很多人谈起职场，感觉就像是一个“战场”，工作中充满了艰难险阻。
从实际来看，公司是由各个部门组成的，每个部门都会有一个核心领导，部门又由不同专业方向的成员组成。
人与人之间必然存在个体差异。 在日常工作的开展中，会发生各种欢乐、误会、摩擦，甚至冲突。
视力缺失、不善于人际交往的人，往往会心力交瘁，行走困难。
不要否定职场中的办公室现象。 你若不与我争，天下无人能与你争。
只有公司里那些整天无所事事的人才会动脑子去算计。 真正做事的成熟专业人士，是没有时间去乱搞的。 当然，你不必争论，但你必须了解其中的规律。
面对公司里的种种勾心斗角，如果你不擅长这一点，又该如何更好的生存呢？ 三个秘诀：
① 快速识别职场信号，准确解读气氛突变，懂得举一反三。
②正确看待企业文化。 聪明的人善于不断提升自己的认知，存在就是合理的。
③不要成为眼中钉。 主角光环很容易导致工作陷阱。 在做任何事情之前学会先了解情况。
1、快速识别职场信号，准确解读气氛突变，懂得举一反三。
每个公司都会有几个特立独行、不懂职场人情世故的“白痴”。
他们更多的是沉浸在自己的小世界里。 这类人是最危险的，通常没有太大的发展前景。
事实上，这样是不可能在职场上立足的。
不懂得观察周围同事发出的工作信号的人，一般都非常注重面子，内心脆弱。
人们常常选择对办公室里发生的事情视而不见。
他总是一脸骄傲，似乎只要做好自己就足够了。
隔壁部门有一个P经理。 他最近似乎不受欢迎，似乎被孤立了。
后来利用空闲的时间，和一些同事聊了聊，才知道了大概的原因。
这两个月，部门里多了一位万经理。 他的工作表现良好，得到了领导的认可，顺利晋升。 按照部门的“老规矩”，升职的人都会邀请部门的同事一起吃晚饭庆祝。
大家商定了晚饭的时间和地点，下班后在公司楼下集合，一起出发。 到了约定的时间，部门里的人都到齐了，除了P经理。没多久，P经理就带着女朋友朝大家走来。
显然，这是想要一起去吃饭的节奏。
不过，看到这一幕，众人却都不太满意。 这是部门内部的活动，P经理却一个人带着女朋友来了，没有提前跟任何人打招呼。 实在是太无理了。
后来，在前往目的地的路上，P经理单独和女友在一起，看上去是分开的。 其他人边走边聊，看似有说有笑，实际上每个人对他都有很多的看法。
到了晚宴的时候，吃饭有点尴尬，因为有“外人”在场，所以有很多话不能说，不能放下。
最终，晚宴没多久就结束了，一切都进行得仓促，就像走走过场一样。 那天之后，部门里的同事开始对P经理“另眼相看”，但他似乎并不介意。
临近年底，上周同部门的另一位同事老K顺利升职。
按规矩准备场地，好好聚会请客吃饭。
令人惊讶的是，历史重演了。 没错，P经理在没有提前通知大家的情况下，继续带着自己的女朋友来参加部门聚餐。
经过上次的尴尬经历，这一次相对好了一些，至少看起来很眼熟。
事实上，部门人员心里已经开始排斥P经理了。
这顿饭，我们按照既定的节奏，边吃边聊，然后散去。
经过这两次经历，P的经历已经被列入了大家的“黑名单”。
此后，部门内再没有主动报道任何好消息或活动，彻底被边缘化。
如何提高工作中的信号识别能力？
① 关注同事的日常反馈行为。 如果你的行为异常，请放慢脚步，仔细分析自己。
②你可以有自己的个性，但不要一意孤行。 只有和大家和睦相处，才能稳步前进。
③在工作中尽量让自己既感性又理性，尽量减少争执和冲突点。
当然，获得这项技能需要一个过程，从建立这方面的意识开始，逐步强化。
永远不要把同事的宽容和宽容视为理所当然。 长此以往，你在公司的发展道路就会越来越窄，直到莫名其妙地被淘汰。
