“我已经拼了命，为什么升职的总不是我？”
茶水间经常可以听到类似的牢骚。人力资源协会的一份文件告诉我们：百分之七十一的人把失败的原因归结为“准备不充分”，却忽略了百分之十九的“意外”才是真正的阻碍——并非因为没做什么，而是因为做错了事情。
要在职场中站稳脚跟，可以首先记下八个字：三种戒律磨砺心智，五种禁忌规范行为。只要避开这八个误区，至少可以让你少经历许多挫折。
一、心有“三戒”——先把根扎稳
1。 戒“急”
社交圈里流传着这么个笑话：刚进公司的小伙子，上班伊始就打探“几年能升经理”，听者皆付之一笑，然而，生活中，急于求成之辈并不鲜见。
王姐是这方面很好的例子,她刚工作六个月就负责了四个任务,企图一下子展示自己的能力。然而,她承接的工程多数没能顺利完成。正所谓,专注做好一件事情,远比同时处理十项工作要有效得多。
2。 戒“怨”
消极感受如同工作场所里的不良空气，既让自己痛苦，又影响到周围的人。研究表明，十分钟内的牢骚会让人的注意力降低三成。员工小孙接到了利润不高的任务，客户最终取消了合作，他在总结会议上大量宣泄不满，结果上司只记住了“他一直发牢骚”。
“复盘问题，比抱怨问题更值钱。”
3。 戒“妒”
看到他人成就斐然，内心感到些许失落十分常见，但若让羡慕情绪蔓延，将会错过提升能力的有效途径。小陈积极向表现突出的同事学习实用方法，经过半年的努力，他也成功负责了核心项目。
羡慕他人出色，却不思进取提升自己。懂得将负面情绪转化为前进力量，就能领先许多人。
二、行有“五忌”——别在细节上翻船
1。 忌“口无遮拦”
公司里根本不存在什么真正的私密角落。清晨的班车上一句随意的抱怨，午休时就能传到上司那里。“吐露的话语，最好默认会被三个人知晓。” 保留三分，才不会吃亏。
2。 忌“社交泛滥”
组织不同于社交圈。阿伟常邀请合作方、供应方及同僚聚餐，包揽歌厅酒席费用。此举导致报价外泄，对手抢得商机，致使巨额订单流失。伙伴交往需投入真诚，但分寸感同样重要。
“尺度不过一杯酒，分寸全写在合同里。”
3。 忌“好谋独利”
老段作为项目负责人，制定了一套旨在削减开支的方法，对于他人的询问总是守口如瓶。这套方法需要团队合作才能推行，但由于缺乏配合，最终只能以失败告终，计划未能顺利实施。另一位团队成员将想法上传到了公共平台，得到了大家的协助和建议，经过不断改进，项目最终得以成功完成，该同事也因此获得了领导团队的机会。
“独食难肥，共享才会滚大雪球。”
4。 忌“推诿甩锅”
设备损坏，技术员唐某最先想到的是“是设备维护环节的差错”。上司一句“你确认过？”就让他无言以对。建立信心比追求成绩更不容易，一旦推卸责任，之前的努力就化为乌有。
“遇事先补位，而非退位。”
5。 忌“目光短视”
华为公司初期要求员工出资参加培训，许多人觉得这样不经济，朋友阿峰却下定决心支付费用学习数据分析技能，五年后公司进行数字化升级转型，他因此连续获得两次晋升。
“别人只看季度，你多看五年，差距就出来了。”
三、为什么这八条比能力、学历更值钱？
长跑最初十公里主要比拼耐力，后半程三十公里则较量心理状态和跑步习惯。多数人是在“习惯”这个环节败下阵来，并非缺乏跑步能力，而是途中不知不觉偏离了正确方法。务必先保证不出错，再追求做得更好。打好基础，后续才能顺利推进。
写在最后
工作如同流水，先要确保不被冲垮，再谋求进步。这次提出的“三项注意五点禁忌”，并非空洞说教，而是防止失态的提醒。希望你能在下次的晋升加薪名单上，安心记下自己的名字。
