介绍
《不完美的受害者》从一起性侵案件展开。 饭后喝得酩酊大醉的女员工赵迅被公司董事长顺利带回住处。 凌晨，接到匿名电话的民警敲开了报警成功之门。 奇怪的是，受害人赵迅在案发后立即否认遭到殴打，但五天后，她又到派出所提出强奸指控。 为什么她不反抗性侵犯？ 为什么她的证词不一致？ 广大观众在剧中评论区质疑赵迅的暧昧态度，并询问两人的关系到底是刑事犯罪还是权色交易？ 更耐人寻味的是，剧中围观者的见证与剧外观众的评论和评价如出一辙。
正如有网友所说：“这部电视剧是关于赵迅和林侃的，仔细一看，其实是普通人的故事。” 在呈现深刻社会图景的同时，也关注女性困境，聚焦“性侵”、“职场性骚扰”、“网络暴力”、“精神PUA”等社会敏感问题。
什么是工作场所性骚扰
2023年3月8日，人力资源社会保障部等六部门联合印发《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。 第二条规定，本制度所称性骚扰，是指违背他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、声音、链接或者其他使他人产生性联想不适感的行为，无论肇事者是否有骚扰或任何其他不当目的或意图。
工作场所性骚扰是一些人正在面临或过去面临的一个令人尴尬和棘手的问题。 因为这种行为的出现往往伴随着某些基本的关系前提，比如工作关系、求职或者朋友关系。 有很多当事人担心影响自己的工作和在单位的声誉，所以选择沉默，选择逃避，选择忍气吞声。 但这种回应是在纵容性骚扰的邪恶行为，只会让对方更加有恃无恐，越走越过分。
性别与法律社会学领域专业学者、中国政法大学副教授郭晓飞在接受媒体采访时提到，性骚扰并不是一个客观、固定、一成不变的概念。 他还指出，很多女性曾经感到不舒服，但没有意识到这是性骚扰。 他们甚至不知道“性骚扰”这个词的存在，也不知道如何应对。 他们只能遵守当时的规范，行为得体。
2018年，有机构发布了《中国职场性骚扰报告》，共涉及233份问卷。 样本量不大，但也为我们提供了参考。 报告提到，66.5%的受访者经历过职场性骚扰，其中男性经历过5人，占男性受访者的23.8%； 有150名女性有过这种经历，占女性受访者的15%。 70.8%。 在这150名女性中，90.7%的人曾遭受过老板或同事的性骚扰。 在应对方面，选择保持沉默的受访者中有42.2%是迫于与对方的关系，不想破坏工作关系，不敢分手。 此外，还有33.9%的人因缺乏证据而没有选择寻求外部帮助。
修订后的妇女权益保障法第23条、第24条、第25条与性骚扰有关。 在禁止对妇女性骚扰的基础上，进一步完善预防和处理性骚扰、性侵犯的制度。 机制。 其中规定：“受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。 有关单位和国家机关接到投诉的，应当及时处理，并将处理结果书面告知。 受害妇女可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。 ，要求行为人依法承担民事责任。”
此外，修订后的妇女权益保障法在救济措施和法律责任两章中也有与性骚扰相关的规定。 根据第七十七条规定，妇女合法权益受到侵害、社会公共利益受损的，检察机关可以提出检察建议。 有关单位未采取合理措施预防、制止性骚扰的，检察机关可以依法提起公益诉讼。 根据第八十条的规定，违反本法规定，对妇女进行性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者给予警告信，并由所在单位给予处罚。依法。 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，用人单位在工作场所应当预防和制止对女职工的性骚扰。
2019年1月1日，最高人民法院新增“性骚扰损害赔偿责任纠纷”民事案由，解决了性骚扰案件立案难的问题。
如果你在工作中遇到性骚扰，你该怎么办？
1.拒绝沉默，坚决说不！
研究表明，面对骚扰者有时可以阻止骚扰。 从法律角度来看，能够表明您已向骚扰者明确表示您希望骚扰者停止也很有用。 另外，永远不要屈服于自我怀疑！ 你没有错！
2.保留证据
当对方实施具体骚扰行为时，可以通过截图、拍照、录音、录像等方式获取证据。请注意保留含有骚扰信息的短信、聊天记录、电子邮件等电子文档。
告诉值得信赖的朋友或家人发生了什么事并记录谈话的细节。
3. 联系您认为在工作中可能受到不公平对待或骚扰的人。 互相支持并考虑共同采取立场。 当多人确认骚扰者的行为模式时，就很难忽视它。
4、向工会、妇联等组织投诉寻求支持和帮助，或向当地警方报警。
5、向人民法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、言语、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任依法。
6. 即使您不想提起诉讼，与专门从事就业法的律师交谈以帮助您更好地了解您的选择也是有益的。
性骚扰是对个人尊严和权利的侵犯。 无论男女，都应该勇敢面对，坚定表达立场，积极行动，并向执法机构寻求帮助，向律师寻求法律支持。
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文：姜淑云
上海正策（上饶）
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