□ 黄西蒙
“胡萝卜招聘”是一种严重损害就业公平的现象。 虽然已经存在很长时间了，而且一些违规操作被曝光后会受到舆论的批评，但这种现象长期以来并没有根除，仍然时不时地出现在新闻中，甚至出现在身边我们。
俗话说“一根胡萝卜就是一个坑”，“胡萝卜招聘”的背后是“早就安排好了”。 然而，面对这种类型的招聘，很多求职者并不清楚其中的真相。 相反，他们成为“互联家庭”背后的“背景”。
此类事件此前已发生多起，引起人们的批评和愤慨。 例如，一名求职者误以为自己求职失败，后来才发现自己的职位已被“关联应聘者”取代。 此外，某些招聘职位的条件非常严格，简直就是为特定背景的个人量身定做的。 其他申请者只是“跟着跑”。 人们看到这样的事件，往往是义愤填膺。 有些事情被曝光后得到了一定程度的解决，但也有很多类似的现象没有被曝光。 它们严重损害了就业公平和相关单位的信誉，不能不引发监管。 部门高度重视。
而且，与此类不公平行为的“早期”相比，人们对其“后期”影响还没有给予足够的重视。 一般来说，那些能够获得“胡萝卜招聘”机会的人，不太可能只在求职阶段让自己的特权得到体现。 有背景、有特权的人加入公司后，仍然可以利用这些东西，在所谓的“发展”和“进步”中占得先机，获得更多的资源和机会。
对于有特殊背景的人来说，“胡萝卜招募”只是一种掩盖真相的“尝试”。 加入公司后，就到了他们“大展拳脚”的时候了。 这也解释了为什么在一些单位，总有一些人看似很低调、很神秘，但在升职、奖励等方面却总能“出人头地”。有的可能主动“抢”了，但还有很多情况，即使不用“抢”，也能“赢”——这是典型的不公平现象。 在一些不透明、非公开的机制中，这种现象会更加明显。 如果是在公职，这种现象也与腐败密切相关。 纵观近年来官方公布的一些免职官员案件，其中不少都与“用人腐败”、滥用职权、裙带关系，甚至在单位招聘过程中出现一些不光彩的操作，用“猫腻”代替了公平，以特权取代正义。
事实上，即使上述黑箱操作短期内不会被发现和曝光，但随着时间的推移，真相迟早会水落石出。 人们对求职就业公平公正的呼声一直十分强烈。 毕竟，邪不压正，自古以来就是颠扑不破的真理。 相信光明和正义的人，永远不会被飞沙石所蒙蔽。
