中新网北京12月15日电 随着“Z世代”逐渐融入职场，不同年龄段的职场人士在工作中相互协作已成为常态。 人力资源服务商51job进行研究，近日发布了《2023职场代际群体洞察》。 洞察报告显示，“Z世代”员工更关心工作压力和团队氛围。
参与调查的上班族中，超过80%的受访者“就业”，而“辞职”、“自由就业/灵活就业”、“创业”的受访者总数占14.3%。 聚焦“上班族”，27.6%的人正在积极寻找工作。 尽管41.6%的受访者不积极寻找工作，但他们会考虑合适的机会。 与未就业人群相比，50%的人关心就业机会，更多人愿意维持现状。
具体来看不同年龄段的求职心态，“95后”和“00后”的求职行为更加主动，选择“积极寻找新工作机会”的比例为比平均水平高15个百分点。 其中，“95后”被动寻找工作机会的比例高于主动寻找工作机会的比例。 找工作的“85后”、“90后”职场人士不在少数。 选择维持现状、被动寻找机会的人数远高于主动寻找工作的人数。
调查显示，“Z世代”员工的流动率呈现逐代显着增加的趋势。 具体来说，在2000年以后出生的人中，近一半的人表示自己至少经历过两份工作。 进一步分析显示，超过30%的受访者每项工作的平均工作时间为“6个月至12个月”，其次是“3个月以内”。 大多数“90后”、“80后”职场人士的平均工作时间为“2-3年”（30.7%）或“3年以上”（81.6%）。
与社会认知不同，Z世代并不“只为爱情付出”，更注重物质回报和发展前景。 分析辞职的具体原因，“薪资不满意”和“没有晋升空间”是各个年龄段都关心的因素。 此外，各代际群体在样本中的选项比例最高：“2000后”比其他群体更容易选择“工作压力大”（40%）和“与领导相处不好”（20%）几代人； 1995后选择“团队氛围差”（37.7%），90后选择“学不到东西”（34%），85后选择“福利不全”（35%）。
根据51job此前的调查显示，2022年应届毕业生整体离职率为18.7%。 从行业细分来看，能源化工行业（15.1%）、金融行业（15.4%）、专业服务行业（16.2%）离职率较低； 餐饮/酒店/旅游行业、房地产行业受经济环境影响较大。 这使得应届毕业生的流动率处于较高水平，分别为23.6%和20.6%。
雇主们对年轻工人的流动性感到困扰。 问卷内容为“您希望公司在哪些方面可以做得更好？”的选择题。 数据显示，排名前三位的选项分别是“有竞争力的薪酬”（67%）、“奖金激励”（63.3%）、“培养和晋升机会”（62.7%）。 “95后”和“00后”在前三项中的选择与其他年龄段完全一致，代际差异并不显着。
而Z世代选择“及时认可”（48.9%）、“弹性工作制”（42.2%）、“改善工作环境”（53.3%）、“营造企业文化”（51.1%）的比例则要少得多。高于其他几代人。 年龄组，这就是代际差异发挥作用的地方。 后单位制时期成长起来的年轻一代，“个体经营”特征尤为突出。 调查显示，超过80%的上班族正在探索主业之外的第二职业道路。
职场中的年轻人试图以企业的形式经营自己，以最大限度地发挥人力资本的效益。 尽管企业用工需求灵活化已成为明显趋势，但保留主业仍是共识。 74.3%的受访者表示“主业重要，副业是调整”，其中“00后”选择这一选项的比例最高（77.8%）。 相反，“80后”、“90后”群体对于主营业务的态度则更为消极。 18.4%的“80后”表示“重心会向副业倾斜，在范围内能做好主业”。 13.2%的“90后”“以后”是指“等副业能覆盖主业的时候我就辞职”。
当被问及“职场新生代员工与其他年龄段员工有何不同？”时，受访者选择最多的答案是工作价值观（70.3%）。 长期以来，在舆论层面，“整顿职场”、“拒绝加班”、“反对内卷化”似乎成了“00后”的代名词。 事实上，每一代人都被贴上了代际身份的标签：“80后”一度被视为叛逆、另类，“90后”则被称为自私、非主流、无端呻吟。 .. 不过，本次调查发现，“Z世代”群体的价值观与其他世代并没有显着差异。 在关注代际差异的同时，也要考虑到工作经验、性别、职级等方面的共同差异。 合理的管理方法可以极大地影响“Z世代”的职业表现。 他们需要的是理解、看到、关注他们的合理诉求。 刻板印象的标签往往会带来认知限制，所以尽量不要依赖预设。 （超过）
