五月八日，母亲节临近之时，智联招聘公布了《2025年职场妈妈生存状况调查报告》，采用问卷形式对平台用户进行了调查，共收到三千七百八十八份有效反馈。
调查数据表明，半数以上的职业母亲坦言，年龄因素对她们的职业发展造成不利影响，这一比例在所有女性中是最高的。另外，有将近十分之二的职场母亲称，她们在工作中没有感受到任何性别歧视，这个比例超过了已婚未生育女性的百分之七点二，同时也高于没有婚姻经历的女性的百分之十二点六。
百分之十六点六的在职母亲正承受着“伴侣式抚育”的困境，这个比例比上一年高出许多；将近九成的职场母亲把大部分收入用于孩子的养育和上学，而在个人发展方面的投入则明显少于其他女性。
养育孩子的开销在职业女性经济来源中占据绝对核心位置，本次调查结果显示，高达87.9%的职业女性称其收入主要用在“子女的抚育与栽培”上，这一比例创下四年来的最高纪录。职场妈妈中，仅有少数人选择将收入用于个人提升，占比为18.6%。这个比例比职场爸爸要高一些，达到了9%。然而，它仍然远远落后于未婚女性，后者有35.4%的人选择投资自己。同时，已婚未育女性也有24.9%的人这样做。这种情况表明，职场妈妈在关注孩子成长的同时，也需要重视自己的发展。与其过度关注孩子的教育，不如先提升自己。
56.7%的职场妈妈选择重返职场而非全职带娃
调查结果显示，职业女性中，很多中途转为家庭主妇，之后又重新进入工作岗位，这种情况比较普遍，超过半数的职业妈妈都曾有过全职照顾家庭的经历，也有超过半数的人因为各种理由再次回到职场，选择重返工作的原因有很多，为了减轻家庭经济压力是最主要的一个方面，占到了所有原因中的最大比例，达到百分之二十一以上，为了追求个人发展也是重要原因，占比接近百分之二十
愿意重塑职业生涯的职场妈妈数量，少于所有女性群体。针对这个议题，百分之四十六的职场妈妈决定“更换工作领域，投身全新行业”，这个选项的选择人数最多，紧接着是“获取资格认证，为职位晋升增加竞争力”，这个选项的比例也超过了已结婚但未生育的女性和尚未结婚的女性。极少数职场母亲打算更换工作城市，比例仅为十分之一点五，远低于单身女性的百分之二十五点五，原因是诸多现实因素限制了已婚已育女性的职业迁移，比如拥有城市房产、安家落户以及孩子就学等状况。
在人工智能等新兴科技快速进步的情况下，百分之三十五的职业母亲透露“已经应用了部分数字化的设备”，这个比例比上一年增加了六点四个百分点，并且比职业父亲的百分之三十四点一还要稍高一些。
