#头条创作挑战赛#
现代职场瞬息万变，职场的社会环境存在了太多的不确定性，有的是我们看的懂的，有的是我们看不懂，也搞不明白的。对于这种状况，可能最简单的处理方式，就是否认，或者就当自己看不见。但是这种否认的方式，其实就是对于不确定性的一种对抗。这种对抗容易产生很多消极的情绪，在不知不觉中消极情绪也可能会侵蚀我们健康的心理和健康的身体。我们不知道的是，其实对于我们不喜欢的，和搞不明白的事物，我们还可以有不同的处理方式对面对。
1.对抗是一种竞争力
罗翔老师说:“"女孩子的狠，就应该狠在骨子里。收收起你的倾诉欲和表达欲，也不要向外界证明你的种种种不甘心。"
因此对抗也有不同的表现形式，主要可以分消极对抗和积极对抗两种。比如否认，回避，沉默等，这种都属于消极的对抗。但是这种对抗与其说是在对抗外部环境，还不如说是在对抗自己。这种对抗也有其积极的一面，它可以帮助我们保持自尊，安心活在一个虚幻的理想的世界里面。当然这种安心迟早会被现实的无情所打破，也不过是早早晚晚的事情。还有一种对抗的形式，是积极对抗，比如：攻击，逃跑，迂回等。这些对抗方式是属于积极主动的，是对职场环境变化的一种抵触反应。但由于我们把环境看成了敌人，而永远活在战斗的状态中，让自己一直处在高压的场景里。对于高压的应激反应会造成能量的过度消耗，引发消极情绪，进一步触发情绪病的发作。这也是在职场中，各种消极情绪漫天飞的主要因素。
总的来说，对抗对于个体的生存确实具有积极的正面意义，但同时也会带给自己过度的能量消耗，采用对抗和抵触的方式去面对我们的外部世界，是很多人会采取的一种自我保护策略，同时这种策略触发了痛苦和烦恼。
职场需要对抗，这是一种生命力，也是一种生存常态。但是在做对抗的同时，也一定要学会情绪管理。这样才能更好的竞争和生存。
2.接纳是一种合作力
村上春树说:"不是所有的鱼，都会生活在同一片海里。"
如果我们能够意识到职场环境中的未知和不同，我们除了对抗和抵触以外，还有另外一种生存策略就是接纳，那么你就会发现这是一个全新的世界。接纳了很多新的不同的事物以后，我们才能去慢慢学习这些新的方式和工具的使用，才能解决更多的问题，创造出更多的智慧。接纳-转化-升华这种方式可以让我们从环境中深挖到对我们有用的东西，可以帮助我们去获得或者去实现自己的梦想和愿望。
这是转化和升华所能带给我们的贡献。但是这种能力需要修炼自己的认知，心性和行为才能获得。这是一种成熟的人格魅力，也是一种高级的自我修养。
这种生存方式是反人性的，需要首先能够做到自我修行，自我突破和自我提升。拥有了这种能力就可以帮助自己远离痛苦烦恼，远离失望无助，远离悲观绝望。除了对抗，我们在职场中需要学习如何接纳不同的人，接纳不同的事，接纳不同的理念和观点，这样才能更好地合作和工作。
3.改变是一种大格局
宫崎骏说：“有时候，坚持了你最不想干的事情之后，便可得到你最想要的东西。”
这里的改变不但指自我改变，也同指对职场环境的改善。通过接纳我们其实已经改善了自己，解决了自己的烦恼，但是我们还没有办法去帮助他人也远离痛苦无助。如果想要让别人也能和自己一样获得解脱感和幸福感，那么就需要有改善环境的能力。当然改善环境说起来很简单，但是做起来却异常艰难。为什么这么说呢？这是因为改善职场环境从本质上来看，其实是一个人在影响和改变一群人。这需要有极强的人格魅力，极大的影响力，才有可能实现。当然想要达到这种目的，首先我们必须保证自己的认知是正能量的，是积极的，是对社会有帮助的，这样才能得到他人的认可和追随，才能够辐射出影响力。可以从一开始的影响到一两个人，到后来的影响到一群人。自己的改变影响到了别人的改变，别人的改变又影响到了环境的改善，这样我们的社会才会变得积极健康起来。
但是不得不说这种方式也是一把双刃剑。如果榜样是消极悲观的，环境也容易变的消极悲观，如果榜样是积极乐观的，环境也会开始变的积极乐观。这个是改变的危险之处，我们可能变得更好，也可能变得更坏。
如果想变的更好，那么就需要有为他人做贡献的一颗善良之心。很多时候，只是想着利益和保护自己的话，很多险是没有必要去冒的。但是如果心中有他人，有大愿，那么就算是很苦很难的事情，也会变得有意义，也会有一种。激情引导自己去接受挑战，去努力攀登。带好团队就需要改变自己，引导他人，这是一种利他的行为，对他人有利，同时也对自己有利。
