奋力跑出“引智”加速度，持续做大人才“蓄水池”。近日，市人力资源和社会保障局发布2021年年度“招才引智”大数据。数据显示，去年1-12月，全市共引进各类人才44155人，其中博士650人，硕士2417人。2021年全年引进4万名以上高校毕业生的目标任务已超额完成。
去年以来，站在人才招引的新起点上，丽水始终坚持把握新形势、抓住新机遇、迎接新挑战，不仅提出了积极打造更有温度的人才创业创新栖息地的目标，更是把“双招双引”确立为加快跨越式发展的战略举措和“十四五”开局之年的“一号工程”。市委、市政府还专门成立了全市“一盘棋”的“双招双引”工作领导小组，设立了市“双招双引”工作专班。
为更好地贯彻落实市委、市政府的重要部署，人力社保部门第一时间制订了全年组团“招才引智”活动计划和“作战图”，详细分解全年引才目标任务，以非一般的决心、力度、功夫推进着“双招双引”战略举措落地见效。
“当前，全国都处于谁招引人才办法多谁就更容易赢得发展主动的窗口期。”据市人力社保局相关负责人介绍，为持续做大人才“蓄水池”，抢占人才招引制高点，去年以来，全市人力社保部门始终以“百千万”五大人才工程为总纲，以招才引智、数字化转型、人才服务工作为主线，党史学习教育贯穿业务全过程，实施“聚青、聚力、聚智”三聚行动，坚定树立“服务人才即服务发展”工作理念。
从西安、成都，再到武汉、哈尔滨、兰州，在人社部门的牵线下，丽水大批企事业单位、院校得到了在全国各地参加大型招聘会的机会。据了解，仅丽水学院一家，在去年参加的人才招聘会就达到了30余场，得以签约了多位博士。
据统计，去年1-12月，全市共组织或参与各类引才活动604场，其中线上活动309场，线下活动214场。除市本级举办了101场外，九县（市、区）及丽水经济技术开发区举办的场次均超过或接近30场，靠前两位的莲都区和缙云县分别举办了94场和65场。
值得一提的是，去年10月16日，丽水还举办了有史以来最大规模的毕业生人才招聘会——“好年华·聚丽水”第二届全国大学生双选会（丽水），丽水1000多家企事业单位为到场的1万余名大学生提供了2万余个岗位，一天时间，各用人单位共接收简历7719份，当场达成意向3087名。
招才的办法多了，引智的眼界开阔了。通过“综合引才、专场引才、校园引才、金桥引才、商会引才、中介引才、以才引才、网络引才”八大引才“组合拳”，丽水在精准匹配人才的基础之上，着力推进各场招才引智活动取得实实在在的效果。而随着思路越来越清晰，丽水“招才引智”的步子越走越快。
与此同时，丽水的人才服务配套政策措施也相继落地，不仅连续出台了《关于加快集聚高层次科技创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》《“绿谷英才”特殊支持计划实施办法》等人才政策和办法，细致详实的“硬核”补贴标准也对外公布，吸引了众多人才的目光。
“我爱人也是博士，在了解了丽水的人才政策后，我们都希望到丽水工作。”在杭州举行的一场博士专场洽谈会上，中国海洋大学化学化工学院硕博连读的山东姑娘于凤芹对丽水的招聘人员说道。
除了就业创业环境外，于凤芹特别提到了丽水推出的“丽水人才码”，像她和爱人这样的高层次人才，只要申领了该码就可享受专享服务、补贴申领、政策兑现、人才招引、双创服务、生活服务等六大类86个服务事项，让他们在丽水生活更省心更安心更优质。
据记者从市人力社保局了解到，今年，在疫情防控形势趋稳的情况下，丽水除了将举办和参加各类线下线上人才招聘活动外，还将开展新一轮人才政策“码”上落地工作，推进“丽水人才码”建设迭代升级，持续加大“丽水人才码”应用推广及服务工作。同时，还将加大网络招才引智工作，全面推广使用“引才云”平台，推进数字化引才分析服务。为丽水“招才引智”增加新动能、新活力。
