4.资格审查：
平潮镇人力资源和社会保障服务机构负责对本镇报考人员进行资格审核。
5、资格审查通过的报考人数与职位空缺人数达到3：1时方可举行考试。 如果未达到考试开放比例，该职位的招聘人数将相应减少，直至取消该招聘职位。 岗位减免情况将在南通市通州区人民政府网站公布。
6、通过资格审查的考生将于11日携带身份证到平潮镇公务员中心综合服务窗口领取《准考证》（另行通知）。 逾期未领取《准考证》者，视为放弃招聘资格。
3. 考试
考试采取笔试和面试相结合的方式。
1.笔试
考试没有指定教学大纲或教科书。 考生须携带身份证件和准考证在规定的时间、地点参加考试。 笔试时间、地点另行通知。
笔试成绩按百分制计算，及格分数为60分。 结果向公众公布。
2.面试
根据笔试成绩从高分到低分，按照招聘计划人数与面试人数1：3的比例确定面试人选（最终成绩相同者合并面试） ）。 采访对象、时间、地点另行通知。
面试采取问答形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、适应、语言表达等综合素质和岗位匹配能力。
面试成绩按百分制计算，及格分数为60分。 面试成绩将当场通知。
3.总分
面试结束后，笔试成绩和面试成绩按照40%、60%的权重比例，采用百分制计算（计算结果精确到小数点后两位，尾数四舍五入）。 如果最终出现平局，则选择面试成绩较高的候选人； 若总成绩与面试成绩相同，则组织补试。
4、体检及检查
1、面试通过者中，根据考试总成绩与招聘计划人数，按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选。 总成绩及体检人员名单将在南通市通州区人民政府网站公布。 体检标准按照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。
2、按照有关文件对体检合格人员组织检查。 考察重点是思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩等，根据体检、考察结果，确定拟录用人员名单。
3、因体检、考察等不合格而出现职位空缺的，按面试通过的应聘者按考试总成绩从高分到低分依次递补。
五、公告及招募
1、招聘公告：拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网站、通州人力资源网予以公告。 公告时间不少于5个工作日。
2、对公示结果无异议的拟录用人员，安排到村（社区）工作，并将就业情况报区人力资源和社会保障局备案。
3、拟聘用人员未在规定时间内办理登记、聘用手续或不服从安排的，自动放弃，并取消其聘用资格。
4、基层平台专职人力资源社会保障协调员一律采用劳务派遣。 员工与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期满终止。 因工作需要，当年考核合格者可续聘合同。
5、拟聘用人员已与原工作单位签订劳动合同或者聘用合同的，必须先与原单位办理解除手续，然后才能与劳务派遣机构签订合同。
六、管理体系及相关福利
1、基层平台专职人力资源社会保障联席委员，由区人力资源社会保障局、平潮镇及村（社区）管理考核。
2、工资收入按照区政府编外人员有关规定执行。
3.落实专职人力资源社会保障人员的招聘和补充机制。 面试通过但因项目限制未被录用的人员，将进入区专职人力资源社会保障助理备份库，有效期2年。 2年内因人事变动出现职位空缺的，应向区人力资源社会保障局报送补充计划，并从本区专职人力资源社会保障协调员备份数据库中进行补充。按照本公告的相关程序，从高分到低分的顺序执行。
七、纪律与监督
招聘过程坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受当地纪检监察部门和社会公众的监督。 监督举报热线：80607012。
本公告由平潮镇人力资源和社会保障服务机构负责解释。
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编辑|zh
来源|招聘信息来自网络
