工作出现差错时，不能将责任归咎于他人，否则会丧失上级和同僚的信赖，敢于负责才能体现专业能力。
公司内部设有明确的层级体系，按照规定应当逐级传递信息。若绕过直接管理者向更高级别反映情况，则直接管理者会感到自身权威受到挑战，同时上级管理者也可能因此对你的职业操守产生质疑。
面对主管分歧，不可直率反驳，务必维持基本礼节，另寻恰当场合，用委婉手法陈述己见。
公司的重要信息、客户资料等涉及机构存亡与进步，一旦外泄，不仅会让组织蒙受损失，个人也要承担严厉责任。
办公室里的情感纠葛常常引发不少困扰,会干扰心情,降低工作效能,破坏集体和谐,关系终结时还会让人陷入两难境地。
过分展示成就，即使有所收获，也不适宜过度宣传，夸耀自己的工作成果、经济实力或社会关系，容易引起同事的反感，职场环境更注重团队协作，应当谦逊处世，在关键事务上展现能力。
情绪化处理公务：个人情感若掺和工作，会损害工作成效，还可能激化与同僚的摩擦，必须学会在公务中调控心境，将个人情感隔绝在外。
礼仪被轻视：职场上的礼节反映了个人的品德和职业能力，包括服饰打扮、言谈神态以及公务招待的规矩，这些方面都不能马虎，否则可能会失去升职或者合作的好时机。
私下里非议同僚：工作场所中，闲言碎语极易扩散，一旦在背后评说同僚之事败露，将损害同僚间的和睦，使自己处于四面楚歌的窘境。
不思进取或拒绝进步：行业变化极快，新知识和技术持续不断出现，若安于现状，不肯掌握新学问、新本领，增强自身才干，很快就会落后于企业及行业的前进方向。
