在当今严峻的就业环境下，招聘软件已经成为年轻人手机上刷新频率最高的应用。 作为市场上的资深人力资源服务平台，“51job”不仅提供优质的招聘和求职体验，让企业和求职者双向走动，而且时刻关注职场环境的变化并致力于打造健康的职场生态系统。 而今年，“燕麦职场”新概念的提出，引发了农民工的热烈讨论。
工作压力大？无忧无虑的洞察力和同理心
在今年6月举行的2023中国大学生最喜爱雇主颁奖典礼上，51job首次向公众推出“燕麦职场”概念，倡导全社会关注职场健康问题。 这一举措基于51job对职场的深刻洞察——当代上班族大多处于高压的职场环境中，因焦虑而导致的失眠、脱发已成为职场中频繁出现的话题。 “工作”似乎就等同于“痛苦”。 职场环境充满负能量，形成恶性循环。 一个好的职场不应该是这样的。 51job与其创意合作伙伴米一朵广告共同提出了“燕麦职场”的职场新话题，引发了一系列关于“健康、无忧、可持续的好职场”的思考讨论，帮助人们厘清职场真相，还原职场美好生活。适当的工作与生活平衡场景。
9月，三部有趣的TVC亮相。 他们用夸张的诠释，形象地诠释了“高压锅”、“电池侠”、“白菜”三大职场不健康现象。 同时，他们发起了微博话题#职场如何对待白菜#，引发了围观殴打工人的强烈围观。 该话题在小红书、抖音等社交平台上进一步发酵，越来越多的农民工参与讨论和共创：KOL街头采访、职场场景解读、职场故事分享、职场有用信息输出等真实内容充斥着话题版块，让农民工们的表达欲望得到了充分释放，#欧冠投注#成为了口碑传播的职场新词。 随后，51job在武康大厦推出压力快闪店，利用网红打卡点的影响力，让更多人直面职场压力问题，引发更广泛的讨论。
10月，51job出人意料地携手宛平南路600号上海市精神卫生中心，联合签约最了解年轻人心理状态的“网红组织”，策划并推出针对青少年的简短在线自测。通过线上直播、企业园区沙龙等视频推广分享活动，为农民工传递科学实用的减压解决方案，让关爱真正落到实处，得到了广大农民工的认可。被赞“51555太贴心了！”
燕麦职场实现员工的每一个选择
“燕麦职场”到底是什么？ 5youth表示，这是一种健康、无忧、可持续的职场理念，也是一种理想的职场形态。 在“燕麦职场”，工人们可以告别高压、紧张、挨打。 消除掏空的恶性循环，找到属于自己的疗愈与平衡； 企业雇主可以更有效地增强员工的凝聚力、创造力和满意度，减少内耗，实现更可持续的发展和成长。
伴随着一系列的共创互动，农民工们也在用自己丰富多彩的经历和深刻的理解，丰富着“燕麦职场”的细节图景：“燕麦职场”敢于对老板的PUA说NO；“燕麦职场”敢于对老板的PUA说“不”； 它不再敢对自己说不。 一步一步推进、允许自己犯错误的人； 不再内向，让自己放松、自由的人； 更注重内在需求，为自己补充能量的人； 职场上追求长远主义，拒绝急功近利的人； 那些不轻易辞职的人，那些更愿意花时间调整心态的人……不同的人心目中对于“燕麦职场”有着不同的规则，但在这个理念的启发下，他们都跳出了当下的心理困境中，回归初心，学会对职场祛魅，重新发现职场真相和工作本质，倾听内心的声音，善待自己。
而51job围绕“燕麦职场”理念所做的一切，更像是一场迟来的“职业教育”。 复旦大学法学院副教授熊浩在直播中提到，中国大学往往缺乏职业教育。 很多人一毕业就陷入了不健康的职场环境，不知道什么是好的职场，自己应该做什么。 做出正确的职业选择。 51job首席运营官简思怀也表示，对于职场人士和毕业生来说，求职的本质是选择——选择高质量的就业、持续的技能提升、友好的伙伴和平衡的生活。 帮助人们对这个重要的选择做出正确的判断，是51st Life最大的动力。
工人们只有转变观念，选择自己想要的生活，拒绝不良的职场习惯，“燕麦职场”才能真正从理念变成现实。 与其说是“燕麦职场”被创造，不如说是“燕麦职场”被选择。 是工人们每次不违背自己意愿的选择，创造了理想的“燕麦职场”。 51job也将以“燕麦职场”为切入点，持续关注健康职场问题，未来将举办更多推动职场环境发展的活动，为求职者、企业雇主、职场人、职场人创造一个良好的工作环境。甚至整个A职场生态圈保持友好和谐的经济社会发展也有助于充电。
