#给应届新人一句职场忠告##职场成长心得# #职场人的感想# #职场历练＃#
我这个90后也算是个过来人，从毕了业后基层开始做，做到管理层。这个过程中心态经历了很多的变化。刚开始是眼高手低，心高气傲，各种不满，脾气想法十足，不喜欢的看不上的永远都表现出来。同样经历了很多的挫折，承受社会的毒打。
站在管理层的角度去考虑如果去重用新人（新人可以去反推，自己理解）我就说个概念哈。简单说几点。
现在的社会很卷，能力强的，学历高的人很多。同样能力差的，没有学历的更多。我是做服务行业的。没经历那么多高水平员工。对于普通人，特别是辍学打工的人士。如何去突出自己这个很重要。比如说普通服务员工作，专业性没这么强，什么类型的人士都能做。那如何升职加薪能落到你身上呢？那就是要区别于其他人，突出自己的闪光点。管理层都不是傻子，不要觉得自己付出别人都不知道。其实只需要比身边其他员工好一点就很明显。。即使不会立马得到回报，但好事终会落到你的头上。
一：积极性。
比如大家都擦桌子，你又快又干净。也许你并非那么好，但是对比其他人你是省心，任干的。没有对比就没有伤害。
想升职到进一步管理岗位。首先你得了解各个部门的工作内容和关系，能熟练操作，这样你才能够去管理，对吧？所以在做好自己份内工作的情况下，有空要多尽力的去帮助一下其他岗位，同时也学一学其他人的工作和他人的优点，也会避坑。
二：责任。
看到对公司做个人有损害的事情要及时出手。比如东西位置摆放不合理，有垃圾，有安全风险等等，不能视而不见。不要觉得这事和我没关系，我是什么什么部门的，这是谁谁的工作。要养成良好的思维和工作习惯。这也是发光点的一部分。这一点也是领导最加分的点，新人能力也许不够到这个无伤大雅可以学和磨练，但态度这点不一样，上进和责任强的人，其他是不会差的。有培养价值。
三：沟通
现在很多年轻人真是不爱说话，不会表达。缺乏沟通，领导不了解你到底有没有的想法。闷闷的。也不知道你懂还是不懂，会还是不会。做的事情没有痕迹，没有反馈。得不到正向的反馈。除了和领导之间的沟通外，和同事之间的沟通也尤为重要。领导去选拔任用，除了自己的观察了解以外，会侧面去打听这个人的工作情况，细节问题，以及公司其他人的看法。你也明白正向的看法，还反向的对这个人的未来发展影响是很大的对吧？
今天就简单说这3点吧，新人驾到，最重要的就是锻炼和磨练。俗话说三十而立，在三十岁之前就是打磨自己各方面的能力。吃亏吃苦并不可怕，最可怕的是要么每天过一天是一天，要么换工作一个两个三个。几年过去了，还是个最基层的员工。对未来毫无帮助。先寻找自己未来的方向，找到自己的缺点，学习别人的优点，才能不断进步。困难不可怕，每个层级遇到的问题都不一样，做好自己，少抱怨，多做事，能学到东西吃苦不怕，坚持下去，创造自己的价值，往管理层去冲。学不到东西白白浪费时间那就赶紧跳槽到有发展的公司。
最后祝大家都能找到自己的位置，有更好的发展，前程似锦哈！
