在职场当中，有不少人都曾遭遇过困惑，那便是清清楚楚自己活儿干得挺好，然而却老是于协作期间遭遇阻碍，想要跟同事把关系搞好，但是又害怕因而显露出“刻意讨好”，跟领导进行沟通之际，或者言语未能表述到位，或者一不小心踩到了雷区，实际上这些麻烦，皆隐匿于“人情世故”的细微之处。
它并非那种靠溜须拍马所形成的“歪门邪道”，也不是生来就具备的“玄学”，而是呈现出能使职场协作变得更为顺畅，让个人发展更加稳步有序的“实用技巧”。
以下这20条有着实质内容和价值的要点，全部都是在职场中摸爬滚打之人凭借亲身实践经历所汇总下的，具备可以帮助生存的聪明才智。将其记录下来，能够在前行道路上减少许多不必要的曲折！
一、先搞懂：人情世故的本质不是讨好，是 “换位思考”
职场中人情的核心要点在于，是“让协作进程更为顺畅，让他人处于更舒服的状态”，并非是那种溜须拍马的行径，职场上人情是专业能力的“润滑剂”，要是没有硬实力那一切都犹如空中楼阁，仅仅只有硬实力然而缺了它就必定会在各处遭遇碰壁，需记住真诚大于形式，适度大于过度。
二、日常相处：小事藏细节，细节见人心低成本示好最暖心
首次去见客户之际带上一杯奶茶，同事在加班之时放置一份饭团，装修师傅递过来一瓶矿泉水，花几块钱所传递的那种“被关注感”，相较于昂贵礼物而言更为有效。
记住关键信息 = 高效拉近距离
有同事讲过“喝奶茶三分糖”，下次点单的时候顺便把这个带上，有领导提过“讨厌冗长汇报”，之后直接给出核心结论，这些细节相较于“改天请你吃饭”足足真诚10倍。
拼单、借钱必发明细
与同事共同拼外卖，携手买下午茶，还会主动发送支付截图，并且标注明晰“每人 XX 元”；借取东西后会及时归还，就算仅仅是一支笔而已 ——信任全然存在于“不占便宜”这些细节当中。
朋友圈别当 “情绪垃圾桶”
尽量减少去发布那些吐槽领导以及抱怨工作方面的内容，而是可以去分享行业当中的干货或者是充满正能量的日常情况。当领导刷看到你所进行的专业分享后，这会比你直接当面去表达决心更加具有作用。
三、上下级之间的沟通：并非是那种带有奉承意味的行为，而是一种“主动进行对齐”的做法，在汇报工作的时候要携带方案，绝不能仅仅是把问题抛出来 。
去跟领导进行请示提出，存在 XX 方面问题的此项目，自己思考出了涉及两个方面的方案，标为 A 的方案有着相关情况方面的高的效率然而却伴有风险，标为 B 的方案具备稳妥特性但耗费时间较为长，进行询问看看领导认为选择哪一种才合适，如此这般才是能够让领导在管理当中做到少操心的在工作表现上比较可靠且认真负责任的底下从属任职的人。
接任务重复关键信息
安排工作后补充这样一句，您是要求在下周三之前拿出初稿，且其中要着重突出成本控制方面的内容，是这样的吧，以此来防止出现理解歧误，同时也能够表明你认真聆听了 。
夸领导夸到 “具体事” 上
可别只是简简单单地说 “您真厉害”，而是应该这样讲：“上次您要求我们增添的用户调研环节，确实帮我们成功避开了大的失误，这实在是太关键所在了”——具体的那种赞美才不会像是奉承那般 。
拒绝加班有技巧
并非表述为 “我不想加”，而是得说成 “手头的有着 XX 的紧急项目在此刻今晚必然所需最终做完最后一步，内心担忧因分心从而弄糟您所安排下来的事情，明日清晨我会将其放置在优先位置来处理请问这样可不可以呢？”，先是讲述其中缘故，接着给出可供替换的方案 。
四、同事协作：互利共赢，守住边界交接工作写 “傻瓜指南”
倘若将流程节点，以及对接人，还有常见问题，能够清晰标注出来的话，比如说，“进行第三步操作的时候，需要和财务部内的小李取得联系，这个人在下午时段处于不在工位的状态，所以最佳的对接时间是在上午寻求沟通”，类似这样的情况将会对同事间帮忙节省时间，会属于让自己积攒他人情谊行为之内有着积极作用 。
