娟哥带你聊聊职场思维。 如何给6位领导递5杯水？ 这不是脑筋急转弯，而是职场思维。
曾经有一个广为流传的采访问题：你按照通知给领导准备了5杯水，结果却来了6个领导。 你该怎么办？
这个问题看似简单，其实背后蕴藏着很多职场思考。
接下来娟哥就给大家分析一下这个问题。
以下是需要考虑的几种不同的思维和处理方式：
01
直接跟领导说实话就可以了。 我接到的通知是，有5位领导要来。 这不是我的错。
面对这个问题，有些人会选择推卸责任，称通知不准确，不是自己的错，从而拒绝承担解决问题的责任。
虽然这种行为看似权宜之计，但实际上却是一种逃避。 不但对你没有帮助，还可能会让你的老板和同事对你产生负面印象。
02
把每一杯水放在两个领导人之间，把你的问题变成他们领导人的问题
这个想法可能听起来很诙谐，只要我不尴尬，别人就会尴尬。
但实际上这是一种错误的处理方式。 因为这种行为本质上是推诿责任，把决策权交给几个领导，这是职场大忌。
想一想，如果你是领导，你愿意这样把问题抛给下属吗？
其实有时候，不管问题有多大，只要你努力去解决，即使结果不理想，在领导眼里也没什么大不了的。 但如果直接把问题抛给领导，那就是大问题了。
03
天气热，让我给领导换瓶水
这种思维方式就是改变现状，重新开始。 如果有些问题无论如何都解决不了，那还不如打破常规，重新开始，换个角度解决问题。
这样简单而精彩的思维方式，既体现了思维的灵活性，又不是死板和死板，而是一种深奥之间的敏锐。
04
立即再做一杯，一起端上桌
这种处理方法独特，直接解决问题。
其实这个问题的本质就是少了一杯水。 只要再加一杯水，问题就解决了。
有些人可能会有顾虑。 如果我跑去拿杯水，老板会不会认为我不专心？
但领导真的想那么多吗？ 关键是你要解决问题！
在职场上，与其揣摩领导在想什么，不如多想想如何把事情做好！
所以最好的方法很简单——一开始就煮6杯水。 这样，无论有多少人，都能够得到满足。 这种方法就是用简单的职场思维来解决问题。
很多职场人都养成了把简单问题复杂化的习惯，最简单、最直接的往往是最有效的。
05
即使是这样的小事也提上了议程。 这样的公司不来也没关系。
这种思维方式是不健康的。 说明这些人缺乏发现问题的眼光和解决问题的能力。 企业也最不愿意招收那些能力弱、不负责任、看不到大局的人。
06
总结
总之，职场中有很多比茶问题更复杂的问题，但关键在于当事人如何看待和解决问题。
正确的处理方式是解决问题、承担责任。 无论问题大小，只要以正确的态度看待和解决问题，总结经验，不断进取，采取适当的方法，就一定能够找到解决问题的办法。
以下是一些职场思维的例子：
这5个想法可以帮助你更好地解决职场中遇到的各种问题。
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