从企业的角度来看，我们当然不希望员工隐瞒怀孕加入公司。 如果员工隐性怀孕加入公司，没有创造多少劳动价值，公司不仅要为员工提供产假、病假，还要调整其工作安排。 虽然怀孕和生育是法律赋予女性员工的权利。 但也正是因为有法律的保护，才有一些人利用法律漏洞，“进公司后宣布怀孕，休产假后离职”，敲诈公司利润。
您入职时是否怀孕，休产假后离职？
在某公司招聘面试时，小李强调自己没有结婚，短期内没有结婚的打算。
面试通过后，公司与小李签订了劳动合同。
然而，进公司不到一周，小李就告诉经理自己怀孕了，并给医院开具了证明，说她怀孕需要休息，不能来上班。
虽然小李隐瞒了自己怀孕的事，但公司并没有因此解雇她。 公司依然给她发工资，并缴纳社保。
就连小丽生完孩子后，公司还派人去看望她。
但她没想到，产假刚结束，小李就打电话告诉她，她要辞职，公司不能拒绝她的辞职申请。
公司这次是真的吃亏了。 却白白给了人们一个长假，没有做出任何贡献。
小李的做法不仅对公司不负责任，而且占用了岗位资源，对其他真诚找工作、爱岗敬业的女员工也不公平。
对此，有网友表示理解。 毕竟，妇女的生育权是受法律保护的；
有网友认为，这纯粹是职场“假戏真做”。 他们在上班前隐瞒事实，产假后辞职。 这种操作未免太自私了。
实用信息
1号
公司可以解雇隐性怀孕的员工吗？
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人危险，违背真实意思订立劳动合同的，劳动合同无效。 如果公司招聘的岗位属于孕妇禁止从事的劳动范围，且公司已将岗位性质告知应聘者，且应聘者仍隐瞒怀孕情况，公司可以依法终止劳动合同。关系。 然而，法律也保护怀孕的女雇员。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇女职工或者终止劳动或者雇佣合同。
如果所招聘的岗位不属于孕妇禁止从事的工作范围，女性应聘者有权不被告知是否怀孕，公司不能据此解除劳动关系。
2号
企业应如何预防员工隐性怀孕？
提前告知应聘者：面试时应告知应聘者岗位性质、劳动强度等。 如果该职位属于孕妇禁止从事的工作范围，且公司已告知应聘者该职位的性质，但应聘者在参加工作前隐瞒怀孕事实的，可以解除劳动合同。入职后依法终止，无需支付经济补偿。
入职前体检：员工上岗前可安排体检。 注意不要要求女性应聘者进行入职前妊娠测试，除非这些职位有毒或有害且不适合孕妇。 不过，您可以要求进行胸部 X 光检查。 这项检查含有辐射，不能在怀孕或备孕期间进行，以协助判断。
缴纳生育保险：按照法律规定，女职工参加生育保险的，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付； 未参加生育保险的，用人单位支付女职工产假前工资。 企业通过及时为女职工购买生育保险，可以减轻部分负担。
