岗位招聘将在期间暂停或终止。年度根据本单位实际情况确定； 部分单位在招聘计划实施期间暂停或终止招聘。 如有人员交换、调动的需要（按公布条件或缩减条件），或按照上级要求接受国家政策安置人员，部分岗位将调往调换或安置工作，不会进行外部招聘。
除已按规定完成招聘工作并酌情暂停或终止招聘的岗位外，招聘单位集中公布的用工需求信息2024年有效，将于8月底或9月初集中更新2024年（包括少量新增职位和个人职位）。 需要新增的单位及其职位）。
经审核评估，招聘单位认为部分岗位现有应聘人员不能达到聘用标准，或已确认的应聘人员不能按时到岗的，相关岗位将保持空缺，继续招聘。
（二）本单元具体安排
招聘单位在集中公布招聘信息的基础上，在本单位网站相应栏目公布本单位招聘工作相关信息，进一步明确具体办法、要求和阶段性招聘工作安排，并及时公布招聘进展情况给申请人。 查询。
招聘程序一般包括报名、资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示和聘用。
（三）报名方式
符合招聘资格的应聘者，自招聘信息公告之日起，在招聘机构实施期限内，按照招聘单位要求的报名方式，提供必要的报名材料，申请空缺的招聘职位。 您同时符合资格的所有单位和职位均可报名。
申请人可通过网上报名系统、电子邮件、邮寄等方式进行报名。各单位采取的具体报名方式请参见《特岗目录》相应栏目。 有的单位由用人部门直接受理招聘岗位的报名和查询。 应聘者可通过《特殊职位目录》中的“职位相关联系方式及方式”与其联系。
除网上报名方式需要您根据系统提示填写报名信息外，报名者一般只需提供报名表（格式见附件2，您可以按照报名表填写其中一份表格）单位要求或个人情况）。 有的招聘单位还要求提供与任职资格相关的其他材料，如近年来的代表性论文、著作、科研成果、奖项以及证明文件和引用证明，以及身份证、学历学位证书、职业（执业）资格证书等。证书、职称证书等以招聘单位的要求为准。
（四）资格审查
招聘单位对应聘者进行资格审查后，将通过网上报名系统或通过电子邮件、手机短信等方式反馈资格审查结果。应聘单位（含部门）、职位名称等关键信息、申请表上缺少职位代码的，招聘单位不得反馈。
招聘单位将根据各岗位的实际用人需求和符合条件的报考人数，及时研究确定具体岗位的考试考核安排，并及时通知报考人员。 列入《特岗目录》的岗位，一般不以合格人数作为组织考试考核的前提条件（招聘单位自行提出最低考试比例要求的除外）。
（五）考核评价
招聘单位主要通过考试、考核选拔初选人选。
对于需要招收博士生或副高级以上专业技术资格的高层次人才岗位，或者专业岗位紧缺、难以形成激烈竞争的岗位，一般采取考核为主、考试为辅的方式，或者直接考核。用过的。 其他岗位一般采取考试为主、考核为辅的形式。 考试、考核方法可以穿插、综合运用。
考试主要采用面试、专业技术水平测试等方式，如结构化面试、无领导小组讨论、答辩、教师试讲、医师试诊等，多种方法独立或综合运用。 对于学历要求稍低的职位，或者符合条件的应聘人员较多，需要进行初步筛选并缩小面试人选范围的职位，有的单位会根据情况安排笔试，但一般仅作为确定面试候选人的依据。
考核主要包括绩效评价、专项素质评价、实习绩效考核、同行专家推荐以及教育背景、专业方向、科研与工作经历匹配度分析评价等。 一些单位将根据某些重点项目、优先条件等评审意见，对符合条件的应聘人员较多的岗位进行初评，确定报考人选。
（六）体检
教师岗位体检一般按照《浙江省教师资格认定体检实施办法（试行）》进行。 其他职位一般参照现行公务员体检办法。
招聘单位需要根据招聘岗位实际情况另行确定体检项目和标准且不超过上述参考标准的，以其公布的体检办法为准。
(七)检查
检查一般采取个人档案审查、走访相关单位、民主评议、个别约谈、单位领导班子民主调研等形式进行，了解申请人遵守法律法规、思想品德的总体情况性格、能力和品质。
四、招聘及待遇
（一）拟聘人员公告
招聘单位根据考试（考核）、体检、考察确定拟录用人选。 名单将在招聘单位、主管部门、浙江省人力资源和社会保障厅网站公示不少于7个工作日。 公示期满后，对拟聘人员无异议或者反映问题经核实不影响聘用的，招录单位按规定办理录取和聘用手续。
（二）招聘管理
录用人员纳入事业单位编制（或报设岗位）管理，实行全部聘用制度。 聘用管理按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行规定》和国家相关政策执行。 用人单位与用人人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。 试用期满后，考核合格者正式录用； 那些失败的将被取消。
(3) 治疗
受聘人与用人单位签订劳动合同时，可以根据招聘岗位的具体要求，协商同意受聘到符合用人单位实际情况的合理级别的岗位。例如学历、职称、资格等。 试用期内，用人单位可以根据考核情况和规定，调整岗位级别或者更换其他岗位继续试用。
部分招聘单位对其认定的高层次人才在安置、科研启动经费等方面有特殊待遇安排，具体情况可直接咨询招聘单位或通过单位网站查询。
五、咨询与监督
应聘者如需咨询招聘岗位、报名、考试、就业等具体事宜，请直接与招聘单位联系。 联系方式详见《特殊岗位名录》中的《招聘单位名录》。
对有关招聘信息、招聘程序和方法的各种意见和建议，或者在招聘过程中发现有侵犯应聘者权利的行为，可以向有关单位的上级行政部门或者浙江省人民政府提出。人力资源社会事务网通过浙江省政务服务网（） 公安部事业单位人事管理办公室报送。
随附的：
1.2024年浙江省省属事业单位特殊专业技术职务目录
2.浙江省事业单位公开招聘报名表