功劳分给 “搭把手” 的人
项目举行庆功活动的时候说道，“这个方案得以成功，是因为 XX 协助我对数据进行了核对，不然的话必然会出现差错”，明白去分享功劳，这样在下次的时候别人才会愿意再来帮助您。
不掺和八卦，不站队
有人在议论同事之际，借故而声称“我去倒杯水”然后走开；当领导询问“你觉得XX怎么样”之时，就讲“他对接工作很是及时的”——仅仅评价具体之事，并不谈论人品。
帮人留余地，别瞎 “指点”
同事所做的 PPT 水平较为普通，不要直接讲 “你这做得不行”，应该这样说，“之前我曾做过类似的 PPT，当时添加了数据图表后成效挺好，要是你有需要的话我可以发给你以供参考”，倘若对方没有询问，那就不要主动进行说教 。
五、饭局应酬：吃的是规矩，不是饭入座别抢 “上席”
留给领导或者客户的，是正对着门口的那个位置，自己去坐靠墙且靠过道的“陪席”，座位，是一种隐形的尊重信号。
敬酒先敬 “大领导”，再按顺时针
在碰杯之际，将杯沿弄成比对方位置低上那么一点儿，而后言道，“王总，特此对您给予的指导表达感激之情，我向您敬上一杯”；要是自身酒量欠佳，那就这般讲，“我以喝饮料的方式向您致敬，您可依自身情况随意处置”，切勿强行支撑 。
夹菜不 “翻江倒海”
面前自己之物夹取，勿挑拣，公筷用于夹给长辈或领导，勿用私筷 ，细节呈现出自身教养。
散场帮 “收尾”
为领导主动承担叫车之事，向同事发出带好随身物品的提醒，就算仅仅是递一张纸巾，勤快相较于会说更能加分。
六、避坑指南：这些 “人情雷区” 千万别踩别当 “老好人”
你同事让你去替他做那报表，你明明知道自己忙得根本就没办法应付过来，可还是答应了下来，最后的结果是两边都没弄好，两边都不讨好，所以该拒绝的时候千万别犹豫 。
不炫优越感
不要去讲 “我这包乃是老公所送，价值好几万”，也不要提及 “我家孩子就读的是国际学校”，因为炫耀这种行为只会招致他人的嫉妒。
领导的 “亲信” 别得罪
哪怕对领导身旁的助理并无好感，在进行对接工作之时，也是客客气气的，因为他们所把控的信息，极有可能对工作的推进产生影响。
不替人 “背锅”
在工作里，要是同事犯了错却妄图让你承担责任之时，要用温和然而坚定的态度去讲，这个环节我未曾参与，处于不太清楚情况的状态，咱们不如按照实际情况向领导如实说明，毕竟无原则的妥协只会导致被轻视的结果 。
七、长期心法：人情，是靠 “攒” 才得来的，并非靠 “求” 而来，价值互换方才能够长久。
你对于制作PPT颇为擅长，偶尔会去帮同事调整版式；同事对流程十分熟悉，当你进行请教时带上一杯咖啡 —— 并非使用物质，经验以及信息同样能够换取人情。
别人夸你，学会 “转移功劳”
要是领导夸赞你所做的方案相当不错，你就如此表述，这全仰仗团队一块儿进行头脑风暴，XX所提出的创意点子，尤其具有决定性的作用，如此这般，既能够彰显你的格局，又不会得罪他人。
错了别硬扛，道歉讲技巧
跟同事发完脾气之后，不要说“我错了”，而是要说“刚才对于包容我的急脾气这件事，真的非常感谢你，实际上你的想法确实是对的”，这样做既不会把错误过度放大，同时还能够将矛盾成功化解。
专业永远是底色
再次出现会发生事情的状况下，做不好自己本职应做的工作也是没有用的。人情属于那种能增加分数的项目，而把事情做好才是必须要做到的选项。
事实上职场人情世故，绝非是 “套路”，乃是 “真诚的分寸感”。无需刻意去学 “圆滑”，亦不必惧怕 “搞砸”，牢记 “换位思考” 的核心，将文中这些细节融入日常，给予同事更多一份体谅，跟领导增多一点对齐，与他人协作时多留存一份余地。
收藏这些技巧，遇到困惑时翻一翻，慢慢你会发现，不用讨好谁，在职场里就能够处得顺，在职场里也能够走得稳，甚至还能收获真心的伙伴。 ？
