3、请申请人仔细阅读政府门户网站公告和《名单》。 每位申请人只能申请一个职位，且所申请的职位必须符合专业要求。
对现场资格审查合格人数（总数）超过10：1的岗位，考核招聘领导小组决定是否进行笔试。 需要笔试的岗位，根据笔试成绩按照2：1从高分到低分的比例确定面试。 对于人员，笔试成绩不计入考核。 如果同一职位最后一位应聘者笔试成绩相同，则均进入面试程序。 笔试的题目是“综合知识”。 需要笔试的岗位，笔试时间、地点由考核招聘领导小组确定后通知应聘者。 笔试结束后，确定为考核员的考生将发出《面试通知书》。 （研究生学历审核后符合岗位要求的，可直接进入考核）。
3. 评估
（一）本次考核招聘采取面试的方式进行。
面试为无学生试讲和才艺表演，满分100分。面试成绩低于70分者不予录用。
（二）面试时间、地点详见《面试通知》。
进入面试者须持《面试通知书》和本人有效二代身份证，按通知书规定的时间、地点准时到达考场参加面试。 未按时到达考场者，视为自动放弃考试资格。 由此产生的空缺将不会被填补，评估将正常进行。
(三)采访顺序及主题
面试顺序以抽签的方式确定。 面试内容采用现行人民教育出版社相应教材，面试题采用临时抽签决定。 考生了解试讲主题后，可以自行准备30分钟。 音乐岗位面试以无学生试讲和才艺表演的形式进行。 无学生试讲时长8分钟，才艺表演时长3分钟。 艺术岗位的面试将以写生和无学生试讲的形式进行。 静物素描时间为30分钟，无学生试讲时间为8分钟。 通过学生免费试讲和才艺展示的方式考核考生的专业知识和实践教学能力，满分100分。 面试内容将是与所申请职位相关的知识。
学生试讲占面试成绩的70%，才艺表演占面试成绩的30%。 音乐才艺展示内容为自弹自唱（曲目必须为试题，除电钢琴外其他乐器需自备），艺术才艺展示内容为静物写生。
（四）结果公布：
考核分数=试听分数×70%+才艺表演×30%。
面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。 拒绝参加评审的考生将被视为自动放弃评审资格。
面试后1个工作日内将考核总分、岗位排名、协议签订人员名单公示于考核地点，并通知应聘者签署聘用协议。
4、签署协议
根据岗位招聘名额，按照面试成绩从高分到低分择优录取面试成绩70分以上的应聘者，并与拟录用的应聘者签订《普通高等学校毕业生就业协议》将签署以同意双方的条款。 同一职位最后应聘者面试成绩若出现平局的，平局的应聘者进行第二次面试，面试成绩最高的应聘者签署《普通高等学校毕业生就业协议》。 考生收到签署协议通知后，必须在规定时间内签署协议。 应聘者逾期未签署协议的，视为自动放弃聘用资格。 产生的空缺将按照参加该职位评估的候选人中的程序依次填补。 如果没有替代者，则不会填补。
签订《普通高等学校毕业生就业协议》后，应聘者因各种原因提出解除合同或未按时参加资格审查、体检等环节的，视为已聘用。自愿放弃就业资格的，由候选人本人承担《普通高等学校毕业生就业协议书》。 协议规定的违约责任。
5. 体检
（一）体检标准
体检项目和标准按照《关于印发公务员录用通用体检标准（试行）的通知》（国人部发[2005]1号）、体检操作手册、 《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《关于公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人力资源和社会保障部[2010]29号） 19号），关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》内容的通知（人社部）人社部[2016]150号）、《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》（人社部[2012]65号）、《关于印发公务员体检操作手册的通知》（人力资源和社会保障部[2012]65号） 《招聘办法》（人力资源和社会保障部[2012]65号）（试行）>关于修改内容的通知（人力资源和社会保障部[2013]58号）执行。 自公告至本次考核招聘体检期间，如国家出台新的体检规定，按新规定执行。 还将进行药物测试。
（二）体检时间、地点
体检时间、地点另行通知。 申请人未能在规定时间内到达指定地点，且未能在规定期限内完成规定的体检的，视为自动放弃。
（三）复验
