工作场所心理学是一个非常复杂的学科。 如果你能掌握职场各个层面的沟通心理，你在职场一定会游刃有余。 我们来看看职场沟通的五种有代表性的心理效应并掌握它们。 干得好，您的同事将很乐意为您提供帮助。
1、互利效应。 俗话说：有钱能使鬼推磨。 这句话用在职场上，道理也是一样的。 没有人会无缘无故地帮助你。 职场上没有暖心。 只有在利益和价值观衡量下，对自己有利的时候，你才会愿意帮忙。 所以，互利效应是一种常见的心理，将大家捆绑成一个利益共同体，同事帮你。 2.从众心理效应。 职场同事之间也存在从众心理。 当每个人都对一个人有好感的时候，每个人都会对这个人产生好感。 但是，如果大家都认为这个人人品有问题，不值得帮助，其他人即使没有和你发生过任何问题，也会产生从众心理。 所以，想要大家都帮助你，就必须在大众心目中树立起良好的声誉。
3、“自己”效应。 “自己人”效应是指相互信任、有共同利益和相对相似观点、相互影响、相互依赖的人。 一般来说，他们会对“一个人”有更多的信任和支持。 如果你想在职场中得到更多的帮助，就需要在彼此之间建立起这种“自己人”的感觉。 你拥有的“自己的人”越多，你得到的支持和帮助就越多。 4.光环效应。 它是指在职场人际交往过程中，人们能够很容易地从对方的某种优点或特点概括到其他方面，同时能够根据不完整的信息来定义和形成完整的印象。 换句话说，同事会根据你的特征或优势之一来评价你。 只要你有自己的气场，同事就会愿意接近你。
5、刻板印象效应。 对一个人比较牢固的印象，即使没有实质性的互动，也很难改变看法。 这称为刻板印象效应。 因此，第一印象非常重要。 如果你希望同事帮助你、支持你，你就必须避免这种刻板印象对你产生影响。 我是“平星职场”的专业专家。 感谢您的关注。 我有办法升职加薪！
