新华社记者 刘一展 王静槐 梁姐
现在正是求职季，具备什么样的能力才能更好的找到工作呢？ 记者探访27日至29日在天津举行的夏季达沃斯论坛，听听与会企业领袖和中外专家的心声。
6月28日，夏季达沃斯论坛与会者在论坛会场交流。新华社记者 赵子硕 摄
“当前，我们最需要的是碳减排人才和数字人才。” 空客中国首席执行官徐刚表示，“我们正在全球范围内招聘人才。”
空客天津总装线是空客在亚洲唯一的总装线，组装包括空客A321在内的多种飞机型号。 减碳可以使企业实现绿色发展，而数字化是新一代飞机研发的重要基础。 这两类人才可以促进企业创新和转型。
欧洲的斯洛文尼亚目前IT通信人才紧缺。 在夏季达沃斯论坛上，来自该国的嘉宾表示，当地有很多IT企业，可以提供很多岗位，很多行业都需要具备一定IT技能的人才。 一位来自非洲突尼斯的客人表示，当地也欢迎IT通讯人才。
不少嘉宾还谈到了人才的“软实力”。 从事教育行业的嘉宾周保罗表示，如何交友、合作是现代工作中必备的能力。 徐刚补充说，还需要创新和领导力。
作为一家智慧零售企业，图灵通（北京）科技有限公司创始人吴伊利表示，企业更喜欢招聘有学习能力的人才。 “智慧零售作为一种新兴业态，时刻面临着技术和模式的变革。因此，持续学习、持续改进、适应各种快速变化的能力是我们需要的核心能力。”
3月25日，在中国（天津）人力资源发展促进中心，招聘企业工作人员与求职者交流。新华社记者 孙凡跃 摄
随着人工智能的兴起，人们是否担心失业？ 这也是夏季达沃斯论坛备受关注的话题。 然而普华永道的一项调查发现，更多人将人工智能视为机遇。
《期望与焦虑：2023年全球职场调查》是普华永道今年4月对全球46个国家和地区的5.3万名员工进行调查后形成的，并在夏季达沃斯论坛上发布。
调查显示，人工智能的优势在亚太地区被广泛接受。 41% 的人表示这将提高工作效率和生产力，34% 的人认为这是学习新技能的机会。 然而，22% 的人对自己获得新的人工智能相关技能的能力缺乏信心。 16%的人认为人工智能将取代他们的角色，同样比例的受访者不认为人工智能会对他们产生影响。
中国受访者对人工智能在职业生涯中的潜力保持乐观。 44%的中国受访者认为人工智能将帮助他们提高工作效率。 68% 的中国受访者认为数字技能对其工作很重要。
TCL创始人、董事长李东生认为，对于企业来说，新技术有助于提高企业营收和竞争力，从而创造更多新的就业岗位和可能性，从而实现提高劳动效率和保障员工福祉的双重目标。 平衡。
普华永道中国市场主管梁伟建表示，员工技能在现代职场中最为重要，提升专业技能是员工和企业面临的关键问题。 那么，如何培养人才呢？
培养创新人才需要宽容的环境。 “你什么时候停止创新？那时你就会感到不安全。” 斯洛文尼亚客人认为，必须有一个允许试错的环境，才能帮助创新人才脱颖而出。
普华永道相关负责人发现，部分企业现有员工的能力尚未得到充分开发。 因此，企业也必须加强人才培养，不断发现员工的新技能。
此外，还要进一步加强社会培训。 突尼斯客人认为，很多技能是学校无法提供的，需要相关机构提供与时俱进的培训，让人才适应社会快速发展的需要。
