中青报·中青报记者 王品智
在求职季节，收到录用通知的应届毕业生准备加入劳动力大军。 如今，越来越多2000年出生的人步入职场。 他们会给职场带来哪些改变？ 如何帮助年轻人更好地适应职场？
中国青年报社会调查中心联合问卷网（文娟网）对1503名年轻人的调查显示，勇于表达自己（58.6%）是当今年轻人进入职场的主要关注点。 印象。 为年轻人创造良好、健康的职场环境，64.0%的受访年轻人建议企业了解、接受和认可年轻人的特点和需求，58.0%的受访年轻人建议改善工作环境和氛围。
黄轩位于湖北武汉的办公室里，大部分都是年轻人。 “当有人抱怨的时候，周围的人都会一起抱怨，这说明大家还是有共鸣的。 如果我们能互相聊天，就更容易营造出更轻松的氛围，这将有助于缓解压力。”
调查中，受访年轻人认为如今初入职场的年轻人勇于表达自己（58.6%）、维权意识较强（55.8%）、敢于提出异议（50.9%） ，认真负责（47.0%），更加自信、自信。 （46.2%）。 其他特征还包括：有正义感（43.3%）、直接不拐弯抹角（39.3%）、注重规则（36.3%）、注重个人生活和隐私（33.5%）等。
“我有一个朋友，是一家互联网公司的总监，她工作的很大一部分时间都在向下属解释为什么要这样安排，要求他们这样做的可行性和必要性是什么。只有在解释清楚了，他们会愿意去做吗？，而不是只是机械地分配任务。” 北京一所大学的应届硕士生张晓倩说。
2022年从英国硕士毕业后将回国工作的刘楠认为，员工的就业经历非常重要。 工作经验、公司氛围、薪资等等对他来说都很重要。 “对于我不喜欢的情况，我会在求职前尽力而为。” 回避，比如，如果我不喜欢酒桌文化，我就不会向关注酒桌文化的公司投递简历。”
“职场PUA是指在职场中上级对下属的无端打压，通过贬低、否认来控制员工，让下属逐渐失去信心；或者通过责骂和偶尔的表扬和承诺，让员工失去自我，只有领导是From。我我觉得现在的年轻人没那么容易成为PUA，我不认为领导者可以随意贬低自己。” 刘楠觉得现在的年轻人自我意识和认同度更高。
“我们学院现在的毕业生很多都是2000年以后出生的，他们对工作的理解与上一代人不同，他们觉得工作和生活是两个独立的东西。” 中国社会科学院大学社会科学与民族学院就业辅导员杨帆表示，现在的年轻人更加注重个人职场满意度，追求更高的生活品质。
来自浙江湖州的温希杰，2021年本科毕业，考研失利，转向求职。 他已经受雇一段时间了。 温希杰说，父亲那一代人一旦停止工作就无法维持正常的生活，但现在的年轻人辞职后一段时间内的生活不会受到太大影响。 从这个角度来看，倒是有一些“赤裸裸的词”的自信。 “但我们又不想花父母的钱，所以在职场上，我们都是有责任有担当的，也不是很任性。”
64.0%的受访年轻人表示企业理解、接受、认可年轻人的特点和需求
“在上一份工作中，经常有一些我不太喜欢的社交场合，我通常都会拒绝。如果我必须参加，我会想一些办法来应对，比如找适当的理由提前离开。” ”。 黄轩说道。
“现在我想去一家大工厂工作，这样我就能做好自己的工作，而且工作环境也不会太复杂。” 刘楠表示，把自己置于一个自己不喜欢的环境中然后去尝试改变是很难的。 从一开始就做出正确的选择。
黄轩认为，职场环境非常重要。 如果公司是一个高压环境，每天要完成过多的KPI，即使是性格活泼开朗的人也会面临更大的压力。
为年轻人创造良好、健康的职场环境，64.0%的受访年轻人建议企业要理解、接受和认可年轻人的特点和需求，58.0%的受访年轻人建议改善工作环境和氛围，57.7%的受访年轻人建议企业应该理解、接受和认可年轻人的特点和需求。 建议提高企业福利待遇，55.5%的受访年轻人建议完善激励机制和员工评价体系。
张晓谦认为，社会大环境固然重要，但更重要的是每天一起工作的人。 “即使在加班现象普遍的行业，也有一些公司的工作氛围更好、更轻松。”
“我之前参加过一家电动汽车公司的笔试，最后有一个开放性问题，问我对单人休息的看法。这相当于直接筛选掉了不能接受单人休息的人。” 温希杰表示，有些公司把单独休息时间让员工自己做选择，这太明目张胆了。
对于一些单位和企业普遍存在的加班文化，杨帆认为，这反映了一定的问题。 从员工的角度来看，他们需要在某些方面努力改善自己的处境。 但要注意方法，不要太过分。 有的毕业生可能会提前询问用人单位，如果我不加班，我能拿到多少工资。 有些雇主还会直接询问求职者是否可以接受每天加班。 与其针锋相对，不如利用政府和社会的力量帮助年轻人改善职场环境。
此外，49.2%的受访青年建议加强领导与员工之间的工作沟通，48.4%的受访青年建议设计开展更多适合青年特点的集体活动，36.2%的受访青年建议开放畅通员工反馈渠道，32.9%的受访青年建议加强对大学生的岗前培训和维权培训。
“面对企业侵权，保护员工权益的成本太高了。” 刘楠表示，要营造良好的职场氛围，仅仅“打工人”是不够的。 法律法规的监管和有效执行至关重要。
杨帆表示，不良的职场环境可能会影响个人的一生。 如今的年轻人越来越重视生活质量。 因此，群众组织、工会等应予以重视，将提高员工职场满意度作为工作发展。 注重沟通，帮助解决问题，发挥更大作用。
受访者中，00后占36.1%，1995年后占28.9%，90后占35.0%。
（侯中阳对本文也有贡献）
