你是否目睹过某位共事者，他本具备出色才干，且深受同事喜爱，可某天起，他似乎就不再受重视了？
我见过。
他叫小李，是咱们单位的中坚力量，本事非常突出。上个周五下午，单位组织了会议，领导当场公布了下一阶段的负责人选，小李的名字没有出现在名单之中。
那一刻，会议室里安静得连呼吸声都听得见。
小李拳头紧握，脸颊泛起赤红，他一言不发，目光中却透露出满腔不甘。
他冲出了会议室。
没多时，我们听见他在走廊处对着电话高声喊叫，说这是怎么回事，他自己辛苦劳累，最终却把荣誉给了那个只会阿谀奉承的人，他决定不干了
那天之后，他就像从我们部门蒸发了一样。
不是他才能不足，也不是他背景不力，他只是，在众人都缄口不言之际，导致心境失衡了。
01 冷静，才是职场里的最高段位
你以为职场里最稀缺的是什么？
是令人惊叹的本领？是难以估量的来历？还是那片广阔无垠的人脉资源？
其实，都不是。
最稀缺的，是一种叫“情绪稳定”的超能力。
你一定见过这些场景：
——项目突然出问题，大家都在互相甩锅，吵得面红耳赤。
——客户那边突然炸了，整个部门都像无头苍蝇，慌得一塌糊涂。
——领导在会议上突然发飙，所有人大气都不敢出。
此刻，你是否察觉到，那个敢于出面，言辞不高，却能让局面明朗的人，正是整个场合的中流砥柱。
他或许平时默默无闻，但一旦发生变故，他就成为了大家最可靠的依靠。
不论你平时多么善于言辞，多么擅长交际，一旦在重要关头被情感左右，之前所做的所有工作，都有可能前功尽弃。
因为这个浮躁的时代，情绪失控的人太多了。
多数人受制于忧虑、惊慌、恼怒，难以自控，唯有身处风浪核心却能从容不迫者，才显得尤为珍贵。
02 情绪失控，就是主动让出权力
你是否意识到，每当你在工作场合情绪失控，每当因紧张而说话不过脑子，你都在逐渐丧失自己的影响力。
——你生气了，你的对手就占了上风。
——你慌了，你的领导就开始怀疑你的能力。
——你急躁了，你的同事就不再信任你。
就像我的那个前同事小李。
他未能获得晋升，并非由于才能不足，而是因为他显露了自身最显著的缺陷，即难以控制情绪。
谁敢把一个重要项目交给一个随时可能情绪爆炸的人？
谁愿意和一个控制不住自己的人深度合作？
真正的强者，从来不会让情绪成为自己的“把柄”。
03 谁说冷静是天生的？
人们或许会表示：“那些准则我确实明白，然而就是难以抑制怒火，这难道是天生如此吗？”
不，不是。
冷静，从来不是一种天赋，而是一种清醒的选择。
那些在会议场合始终保持沉稳的资深人物，他们真的毫无情绪起伏吗？
当然不是。他们只是比你更清楚：
——发脾气的成本太高，收益太低。
——失去理智的代价太大，得到的好处太少。
他们不是不会生气，而是学会了“控制情绪的开关”。
该愤怒的时候，他们会精准地释放愤怒，让对方感到压力。
该温和的时候，他们会恰到好处地展现温和，让对方放下戒备。
这便是情绪调控的极致状态，并非毫无情绪波动，而是能够完全驾驭自己的情绪。
当你能够做到这一点，就掌握了职场中最根本的影响力，这种影响力并非来自官职的高低，而是源自他人对你的信赖，同事、上级、客户都会因此对你另眼相看。
因为，在这个人人都容易失控的时代，冷静本身就是一种超能力。
写在最后：
你有过在职场里情绪失控的瞬间吗？后来怎么样了？