2、正确看待企业文化。 聪明的人善于不断提升自己的认知，存在就是合理的。
每个公司都有自己独特的文化，有人称之为老板文化。
很多人都是根据老板的面子、性格、喜好来行事，这是有道理的。
在公司，你需要学会不断调整自己。 性格坚强不一定是好事。
存在就是合理的，你要适应公司（文化），而不是公司（文化）来适应你。
工作中就是这样。 很多时候，你必须休息一下，以适应工作（公司）发展的节奏。
例如，我通常喜欢跑步，有时在室外，有时在室内的跑步机上。
我个人觉得，在职场中，我们有时就像跑步机上的锻炼者。
你可以选择不上跑步机，单独出去，选择自己喜欢跑步的场景或环境。 速度快或慢并不重要。 您可以根据自己的情况进行调整。 更多的主动权在于你。
反之，如果我们选择在跑步机上跑步，那将会是一种不同的体验。
调试完各种参数，进入既定程序后，就得跟上，否则就会出现问题。
你的平均步速要符合标准，脚步和动作要有节奏，身心要平衡。
在跑步机上，您必须不断调整自己以适应设备，以保持跑步过程的顺利进行。
如果你突然感觉身体不适，体能跟不上，就必须退出跑步机，终止本次跑步训练计划。 只要身体条件允许，就得适应跑步机的节奏。
例如，一位同事当月的KPI分数很低，仅仅是因为他做了一些不恰当的事情。
公司用餐及午休时间为12:00至13:30。 同事们都很珍惜这段轻松的时光。
尤其是在开放式办公区域，稍微有一点觉悟的人都会安静地吃饭、看新闻、追电视剧等。
通过短暂的休息让自己休息一下。
突然，手机响了，同事小陈拿起电话开始聊天。
午休时间，办公区一片安静。 此刻，只听见小陈在打电话，而且音量没有降低一点。 几个刚刚休息的同事也被他的电话声惊醒，一脸无奈。
本来以为只会几分钟，结果通话持续了二十分钟左右。
那天，办公区的所有同事都没有好好午休，私下里对小陈抱怨、埋怨。
而这一切，萧晨却觉得没什么大不了的。
这在办公室文化中是一大禁忌，引起公愤的后果通常不会很好。
当月，不少同事直接或间接抱怨小陈的工作表现，导致KPI得分较低。
领导也摇摇头，不认可他的工作。
职场中，一个人独行，三个人团队。 每个人的意见都值得我们在工作中关注。
注意你如何表达自己，否则你很难在部门“立足”。
你要学会把握节奏，和部门里的同事、领导相处。
①定位工作作风：只有熟悉同事、领导的性格、工作作风、沟通倾向，才能取得好的效果。
②勇于与自己竞争：不要总是关注外部环境的问题。 多问自己一些问题，并将其归因于自己，以便进行自我分析。
③抓住细分需求：多站在同事、领导的角度思考，抓住本次工作内容的核心关注点。
在职场中，如果自己不改变，环境发生变化，最终也解决不了问题。
如果你不能适应和跟上，从长远来看，你最终会被淘汰。 公司和老板不太可能主动跟你合作。 想要继续发展，就必须从改变自己开始。
3.不要成为你的眼中钉。 主角光环很容易陷入工作陷阱。 在做任何事情之前学会先了解情况。
职场看似风平浪静，实则暗流涌动。
回到具体工作上来，有的人就是喜欢各种表演，这并不一定是好事。
也许你确实很优秀，所以要注意自己的言行，不要故意表现得过火，尤其是在直接领导面前。
在执行具体工作之前学会分析。 聪明人在做任何事之前通常都会先看看情况。
每个人都会嫉妒，你的同事和领导也不例外。 这是人性。
在职场中，意见很难调和，需要懂得把握力度和比例。
例如，每个公司都或多或少存在形式主义的做法。
前段时间，我的同事小柯丢失了工作证，至今尚未找到。
着急地找品牌总监签字，小可在进入总监办公室前才发现自己没有佩戴工牌。 从公司的规章制度来看，这显然是违规的。
