前些天发布了一篇，关于如何向招聘方提问的建议。文中提到，不建议在互动环节打探待遇。有位朋友私下留言，表示自己确实很在意薪资，这么难得的职位，为何不主动询问呢
非常明白各位的感受，开始工作后，薪水肯定是首要考虑的事项，不过我们在初步接触时，立刻询问，这显然是不恰当的，在彼此尚未充分了解的情况下，草率地探问待遇，会显得过于计较。
薪酬必须协商，选择合适的时机，询问薪资可以体现你的职业素养，也有助于争取更优厚的待遇。不过，讨论薪酬的具体时间与方式，相当关键。依据我多年从事猎头行业的观察：绝大多数人力资源部门只在最终面试环节处理薪资问题，而初次接触就询问的，往往难以成功。
什么时候，是谈薪的最佳时机？
一般有两个：
面试后期，包括最终环节或由人力资源部门进行的面谈，是商谈薪酬最为顺畅且恰当的场合。当面试官透露出明显的聘用意向，比如表示对你的履历感到满意，或者询问你对所申请职位的看法时，便是进行薪酬讨论的恰当时机。他们若主动探询你的薪资期待，也是绝佳的沟通节点。一旦收到录用确认，即所谓的正式聘用通知后，这便成为争取更有利薪资条件的最佳时机。此时公司已明确想录用你，你有一定的主动权。
不要担忧公司发出录用通知后，就失去了协商薪资的机会。要清楚：只要尚未签署录用通知，对方薪酬制度涵盖的范畴内，你都有协商的余地；若超出该范畴，即便你具备不可替代性，依然可以争取。
那么，谈薪要怎么谈？
一般注意三点：
突出自身优势要放在首位： 先证明自己的能力对组织有重要意义，再谈待遇问题。要让对方觉得你不可或缺，这样你才会有充分的议价能力。认真做背景调查： 在面试或协商前，必须通过多种途径（比如招聘平台、同行沟通、行业分析）摸清这个岗位在当地的普遍薪资水平。清楚企业的报酬体系，包含固定薪资、额外奖励、各种津贴以及各项福利，能够让人更加明白情况，这对沟通而言十分有益。在讨论收入时，应当展现出职业风范，采取开放、真诚且自信的方式，这样做至关重要。避免流露出犹豫或尴尬的神态，同时也不可表现得过于强势。
切记不要为了获取高报酬，编造以前的收入水平。公司招聘后的审查并非戏言，个人银行记录和社会保障文件能够彻底揭穿谎言。
老规矩，经典回答话术奉上，各位可以根据自己情况选择使用。
谈薪实战话术，直接拿去用
面试时，若被问及期望薪资，这是个关键点，务必谨慎应对，抓住机会，给出合理且符合自身价值的回答，展现专业素养，同时避免透露过多信息，以免影响后续谈判，保持自信，适时表达对职位的兴趣，为成功争取有利条件。
在明确具体报酬数额之前，我更倾向于先掌握该岗位的总体薪资构成，诸如固定薪资、浮动绩效、各类福利等，并且想知晓企业为这个岗位设定了怎样的资金预算上限，这有助于我，根据我对
职位名称
行业/地区
市场的了解，以及我
提及1-2项核心技能或成就
能为团队带来的价值，我期望的总包（或年薪）范围大概在
给出你的下限
给出你的上限
之间。当然，薪资只是整体机会的一部分，我非常看重
提及你看重的因素，如发展平台、团队、公司文化、项目挑战等
，也很愿意根据公司的整体薪酬方案进行沟通。”
我清楚这个职位的当前行情，凭借我的过往经历，以及掌握的专业能力
关键技能1，关键技能2
），以及在上一份工作中负责
相关职责/项目
并取得了
量化成就，如提升XX%
，我希望在地区，这个职位的年薪范围能在
给出你的范围
我明白待遇需要全面评估，很想知道贵单位针对这个岗位的详细资金安排，以及整体的经济补助和福利规划。
场景二：收到录用通知（OFFER）后，对薪资不满意需要谈判
表达感激之情，期待与贵单位同事共事，对于获得工作机会感到十分荣幸
公司名
，对这个职位
提及职位亮点
充满热情。在仔细审阅了OFFER的内容后，我对
职位名称
对工作内容和未来规划十分满意。但是，涉及报酬方面，我想和您商量一下。考虑到我
再次强调1-2项最匹配的核心技能/经验/成就
以及对
行业/类似职位
市场价值的调研，我期望的薪资水平是
你的期望值或范围
我认为这个变动能够更精确地展现我能提供的优势以及对于这个职位的付出程度。不清楚这个目标是否与公司的经费变动相符？我非常乐意就整体待遇计划展开更详尽的交流。
话术二、“首先非常感谢贵公司的认可和OFFER！加入
公司名
负责
职位名称
这对我来说是个激动人心的可能。经过慎重权衡那份提议，我深感十分赞同
公司名
其前进路径及集体氛围方面，我有一些想法。至于待遇问题，期待能展开对话。我确实需要
相关领域
有经验，特别是在
具体技能/项目经验
方面有成功案例（如
简述成就
）。参考目前的市场行情，我期望的薪酬是
你的期望值或范围
。这个期望是基于
你的价值和对岗位的匹配度
。不知道您那边是否留有变通余地？或者我们能否商议一下其他的薪资构成方式（例如红利、股权激励等）？
招聘环节里，比如人力资源初次通话交流时或者面试最后阶段，若对方没有透露待遇信息，你可以自行探询大概水平
十分感谢您的付出以及关于此岗位的细致说明。为了更准确地判断彼此是否契合，我想询问一下，贵公司为这个职位划定的待遇上限和下限大约是多少？
想了解一下这个岗位的全部报酬安排，具体有哪些部分组成呢，比如固定收入，额外奖励，还有其他补助之类的，能说明一下大概的构成方式吗，这样有助于我更好地把握这个可能的机会。
进入下一阶段之前，我想核实一下彼此的期望是否基本吻合。请告知这个岗位的期望报酬区间。
投递简历或填写申请表时，若遇到“期望报酬”一栏，需要认真斟酌，不能随意填写，以免影响后续流程，同时也要考虑自身价值，结合市场行情，给出合理范围，这样更有利于获得面试机会，最终达成理想薪酬。
根据市场分析确定一个恰当的区间，例如“18k-22k/月”或者“20-25万/年”。
如果一定要填写具体金额，请填写你期望的目标价或范围中间偏高的数值，这样能够为你保留一定的协商余地。
如果系统支持或者有备注栏不受时间限制，可以注明“期望薪资根据具体工作内容和整体待遇方案商量”。
最后，几个关于薪酬的概念和注意事项：
务必确保所有商定的报酬与各项福利，都在正式的雇佣协议上详细记录，不可遗漏任何细节。
怎么样？现在会谈薪资了吗？
