第一次进入职场就像第一次上舞台表演。 重要的是要了解自己扮演的角色。
工作场所是一座成熟的剧院，各种角色在这里尽情玩耍。
初入职场的新人眼花缭乱、迷茫、不知所措是很正常的。 大家都经历过这个阶段也就不足为奇了。
然而，一段时间后，同时进入职场的人的情况却大不相同，有的甚至相差甚远。
怎么会是这样的结果呢？ 影响它的因素很多，其中重要因素之一就是角色认同问题，也就是说你有意识地进入什么角色？
有人会说，这不就是立场问题吗？ 分配给该职位的角色与其分配的角色相对应。
并不真地。
这里所说的角色认同不仅仅指分工，还指职场中人际网络中的节点。 换句话说，当新人第一次进入职场时，他落在职场关系网络的哪个坐标和节点上？ 这在很大程度上决定了未来的发展结果。
1、职场新人应尽快摸清自己原有人际关系的大致情况。
各种制度性质的职场，有着错综复杂的人际关系，都有自己的发展历程和历史。
与这些老员工打交道时，必须有一定程度的亲密和距离。
此时显得特别热情的人可能是不合群、孤立的人，正在积极寻找盟友。 如果你一头扎进这种随意的关系中，你就会把自己送入人际关系的孤岛。
一些沉默寡言、看似孤独的人，往往是有功之人，或者是技术专家，或者是核心价值观的大师。 他们的“傲慢”是有资本的。 如果你和他们走得近了，你的职场新人就不会有同等的价值观，别人会认为你的自我定位太高，不合理。
有些在老板面前表现得很随意的人，背后一定隐藏着复杂的信息。 如果你和他们一起出去玩，你可能会成为笑话或受害者。
有些人在背后议论别人、议论上司，可能是自己的利益受到了损害，或者是自己的欲望得不到满足。 如果你和他们走得太近，你就很容易成为“麻烦制造者”。
一些默默无闻、勤奋自律的人，看似与世事无关，但心里可能另有打算。 他们通常对当前工作场所的事情漠不关心。 靠近他们，你可能很快就会变成另一个人。
……
职场中形形色色的人混杂在一起，让人眼花缭乱。
不过，对于刚进入职场的新人来说，与人沟通更好的方式不是急于建立联系，而是先冷静下来，尽快落实责任，熟悉工作流程，掌握相关技能。 同时，按照自己的职业规划蓝图，在熟悉情况的基础上，逐步建立和整合人际关系。
其次，职场新人要以融会贯通的目标融入人际网络。
当你刚进入职场时，你的可塑性很强，这是一个关键的优势。
职场中人际关系是必须的。 但我们的态度必须准确定位。 从进入职场的第一步起，你就必须清楚地知道自己是站着吃饭还是跪着吃饭，一切都是由你自己决定的。
如果你高估了人际关系的作用，一味地顺从世俗，那么你以后会变得越来越弯。 当你迈出第一步的时候，你就确定了挺胸抬头的姿势，以后的日子你的腰就会挺直。
想要融入人际关系，从一开始就要有勇气去控制。
刚进入职场的时候，你需要学习很多方面，也需要逐渐经历和成熟。
以健康的心态处理人际关系是顺利发展的重要基础，应真正用心、认真对待。