于是，他找到附近的同事临时借了一张工牌挂在身上，然后进去请领导签字。
完成后，我很自豪地走了出去，把工作证交了回来，继续做自己的事情。
比如，员工玲玲出差一周了，该回公司了。
灵灵第一次到办公室，就毫不张扬地把一盒当地特产放在了主管的办公桌下。
看到主管上班后，玲玲就在主管办公室附近闲逛。 仿佛是偶然撞到的，她告诉老板，“我去的时候没看到什么，所以就带了一些特色菜，评价都很好。”
领导微笑着说谢谢。 然后，玲玲就去做她的工作了。
领导看似表情平静，并没有夸奖她，但其实心里还是给灵灵加分的。
一个时刻牢记领导的员工，才有可能发展得更好！
当然，除了一些性格古怪的领导人。
比如，某公司HR召开内部会议，强调了几个典型的事情。
人力资源总监说道：“公司里有些人在朋友圈做微商，卖一些小商品赚外快，请不要以为我不知道，你应该知道什么时候就够了。有些人甚至故意请同事帮忙、给自己介绍业务，如果自己不做好本职工作，那就是没做好本职工作，不想做就不做。
整个会场的气氛紧张又安静。
这只是知道如何做事，而没有掌握行动的“势”。
当你一个人去吃一顿“豪华”餐时，你不一定要在同事面前炫耀。
这是一个很大的刺激。 这种优越感的产生，很容易拉大彼此之间的距离，甚至形成对立，不利于日常工作的有序开展。 这样的刺激真的好吗？
你参加了一次 5 公里的夜跑，然后你必须附上一段鸡汤文字来表明你有多棒。
有必要吗？ 你知道，此时此刻，你办公室的同事可能正忙着各种奔波。 这正在引起仇恨。 这真的是一件好事吗？
你有一辆新车，你必须炫耀它，生怕别人不知道。
公司的一个同事提了一辆新车，开着它绕着整个办公楼转了三四圈。 为什么？
您正在寻找停车位，为什么要寻找停车位？ 其实位置有很多，但他只是带了一辆新车，想把它停在最显眼的位置，让大家都知道。 这样的炫耀真的好吗？
成为工作中的典型例外，也许是公司的“风云人物”，不一定是一件好事，但通常是危险的征兆。
在业务技能方面，如果你有一两项特殊技能，并且是公司里最优秀的人之一，那么你相对可以“单干”，但成功的机会很小。
如果你没有什么绝活，属于职场中的普通大多数，那么你就得学会“看情况”。 如何判断趋势？
具体实施时，可以考虑以下五点：
①看动机：做某事时，不要急于开始。 先想清楚原因。 做某事时，必须明白为什么>做什么。
②看大局：明白了为什么之后，就要有大局意识，系统思考工作内容，从头到尾看清楚。
③看风险：看清楚前后过程后，你需要对这样做的问题做出一些预测。
④看计划：不要把日常工作当作家庭作业。 你需要用解决问题的心态来创作内容，体现专业精神。
⑤看价值：职场内容执行最终需要价值实现，必须努力展现执行力的价值。
因此，只有看清自己的工作环境，在日常活动中放松心情，才能顺利进行。
公司的每个职能部门都是一个圈子，不同的圈子有自己的“文化和规则”。 你应该经常思考你的圈子喜欢什么文化，有什么样的规则？ 情况就是这样。
总结
办公室里的阴谋是可怕的。 不善于“战斗”的人如何生存？
别太担心，每个职场人都需要面对。 值得参考的三个个人建议：
① 快速识别职场信号，准确解读气氛突变，懂得举一反三。
②正确看待企业文化。 聪明的人善于不断提升自己的认知，存在就是合理的。
③不要成为眼中钉。 主角光环很容易导致工作陷阱。 在做任何事情之前学会先了解情况。
每一个职业人都是从青年走向成熟，在实践中提升自己的。
每日进步一小步，事业进步一大步。
职场上的赢家只是比你更努力的人。
共勉！
