2月23日
淮北矿业（集团）工程建设有限公司
发布2024年公开招聘公告
淮北矿业（集团）工程建设有限公司（以下简称“工程建设公司”）是大型国有企业淮北矿业集团（上海证券交易所代码600985）所属的重点骨干企业。 集团连续21年进入中国企业500强，连续3年跻身中国企业500强。 跻身长三角三省一市企业百强。
根据公司年度招聘计划和生产经营管理需要，现面向社会公开招聘具有较高专业技术水平和项目管理经验的员工37名。
一、招聘原则
坚持公平公正、竞争择优、人员与岗位相适应的原则。
2、招聘岗位
具体招聘岗位数量、条件及岗位类别请参见《淮北矿业（集团）工程建设有限公司公开招聘岗位一览表》（附件）。
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三、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）品行良好；
（四）岗位所需的专业或者技能要求；
（五）身体条件符合岗位要求；
（六）有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位要求的人员；
2、现役军人；
3、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；
4.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、受党政政纪处分未满或者正在接受纪律审查的人员、正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在接受司法调查，尚未得出结论；
5、有其他依法不予报考的情形的。
四、招聘程序
本次招聘工作按照公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、公开招聘等程序实施。
（一）公告
本次公开招聘公告通过淮北矿业（集团）工程建设有限公司官方网站和万新标准化招聘考试网（）平台发布。
（二）网上报名
1、报名时间。 2024年2月23日14:00至2024年3月4日24:00。
2、报名方式。 登录万新标准化招聘考试网（），按照报考要求完成报名流程。 每人限报考一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名、参加考试。 注册时提交的个人信息必须真实、准确。 对弄虚作假或者通过资格审查但不符合报考条件或者不符合条件的，一经查实，取消其考试和就业资格。 伪造、变造有关文件、资料、信息骗取考试资格的，将依照有关法律法规严肃处理。 （注：如申请人提供的信息和材料不齐全，导致无法判定申请人是否合格，则视为不合格）。
（三）资格审查
1、根据申请人的学历、专业、年龄、工作经历、职称、社保缴纳年限证明、遴选标准等进行综合评价。
2、网上资格审查仅对申请人进行资格初审，不作为终审依据。 资格审查流程贯穿整个公开招聘流程。 申请人必须提供真实、准确、有效的申请信息。 对弄虚作假或者不符合应聘岗位资格的，一经查实，取消考试和录用资格。
3、个人报名后，可登录万新标准化招聘考试网（）查看初审结果。
4、招聘岗位与应聘人数（指通过资格审查的应聘人员）比例未达到1：3的，拟招聘岗位数相应取消或减少。
（四）笔试
1、笔试主要测试综合知识和专业知识。 满分为100分。 未指定测试参考材料。 项目业务经理和造价工程师两个岗位的笔试分为理论考试（40分）和模型计算（60分）。
2、打印笔试准考证，请报考者在指定时间登录万新标准化招聘考试网（）下载并打印笔试准考证。
准考证打印时间和笔试时间另行通知。 请考生密切关注网站发布的通知，按时打印准考证，并按照准考证上注明的时间和地点，携带准考证和有效身份证件参加笔试。
3、笔试结束后，笔试成绩（保留小数点后两位）将在万新标准化招聘考试网（）上公布。
4、根据笔试成绩排名，按1：2的比例确定面试入围人选（笔试成绩并列的，同时入围资格审查）。
（五）面试
1、面试满分100分，主要测试应聘者的基本素质、专业能力、个人意愿以及与应聘岗位要求履行岗位职责的匹配程度。
2、面试结束后，应聘人员笔试和面试成绩按5：5的比例计入总成绩，并按照从高分到低分的顺序确定体检、考察人选，与招聘人数1：1的比例。 若总分相同，则按照优先条件确定。 如果优先条件仍相同，将组织追加测试。 具体信息另行通知。
3、按照适岗、适人、择优录用的招聘原则，本次面试未能选定拟录用人员的，工程建设公司有权择日再次进行招聘。
（六）体检及检查
1、所有体检项目必须在指定医院、指定时间内完成。 未能按时完成体检者，视为自动放弃。 对体检结果有疑问的，应当自收到体检结果通知之日起3日内决定是否重新检查。 复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 体检费用由申请人自行承担。 体检合格的申请人进入考察流程。 发现有违法违纪行为或者社会不良行为的，取消其录用资格。
2、考察工作根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解其政治思想、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否有必要等情况为回避检查对象等，制作调查材料。 拟聘人员自愿放弃或者体检、考察不合格的，由用人单位决定是否填补该职位。
因体检、考察不合格或应聘者主动放弃而出现空缺时，在应聘该职位的人员中，按照考试总成绩从高分到低分等额递补。
（七）招聘公告
根据考察结果，公司领导班子集体研究确定拟聘用人选。 拟聘用人员将在公司外部网站公示，公示期为5个工作日。 公示结果无异议或不影响招聘的，予以录用。
拟聘用人员应当在规定时间内报到。 未按时报到或无正当理由逾期未报到的，视为自动放弃。 如果以后该职位出现空缺，则按照总成绩从高到低依次补缺。
(八) 审判
1、项目业务经理试用期为六个月。 招聘试用期内，工资按项目部副经理岗位工资和绩效工资的80%执行。 试用期结束后，他将接受转正评估。 转正后，他将被任命为项目部副经理。 未通过试用期转正的，聘为项目部造价员或予以辞退；
2、造价技术人员、会计人员、信息技术技术人员、钢结构安装技术人员、预制安装技术人员、业务代表、矿山施工人员试用期为六个月。 招聘试用期内，薪资为项目部同类岗位薪资的80%。 ，试用期满后进行转正考核，试用期不合格者予以辞退；
3、设计类：试用期六个月，岗位工资、绩效工资按照设计院绩效工资规定执行。 试用期结束后，进行全日制考核。 试用期不合格的，予以辞退；
5. 就业、薪资和福利
公司坚持以人为本的理念，实施人才强企战略，提供全方位的职业培训和广阔的职业发展平台，努力让员工分享企业改革发展的成果。
转正后，工资福利按照公司同岗位标准执行，并享受社保、住房公积金、年度体检、健康检查、工会福利、绩效奖励。
6.其他
（一）应聘者资格审查将贯穿本次公开招聘的全过程，并全程接受公司纪委的监督。 如发现应聘者不符合应聘要求，将随时取消其招聘资格。
（二）招聘、面试地点均在淮北市。 具体时间、地点将通过公告、电话、短信等方式另行通知。
（三）本次招聘不指定任何教材或复习材料，也不组织或委托任何形式的辅导和培训活动。
（四）本公告解释权归淮北矿业（集团）工程建设有限公司所有。
（五）咨询热线：0551-63431311/63433105；
监督电话：0561-4943836。
