为什么有些人工作很多年，职位和工资一直没变？而有些人很快就能升职加薪，发展顺利？
每一位职场上的普通劳动者都渴望在事业上有所突破，但极少有人会深入思考：究竟需要具备怎样的条件，才能在职业道路上稳固立足、持续进步？
实际上，一个人在职业领域是否能够有所作为，可以通过其平时的行为举止来预知。那些事业顺利的人，通常具备三个重要的品质。
01 少说话：管住嘴，才是职场生存第一课
网上有个热门话题：在职场上，最容易踩坑的行为是什么？
有位回应点醒了众多网友：言谈不经深思熟虑，仅凭一时情绪随意抒发，并且轻易向他人透露内心深处的事宜。
人的心思难以捉摸，工作场所更是充斥着各种利益牵扯，优质的机会和职位数量有限。你无法预料，那些对你和颜悦色的伙伴，为了获取更多好处，内心究竟在盘算什么。
也许你与同僚之间一次无心的口角，无意间损害了某个小团体的权益，因而无形中增加了许多“敌人”。
也许在聚会场合你一时冲动，向旁人透露了个人隐私，紧接着就被添枝加叶地散布，导致整个单位的人知晓，使你颜面尽失。
或许在私密圈子里，同僚会抱怨上司，你无意中应和了几句，对方随即删去前后文，把只言片语传给了上司本人。
俗话说，问题常因言语而起，灾祸也常由口舌而生，这一道理在职场中尤为明显。任何组织里，不论个人才干多么出众，若言行不慎，通常最先遭遇淘汰。
小说《沧浪之水》中的池大为，研究生一毕业就进入了省卫生厅工作，在那个时期，研究生非常难得，单位的领导对他格外看重，按理说他的发展道路本应非常宽广。
他的职业生涯，几乎毁于言语之间。池大为性情直率，言辞不顾场合，无视对象，什么都能说出口。由于屡次言语失当，遭到举报和排挤，最终被逼到角落，度过了数年低迷期。
历经多次失败，他终于懂得了保持沉默，工作局面才开始逐步好转。
多年历练，见识形形色色的人之后，他提炼出一条职场准则：毕生最深刻的领悟是，不能当视而不见的人，须认清事务本质；也不该做充耳不闻的个体，该接收的资讯要获取，但必须扮演“沉默者”——内心明了即可，绝不可信口开河。
工作中，言辞越繁杂，失误的可能性越高。遭遇那些互相倾轧的情况，话少并非胆怯，而是明达，也是护卫自身的手段。
不要过分相信他人的品德，工作场所中不乏谎话和诽谤者，你所说的每句话，都可能被当作攻击你的工具；同时也不应过分信任职场中的关系，这里不存在真正的倾诉对象，只有无法隐藏信息的场所，话语说得越多，前进的道路反而会越狭窄。
02 多干事：踏实干活，才是升职加薪的底气
这些年做事，接触过各行各业人士，常有人发牢骚说：“我的任职年数增加了，报酬却没见涨，为什么旁人能获得晋升加薪，我却被卡在原地？”
工作环境中公平难以完全实现，然而多数情况下，个人能达到何种境界，根本在于自身的努力程度。若期望获得丰厚报酬，或希望得到晋升机会，就必须付出实实在在的艰苦努力。
《把工作做到位》里讲过一个真实的故事。
三位名校出来的学生，经由校园招聘同时加入一家单位担任管理培训生角色。刚进入职场时，他们都需要从事基础性工作，不过渐渐地，部分人出现了心理上的不平衡状况。
第一个家伙认为单位没发挥才能，天天偷偷藏匿库房消磨光阴；第二个家伙虽不发声，但准时离开岗位，分秒不超；唯独第三个家伙，一直精神抖擞，另外两个讥讽他“憨”，他全不在意，还是勤勤恳恳干活，还抽空钻研专业学问和厂商信息。
换岗之后，企业进行了业务重组，首位员工立刻遭到解雇，次位者依旧在原岗位徘徊，那个勤恳努力的青年，凭借出色的业务水平，被直接任命为销售部门负责人。
依照《格局》所言：积极行动的成果，或许不会立刻显现，然而持之以恒，主动者便能与常人产生距离。
人生每一步都不会徒劳，你投入多少，就会得到多少回报。不欺骗、不懒惰、不哀叹，认认真真做好每件事情，好机会就会主动找上门来。
杨小米刚离开学校那会儿，在一座规模不大的城市负责课程推广业务，她对待工作极其认真，课程折扣信息、机构特色卖点都记得非常清楚，为了提升促成交易的成功概率，她还会主动向资历较深的同事讨教做法。
尽管工作成果已经显著增长，她仍旧毫不松懈。其余同僚整日懒散度日，每月仅接听少数几个电话以应付差事，唯有她每天坚持拨打100通电话，邀请学生家长到学校进行交流。不仅如此，她还持续进行工作回顾，两年间，单是回顾和总结的文字就累计超过100篇。
凭借出色的行动力和积极性，她位列校区销售首位，薪酬也相应大幅提升。
任何人的成功都不是偶然发生的，所有的成就，都是辛勤付出的回报。稻盛和夫曾言：“财富源于事业，把工作做到最好，财富就会随之而来。”
每件事都应多加留意，多加思考，行动要迅速，思维要敏捷，这样就能构筑起个人的职业安全屏障。请务必坚信，通过不断自我提升，你越精通专业，就越显得举足轻重。
03 沉住气：心态稳，才能扛住工作里的风浪
每个人在工作中都碰到过棘手问题，项目停滞不前，失误导致受责备，意外情况一个接一个……越是心神不宁，越容易把事情弄得更糟，只有静下心来，才能理清思路，找到解决之道。
工程师威利·卡瑞尔，被委派去安装瓦斯净化设备，但是设备在运行过程中，时常出现一些小问题，他因此感到焦虑，害怕设备会突然发生严重故障，从而损害自己的职业声誉
接下来的日子，他内心十分煎熬，工作表现日渐下滑。为了防止情况进一步恶化，他强迫自己平复情绪，进而琢磨：倘若设备真的发生严重故障，最糟糕的情况会怎样？顶多是企业辞退他。
事先预备了最坏的情况，他因而感到些许宽慰，着手探寻解决之道。出乎意料的是，几次尝试之后，症结便被察觉，修复工作迅速收尾。这就是那知名“卡瑞尔公式”产生的背景。
松下幸之助这位商界巨擘，同样拥有精妙的处世哲学。他坦言，每逢遭遇突发的状况，都会先品一口茶，以此平复心绪，继而向自己发问三个要诀：
1. 现在最坏的结果是什么？
2. 我能控制的部分有哪些？
3. 下一步最该做的小事是什么？
往后处理复杂事务时，不要让自己过度担忧。可以参考那两位优秀人士的思考方法，先让自己冷静下来，然后着手处理难题。
人们常说内心平静能够洞察世间万物，若能让自己沉稳下来，将消耗在纠结上的精力用于攻克难关，便会发现，许多表面看起来令人畏惧的困境，实际上都不过是外强中干。
知乎上有个提问：有哪些值得收藏的职场忠言？
高赞回答说：“永远记住，工作不是游乐园，而是试炼场。”
工作场所如同一个磨砺场，每项任务都是对个人能力的检测。不论在哪家机构任职，都应谨记：言语需谨慎，工作要主动，情绪要稳定。
你的状态对了，工作自然就稳了。
