这是老白第161篇原创笔记
前言
上周，朋友吐槽搬新办公室，引发一系列座位分配问题。
据说有人还为此找Boss评理，结果自然不了了之。
对我来说，靠墙的座位在后面，很方便偷懒；但即便在最前方，也并无妨碍之处。唯独不能忍受的，是紧挨着复印机、扫描仪之类的机器而坐。理由在于：
有些人在讲解过10次或8次之后，依然会第N次打断你，反复询问如何进行身份证的正反面复印，这些人真是让人无奈。
工作环境确实如此，不怕出现难题，就怕那种稍微询问就能明白、实际操作却频频出错的恶性循环。
01 什么都问，只会被认为无能
“兄弟，下个环节找谁对接？”、“姐姐，那个电子表格的函数怎么用？”、“上司，前一天的策划可以再讲讲吗？”
工作时间长了，你肯定遇到过这种情况。有些非常简单的疑问，网络上有大量相关资料，可还是有人要通过提问来表现自己。
其实，问题本身无罪，真正的罪过，是放弃思考的习惯性依赖。
有些人经常提及“不清楚就请教”，并且对“努力钻研”感到得意，却完全忘记了必要条件：“必须经过深入思考才能提问”。
他们习惯于将集体当作看护者，把咨询看作无需代价的处世手段，其实这样做只会凸显自身的欠缺。
通用电气前总裁杰克韦尔奇曾说：
领导层最反感的是那些把疑问当作答案的人，而不是所有提问者。
当提问根本是为了躲避钻研，它就不再是正常的交流，变成了工作场合的蛀虫，只消耗别人的时间与精力，却从不给予回报。
02 不怕不会，怕的是还不肯学
电影《功夫》有个经典场景：
“呐，这个就叫专业”。
在学校里掌握的学科知识，是进入职场时的重要凭证，真正的专业技能，其实是在不断应对各种挑战的过程中逐渐培养起来的本领。
所以你会发现，“不会”这词并不可怕，“不肯学”才让人头疼。
早些年那段特殊阶段，我从只会烹调米饭和开水，逐渐能够每日变着花样制作四菜一汤，最深刻的体会就是：
所谓“学不会”的人，不过是为内心的懈怠和偷懒找借口罢了。
在职业场合，能力不足并非过失，客观条件具备一定的包容性，也拥有相当的宽限空间，然而必须清楚，任何人都不会默许你反复在同一个地方跌倒。
倘若某个失误一再出现，对规劝置若罔闻，并且毫无改进的迹象，这种抗拒进步的态度堪称职场中的不利因素：它既会削弱他人的信任感，又会阻碍自身未来的发展空间。
03 高效处理问题，才是稀缺能力
升任上级单位部门一把手的老领导曾告诉我：
没有一位负责人不欣赏那些能够自主处理事务的个体。然而，具备这种能力的人，实际上非常难得。
那么，如果退一步讲，快速处理事务的本领，在多数情况下就足够在职业领域中占据优势地位。
《高效能人士的七个习惯》书中揭示了真相：
善于迅速处理事务的人，并非依靠直觉灵活应对，而是已经建立了一套完整的思考方法，包括发现、分析、实施以及回顾总结的流程。
他们并非缺乏提问的能力，只是从不把时间耗费在毫无意义且效率低下的重复性问题上，他们也不是只习惯于独自面对挑战，而是能够迅速与团队成员在核心问题上达成一致意见。
接下来深入探究本质，准确锁定症结所在，然后将其分解成几项具体可行的措施，大家同心协力实施直至困难消除。
简而言之，当你已经思考过如何解决疑问，而不仅仅是提出疑问，这便是通向成功的标志。
写在最后
王阳明有言：
“人须在事上磨练，做功夫，乃有益。”
所有任务，必然要伴随接连不断的难题。与其让困难干扰思绪，不如首先牢记这一职场基本原则：
如果不能成为解决问题的起点，就必将成为他人难题的终点。
共勉~
