河南省郑州市二七区2024年将向部分高校招收人才
公开招聘中小学教师公告
为提高师资队伍整体素质，优化师资队伍结构，加快二七教育高质量发展，二七区拟面向全国10所师范院校公开招聘中小学教师150名、河南大学及省内师范院校2所。 。
一、招聘原则
坚持德才兼备的原则； 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘范围
全国有10所师范大学：北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、首都师范大学对具备上述资格的2024届应届毕业生（不含合作学校）进行普通高等教育本科及校园招聘。
河南大学（限教师专业）对2024届普通高等教育（不含合作学校）本科及以上学历应届毕业生进行校园招聘。
省内师范院校：河南师范大学（限师范专业）、信阳师范学院（限师范专业）对2024届普通高等教育本科及以上学历应届毕业生进行校园招聘（不含合作学校） 。
三、招聘岗位及名额
高中教师1名：物理1名（郑州53中学）；
初中教师97人：语文22人，数学22人，英语15人，体育6人，政治6人，历史6人，地理4人，物理8人，化学5人，生物3人；
小学教师47人：语文20人、数学10人、英语5人、体育5人、科学7人；
中小学教师5名：心理健康教师5名。
根据考生报名等情况，可以适当调整招聘学科和学段，招聘中出现的空缺职位可以转入其他学段或学科的招聘计划。
四、招聘条件
（一）具有良好的政治素质，热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策。 热爱教育事业，有奉献精神，遵守法律法规，品行良好，身心健康，无精神病史，完全胜任教育教学工作。
（2）年龄30周岁以下（1993年3月1日后出生），所学专业与应聘职位一致或相近。
（3）具有普通话二级B以上学历（汉语科目要求二级A以上）。
（四）具有相应学段的教师资格证书（未取得教师资格证书者，须提供教师资格考试合格证明）。
（五）有下列情形之一的，不得申请：曾因犯罪受过刑事处罚的； 受党政政纪处分尚未解除的； 被学校开除的； 因违法、违纪行为正在接受调查的； 近五年来各级录用人员中被发现有弄虚作假等严重违纪行为的； 依法被列入失信联合惩戒对象的； 有其他依法禁止入学和就业情形的。
五、招聘流程及时间安排
（一）发布招聘信息
招聘信息在相关院校网站上发布。
（二）报名及资格确认
1. 报名方式
亲自通过电子邮件报名（考生下载报名表，填写完毕后发送至邮箱地址zzeq61177702@163.com），邮箱名称格式为“学校+姓名+报名期限+报名主题” ”。 邮件报名截止时间为2024年3月19日，同时扫描下方二维码完成信息在线提交。
2、面试资格确认时间、地点
关于面试现场资格确认时间、地点，请考生关注学校就业信息网站，并保持手机畅通。
申请人现场确认资格时需携带以下材料：
（一）《郑州市二七区2024年部分高校公开招聘中小学教师报名表》（附件在左下角“阅读原文”）1份（填写在“我的承诺”栏中粘贴照片）；
（二）二代身份证（或有效期内的临时身份证）；
（三）学生证；
（四）《毕业生推荐表（函）》及在校期间成绩单（加盖“学院院系”公章，《毕业生推荐表（函）》中已有的无需再次提供）；
（五）教师资格证书（未取得教师资格证书者，须提供教师资格考试合格证明）；
（六）普通话水平证明；
（7）毕业生就业协议（原件）；
（八）本科及以上学历的《教育部学历证书电子登记表》或《教育部学籍在线核查报告》；
（九）其他与专业相关的获奖证书或者业绩证明。
上述证件及相关材料复印件各一份，并按上述顺序摆放。
符合招聘条件的应聘者只能选择报考一个职位，不得重复报考。
（三）资格审查
根据招聘条件，对拟聘人员进行现场资格审查。 审核通过者，进入面试流程。 评审不合格者，取消评审资格。
资格审查贯穿招聘全过程。 一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，取消其考试和录用资格。
注：应聘者应仔细阅读、充分理解本次招聘公告，以确定自己是否符合该招聘岗位的报名要求。 若本人不符合注册条件而注册，则本人注册资格无效，由此产生的一切后果由申请人个人承担。
（四）面试
面试时间、地点：凡通过资格审查的应聘者，均按现场资格审查通知规定的时间、地点参加面试。 未按要求参加或未按时参加的，视为自动放弃面试资格。
面试满分为100分。 面试合格分数线为80分。 分数低于80分的，将不能进入下一阶段。
（五）体检及检查
1、根据招聘科目名额和面试成绩从高分到低分的顺序，与拟招聘人数1：1的比例确定参加体检的人选。 若面试成绩出现平局且超出招聘计划的，所有平局人员均进入体检，体检统一在郑州进行。 具体体检相关事项另行通知。
2、体检按照《河南省教师资格报考人员体检标准（2017年修订）》在河南省郑州市定点医院进行。 体检费用由考生自行承担。 体检不合格者，不予录用。 未在规定时间内完成体检者，视为自动放弃。
3、根据面试成绩和体检结论确定检查对象。 检查工作在用人单位的领导下组织实施。 同等条件下，道德模范、文明公民、优秀志愿者等先进人物优先进入考察。 考察参照国家公务员录用相关标准和规定进行。 检查内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（六）就业及福利
1、根据体检、考察结果确定拟聘用人员。 拟聘用人员到达后，按规定办理聘用手续。
2、新录用人员试用期为一年，服务期限最短为三年（含试用期）。 试用期内，一切福利待遇按照国家相关规定执行。 试用期满后考核合格的，予以正式录用，并办理相关手续。 考核不合格的，取消聘用资格。
3、新聘用人员被用人单位录用后，应按规定缴纳社会保险费。
4、招聘人员主要分配到城市学校。
5、按照《郑州市人才计划》落实相关人才待遇。
六、其他事项
（一）招聘期间，应聘者应密切关注学校就业信息网站，保持电话畅通。 因个人原因无法取得联系者，视为放弃。
（二）资格审查贯穿招聘全过程。 一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或者违反招聘规定的，取消其聘用资格。
（三）郑州市二七区不组织、委托任何考试相关培训辅导，不指定考试复习用书，不印制任何考试相关辅导材料。
（4）招聘人员必须保证在2024年7月31日前能够提供相应的学历、学位证书、教师资格证书、普通话水平证明，否则不予录用； 未按照规定时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃录用资格。
（五）录用人员必须服从组织安排。 不服从安排者，将被取消资格。
（六）应聘人员须与用人单位签订《公开招聘教师应聘诚信承诺书》。 不遵守聘用协议、单方违约的，将记入郑州市公开招聘诚信档案。
（七）招聘过程中未办结的事项和遇到的问题，由招聘领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
咨询热线：0371—61177702 监督热线：0371—61177720
（工作日9:00-12:00、14:30-17:00）
