7月27日传来消息，于2025年举办的世界人工智能大会期间，智联招聘揭晓了其最新的AI技术应用成果，向公众展示了涵盖各个场景的AI服务生态系统，并分享了在AI与人力资源融合领域的具体应用实践。
目前，各行各业正掀起一股“借助AI重新构建”的热潮，这一趋势遍及各个领域。特别是招聘领域的应用，引起了广泛的关注。智联招聘首席技术官王昊强调，长期以来，传统的招聘方式存在“岗位与人才不匹配、筛选结果失真、流程效率低下、资源重复浪费”四大主要问题，而提升质量和效率已成为众多企业的迫切需求。
在传统的招聘环节里，人力资源部门的工作人员不得不投入大量时间来处理一些基础性的事务，与此同时，求职者们往往不得不面对漫长的等待以及反复的沟通难题。王昊指出，AI Agent技术的突破性进展为解决这些行业中的痛点和难题带来了全新的解决策略。
在WAIC智联招聘的展位上，我们实地考察得知，智联招聘成功打造了行业内首个多智能体协同系统。其中，AI聘作为智联招聘推出的首个Agent形态产品，具备了多轮对话需求挖掘、自主决策简历筛选、深度人岗匹配等关键功能，有效提高了人才推荐的准确性。
在交流过程中，我们得知该产品自上线以来获得了来自各界的普遍赞誉。其中，沟通助手Agent的表现尤为突出，它不仅能够迅速对求职者的咨询作出回应，还能通过模仿资深HR专家的交流技巧，显著提高候选人的录用比例。此举不仅有助于HR降低大约70%的沟通费用，还能大幅减少企业的招聘开支，使HR能够将更多精力投入到更关键的人才管理工作中。
“AI易面”面试代理系统，依托深度学习技术构建的人才画像模型，能够高效地处理大规模人才筛选任务，其面试评估的准确性已达到行业顶尖水平。除此之外，智联招聘还研发了业务安全代理，利用全链路行为分层推理技术，每日可完成超过10万次的风险检测，有力保障了招聘过程的安全。
据悉，智联招聘AI版的正式推出，标志着该平台在发展历程上实现了从单一突破到全方位托管的重大飞跃。该平台研发的首代数字员工iHR“艾琳”已不再仅仅是普通的智能代理，它已经进化为拥有全流程智能化服务功能的虚拟人力资源管理人员，能够提供针对不同行业的定制化“AI全托管”服务。目前，它已经与众多企业建立了良好的合作关系，共同创造价值。
展望未来，王昊强调，目前所采用的Multi-Agent架构、分级Workflow以及RAG技术架构在模拟高级别人力资源专家能力上已显不足。他认为，未来的招聘Agent将朝着“强化基座模型的能力并复制专家经验”的目标发展，并从原先的预设工作流模式转变为更贴近人类大脑思维的端到端后训练方案。