录用单位或报考人员参照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步完善公务员考试录用体检工作的通知》（人社部）要求社保〔2012〕65号）。 听力、听力、血压等项目体检不合格者，应于当日进行复查； 对交界性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发性早搏（经心电图证实）等项目未达到体检标准者，应当场重新检查。 上述各项未达到合格标准的考生，应在复试结束后退场。 对未当日或现场复查的体检项目结果有疑问的，可自收到体检通知之日起7日内提出复查请求结论。 复查内容应当包括影响体检结论的项目。 复检仅进行一次，体检结论以复检结果为准。 其中，吸毒检测呈阳性者，视为体检不合格。
体检时隐瞒影响就业的疾病、病史的，不予录用。 申请人在体检时与体检人员串通作弊，或者要求他人接管体检，或者调换、更换检测样本等行为的，体检结果无效，拟聘用资格将被取消。取消资格，并按考试作弊处理。
对于因体检不合格或自愿放弃等原因出现空缺的，参加该职位考核的应聘人员将按程序依次递补。 如果没有替代候选人，则不会填补。
六、检查
对体检合格的应聘人员的思想政治素质、遵守法律法规、道德修养、心理调节能力、岗位适宜性等方面进行全面考察，并再次核实应聘信息是否符合规定。其提供的相关材料真实、准确。 对拟聘人员是否合格作出结论，不合格的，取消聘用资格。
七、资格审查、岗位选拔、公示
（一）资格审查
已签订就业协议的考生须于5月15日前向美姑县教育体育和科技局提供毕业证书、学位证书、教师资格证原件、真实有效的学籍档案等相关材料，供美姑县教育体育和科技局审核核实。 2024年，资格审查贯穿考核招聘全过程。 发现应聘者填写的信息与报送档案信息不符的，取消其拟聘用资格。
（二）岗位选择
通过资格审查的拟聘人员，按照应聘岗位，从考核得分最高分到最低分的顺序进行遴选。 评选时间另行通知。 未按时间节点参加选岗的，将顺延至最终选岗。 岗位选拔结束后未参加岗位选拔的，视为自愿放弃就业资格。 待候选人参与职位评估后，才会接受由此产生的空缺职位。 拟聘人员按程序依次递补。 如果没有替代，就没有替代。
（三）公告
考察、体检合格的拟聘人员，将在美姑县人民政府门户网站公示，公示期7个工作日。 公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、毕业学校、面试成绩、排名等，并公布监督举报热线，接受社会监督和举报。 记者应当使用真实姓名如实反映问题，提供必要的调查线索。 不接受匿名或以其他方式提出的问题。 举报问题严重、不符合报考条件的，取消聘用资格。
公示期满后，因各种原因出现空缺的，将按程序依次填补。
8、办理聘用手续并签订聘用合同
面试、体检、考察合格的应聘者，经公告无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同，实施聘用管理。 事业单位新聘用人员实行试用期制度。 试用期为12个月。 试用期包含在劳动合同期限（最低服务年限）内。 试用期满后，经用人单位考核不合格的，终止劳动关系。 办理聘用手续时，必须签订《聘用合同》。 在首次录用单位的最短服务期限为6年（含试用期）。 任何单位和个人不得擅自改变新聘用人员的最低服务年限，服务年限届满前不得调动。
九、纪律监督与回避
招聘工作必须严格工作纪律，保证信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和有关部门的监督。 根据国家法律、法规和人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违规报考人员，视情节轻重，取消面试、考核、体检、聘用资格； 对违反纪律的工作人员，视情节给予调离招聘岗位或给予行政处分。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 主管部门（招聘单位）从事招聘工作的负责人和相关人员与应聘者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近亲婚姻关系或者其他可能影响公平、公正的关系的，应当自己回避。 依照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人员回避管理规定》（人事部令第6号）有关规定应当回避的人员资源和社会保障条例[2019]1号）。
本公告未尽事宜，由美姑县公开招聘机构工作人员领导小组负责解释。
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