首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻喉科为国家重点学科的大型综合性三级甲等医院。 医院分为崇文门院区和亦庄院区。 设有临床及医技科室64个，床位1759张，研究病房180个，职工3900余人。 设有博士学位培养点14个，硕士学位培养点28个； 博士生导师76人，硕士生导师199人。 医院拥有耳鼻咽喉头颈科学教育部重点实验室等7个省部级重点实验室，国家眼科诊疗设备工程技术研究中心等6个国家和省部级工程研究中心。 眼科诊疗设备国际科技合作基地和北京眼科诊疗设备国际科技合作基地。
医院以综合医疗为主体，以北京眼科研究所、北京耳鼻喉科研究所、北京糖尿病研究所为挂靠科研机构，形成“一院三所”发展格局，成为一所综合性医院集医疗、教学、科研、预防、国际交流五位一体的医疗科研联合体。 在全国三级公立医院绩效评价中被评为A+，在全国三级综合医院中排名第一； 我院13名学者入选2023年“世界顶尖科学家排行榜前2%”。
根据《关于印发的通知》（经人社卓机发[2010]102号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（经人社卓机发[2012]247号）和《关于印发的通知》 （京人社必发[2021]22号），结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘实施办法》的具体要求，现将招聘事项公告如下：
一、招聘对象
2024年纳入国家统一招生计划的应届毕业生（含两年内首次就业的毕业生，不含定向和委托培养）、留学回国人员（符合教育部留学结算）要求）、博士后毕业生（2024年毕业的站内人员），部分岗位招聘已经有工作经验的社会人员。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
（二）无违法犯罪记录；
（三）具有良好的政治素质、道德品质，具有适应工作要求、正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力；
（四）应届毕业生在校期间学习成绩优良，最高学历期间无科目不及格或补考记录； 应届毕业生毕业时应取得相应学历和学位，否则不予录取；
（五）应届毕业生须取得国家英语四级证书或大学英语六级成绩425分及以上，研究生须取得国家英语四级证书或大学英语六级成绩425分及以上。 其中，海外院校毕业生、博士后人员、社会招聘人员的英语水平没有要求；
（六）非京籍应届毕业生须符合《北京市毕业生引进管理办法》规定的相关引进条件（在校学习期间未缴纳职工社会保险，须通过学历学位认证） ， ETC。）; 博士后毕业生、留学生须符合相关落户条件； 社会招聘人员须具有北京市常住户口；
（七）遵守回避制度的有关规定，并符合该职位要求的其他条件。
3、招聘岗位要求及其他要求
见附件。
四、招聘程序
（一）报名
应聘者可登录北京同仁医院人才招聘专区填写在线简历（地址：#/）。 简历提交截止时间：2024年2月23日17:00。
请按要求在系统中上传个人就业推荐表（应届毕业生）、最高学历成绩单（应届毕业生）、身份证（正反面）、英语水平证明（应届毕业生）、低到高学历学位证书等。 获得职称证书、发表的SCI论文（按作者先后顺序标注）、获奖证书（不超过三篇），北京学生还需提供户口簿首页和个人页等材料。
（二）资格审查
根据招聘条件，医院人力资源部及科室将对应聘者进行初步筛选和资格审查。 资格审查合格者，由医院通知进入考核流程。 资格审查不合格的，不再另行通知。
（三）评估
1.非护理岗位人员
人力资源部组织全院统一笔试。 笔试内容包括：相关专业知识和英语水平。 笔试考核采用100分制。 笔试成绩大于60分的应聘者，按照笔试成绩从高分到低分的顺序进行考核： 1：比例未达到1：5的，按实际入围笔试成绩大于60分的考生人数进入面试阶段。
面试由医院组织，面试成绩按100分制。 面试合格分数线为60分。 面试成绩大于60分的申请者，面试成绩和笔试成绩分别占70%和30%，加权计算综合成绩。 根据综合成绩排名顺序，按照1：1的比例确定拟聘用人员。
2、护理岗位人员
人力资源部组织全院统一面试考核。 面试评委由医院公开招聘领导小组成员、护理部核心小组成员、病区护士长组成。 面试成绩采用100分制。 面试成绩在60分以上的应聘者，按照面试成绩从高分到低分的顺序，按照1：3的比例进入考试。 未达到1：3的，按面试成绩大于60分的实际入围考生人数参加考试。
考试内容包括专业知识笔试和临床操作考核，分别占考试成绩的50%和50%。 考试成绩按100分制，及格分数为60分。 考试成绩在60分以上的申请人，按照面试成绩和考试成绩分别占30%和70%的比例，加权计算综合成绩。 根据综合成绩排名顺序，按照1:1的比例最终确定拟聘用人员。
（四）体检及公示
拟录用人选经院长办公会议审议通过后，通知参加资格审查和体检。 体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。 体检合格的考生信息将在医院招聘网站公示7个工作日。
5、职位级别
新聘用人员就业情况见附件。
