不想当冤大头，就得学会这几招 。
新入职场的年轻人小张，在单位仅过三个月，就遭遇了诸多职场困境，他努力工作却被看作是老实巴交的员工，主动承担任务结果反被同僚推卸责任，向领导表达意见时直接受到指责，说他想法过于幼稚。
他的经历并非孤例，众多青年在职场中如同迷失方向之虫，或者沦为执行者，或者被排挤在外，究竟如何才能立足？不妨听听几位经验丰富的职场人士的建议。
不要把企业视作自己的家，然而应当将上级看作是服务对象。国企的李师傅带过十多位新员工，他最厌恶的就是那些一见面就直言不讳的人："我把单位当作自家!" 这样的人到年终精简人员时往往最先被裁掉。
工作场合不注重情感交流，你应该把上级视为客户——他需要什么，你就给予什么。比如上级重视统计信息，汇报时就不要搞形式；倘若他喜欢听趣闻轶事，你就把演示文稿设计成笑话。了解上级的喜好，比埋头干活效果强得多。
爱哭的孩子容易得到关照，不过必须把握时机。私营企业的人力资源主管王姐见识过许多实习生，他们之中有的咬牙坚持不喊苦，结果工作表现急转直下；另一些则整天发牢骚，实际完成的工作量很少，却表现得十分活跃。
明智之辈都明白在关键时刻"隐藏实力"——工作遇到阻碍时，主动寻求帮助反而显得有担当；长时间连续工作后适度表达疲惫，上司批准休假都容易。但绝不能在周一早上就瘫在座位上声称"自己情绪崩溃"，那样非常危险。
同事能够一同抱怨，但不应共同犯错。某外企销售阿凯遭遇过重大损失：他和前部下在私下里诋毁上级，没过多久对方就利用他来对付自己。
如今他变得聪明了——和同僚维持着表面上的交情：集体活动时可以亲密无间合唱，一旦遇到需要表态、散播流言蜚语的情况立刻装作不明白。
最稳妥的交往方式是提供食物但隐瞒心事，谈论流言蜚语但避开收入情况，毕竟公司安装的摄像头或许不会录下声音，但每位同僚的电子设备都存有记录。
不选择成为最忙碌的人，需要学会创造属于自己的精彩瞬间。教育培训领域的小廖注意到，职位晋升速度较快的通常不是那些整日埋头苦干的人，而是善于展示自身价值的个体。
她有一位共事的人，平日的教学活动只是马虎应付，然而每逢公开教学便精神抖擞，还"恰巧"被校长碰上了。这位共事者后来担任了教学研究小组的负责人，而每天准备教材至深夜的小廖依旧是普通教师。工作场所如同戏剧，表演能力不足者只能接受现实。
有人凭借家庭背景成功，但许多人则依靠搜集信息取胜。在互联网企业担任基层管理职务的老周表示，新员工之间最显著的差异并非个人才干，而是掌握信息的多少。
领导偶然提到的"下半年度需要拓展基层市场"，有才干的人立刻就去分析拼多多的成功经验；同僚随口抱怨"上级不喜欢演示文稿的动态效果"，下次展示时就马上调整为纯粹简洁的版式。
汇集这些零散的资讯，便构成了你的生存指南。公司里的茶水间和吸烟区，实际是真正的商业管理实践场所。
某些人认为这是职场权术，另一些人则觉得是基本处世本领。当勤奋不再能保证职位提升和薪水增加，你是打算继续做个本分之人，还是懂得运用这套新方法？
