工作环境并非仅凭勤奋就能获得成功的乐土，与其徒劳地埋头苦干，不如洞悉生存法则才是立足的关键。许多人终日奔波忙碌，却在重要时刻与机遇失之交臂，或无意间与人结怨，其实症结不在于才干，而在于未能掌握职场中那些不明显的准则。特别是这四点，无论身处哪种类型的组织，牢记它们就能避免三年弯路，逐渐顺风顺水。
首要任务是减少牢骚积极应对，不要将心态当作"攻击手段"。职场中充斥着爱发牢骚的人，工作量大时指责上级剥削，同事协作不力时批评集体不争气，就连公司打印机故障也要抱怨几句。然而诉苦根本无法解决问题，只会让上级认为你散发负面气息，让同事觉得你是个麻烦源头。有见识的人都会明白，碰到难题先琢磨“如何解决”——工作量大的话就分解任务明确先后顺序，和同事协作不顺畅时就要积极交流查找原因，设备出了毛病就马上找后勤部门修理。需要清楚的是，上级聘用你的目的是为了处理问题，而不是听你诉苦，把“这个太棘手”转变为“我尝试这样操作”，你的工作表现会马上改观。
第二件事：不要做没有原则的人，要懂得拒绝无谓的付出。职场新人在初期常常害怕冒犯他人，同事请求协助制作表格时不敢推辞，领导突然指派额外任务即便需要通宵也要接受，最终导致身心俱疲，却得不到应有的认可——同事认为你帮忙是应该的，领导觉得你能力出众理应承担更多。但职场中缺乏原则的付出，从来无法赢得尊重，只会招致无尽的索取。该果断说不行的时候就说不行，比如同事请求帮忙时可以说自己正忙重要工作，怕分心耽误事情，领导临时交代的任务可以商量着问能不能先完成手头正在做的项目，再着手处理这个。这样做并非为了显示高姿态，而是为了明确自己的工作范围，集中精力做好关键任务，这样工作成果才容易被注意到。
第三件事：要主动告知进展情况，不要等到领导去询问。许多人认为“只要把工作完成，领导自然会了解”，但在职场中，“工作完成”和“让领导清楚你已完成工作”是两个完全不同的概念。你连续半个多月专注地推进工作，上级或许并未完全掌握实际状况，倘若期间发生意外，不仅须要重新操作，更会被诘问“为何不提前告知”；相对而言，即便仅达成部分目标，主动向主管汇报“现阶段进展，遭遇的困难，期望获得的协助”，既能令上级安心，亦能在交流中获取指点，防止方向出现偏差。要牢记，负责人的可支配时刻不多，不会逐一监督进展情况，积极反馈并非邀取赞誉，而是让付出得到体现，也让任务状态更为明晰。
第四件事：积累社会关系不如提升个人能力，真才实学才是立足根本。有些人习惯通过宴请应酬、攀附权贵来谋求发展，然而现实是，那些依赖人情世故立足的人，一旦企业遭遇变故或领域遭遇变革，便很容易被边缘化。真正能让你在任何地方都如鱼得水，并非所谓的“关系网”，而是别人无法夺走的真才实学——比如迅速处理繁复表格的本领，独立负责项目的经历，妥善处理客户抱怨的口才。这些能力如同你的“职场入场券”，即便更换工作单位、转换领域，也能迅速站稳脚跟。与其把精力耗费在毫无意义的应酬上，不如多掌握一门技艺，多沉淀一个实例，自身能力足够强大，自然会有人主动寻求与你合作，人际网络都是靠“吸引”得来的，并非靠“乞求”获得。
工作中不存在一成不变的应对策略，不过有四条基础原则是普遍适用的。与其嫉妒他人成就斐然，不如立刻转变自己的工作心态和行事风格——减少内心挣扎，增加处理难题的积极性；降低过度迎合他人，增强自我保护意识；避免消极等待，主动进行交流；不搞歪门邪道，注重积累真才实学。
你有没有在职业道路上经历过类似的挫折？或者掌握了一些助你步步高升的诀窍？欢迎在留言区讲述你的故事，为奋斗中的同行者提供借鉴～
