国庆期间我同样是有在投递简历的，就在前天下午的时候，有一家培训机构邀约我前往进行面试。该机构离家很近，并且实行双休制度，我心里想着一定要尽自己最大的努力好好去表现，从而拿下这次面试 。
去之前有加微信，对方给我发了地址，对方的头像就是他本人，背景是宣传机构的文案介绍，不愧是从事教培工作的，真的是不会放过任何一个宣传的时机 。
抵达之后瞧见他本人，差别特别大！他的头上布满白发，也许微信头像乃是早些年拍摄的，然而他现如今的白发在同年龄段的中年人当中也算数量较多的。不容易做出推导了，他是在公司里面切实做事的，为公司费尽全部心力。
在后来的聊天进程里，这点也得到了印证，公司当中的其他两位合伙人并不管事，且每一个季度仅仅依据财务报表来发表看法，而他则对机构进行全面负责，因而所有的操心之事都是由他独自承担的。
和我长时间交流后，意图已然明晰：聘请拥有从业履历，可即刻投入做事，勿事事皆向其询问，因他无暇去引领新手之人。且需具备规划才干，能全盘运作机构，明晰自身每月、每日具体应做之事。涵盖线下的推广活动，若要开展实地宣传，进行物料设计，寻觅兼职人员，以及怎样调配人员等。这些均需自行处理妥当，有本事去谋划，且要达成一定的转化比率，成功招募到学生资源。
全过程始终保持着严肃的状态，所提出的全部都是要求，好像隐隐感觉到这个岗位的职责具备重大意义，仿佛好似承担着涉及几百万金额的生意 。
而后终于谈及薪资部分，此时他表述为底薪加上提成的方式，即为招揽一人有300的提成，试用期的底薪是2000，转正之后底薪为2500 。
2000？
当我得知那情况，瞬间就傻住了，呆坐在原本的位置上，仿佛在原地变成凝固的石头了。难道这真的是那款向来拥有“工资两千，却得怀着操办价值两百万事务的心”的传闻所描述那般？
我发觉自己再次遭遇欺骗了，我也并非十分愿意继续聊下去了，仅仅感觉自身又一次徒劳往返了，白白耗费时间了 。但考虑到既然已然来到此地了，并且也已然与他聊了这么长的时间了，于是就想着为自身努力争取一番，我这般询问道：“底薪还能够再次进行商谈吗？”
他表示不行，底薪是规定好固定不变的。而后他自身或许也感觉这底薪算低，显得有些难以提出来给人看，又持续在那里为自己找借口开脱，声称碰到了少许不太好的事情，存在些人动不动就去进行仲裁，使得公司当下处于特别被动的状况，不敢轻易地发放工资，仅仅能够在提成方面多给予一些 。
我寻觅一份工作，为何却谈及仲裁之事了，难道他在经历一次被蛇咬后，便生成了十年里碰见类似井绳模样的事物都心生惧怕的情况吗？
谁没事会动不动就去仲裁啊。
两年之前，我亲眼目睹，坐在我右侧的那位同事，一名岁数处于20多岁的年轻小姑娘，被公司忽然辞退，工作仅截止到当天，且没有任何赔偿。
小姑娘哭着出来，告知我她被辞退掉了，老板不给赔偿，声称若她不同意，便给她使绊子，让她去打扫卫生，还让她到外面去发传单 。
事情发生得很突然，在那一瞬间我完全不清楚该采用怎样的方式去安慰她，我说道：“被辞退算得上是一件比较重大的事情，你去拨打一个电话给你的家里人，相互商议一下看究竟要怎么去表述这件事。”
她持续不断地抽搐着，出去打了一阵电话，回来而后表示，她称爸妈说让她回家，那就不干罢了；赔偿不给也只能作罢，要是确实去告公司，往后她不好寻觅工作，只能如此，权当她看清了老板的真实面目 。
看呀，这便是打工人实实在在的心态，惧怕自身一旦存有仲裁记录，会对往后找工作造成影响。故而，要是并非闹到无法挽回的地步，确实没有谁愿意去进行仲裁的，仲裁既耗费时间又耗费精力而且还麻烦。
讲到底，求职者依旧处于弱势境地，鉴于要顺利取得离职证明 ，鉴于后续找工作会有背调 ，除非万不得已 ，真的不会迈向仲裁那一步 ，拿自己日后求职的可能性去冒险。
面试最后我笑了笑，仲裁这个话题真的没什么好聊的。
最终，这场面试心照不宣地再无下文。
（完）
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