毕业后已过去七年，我在职场中经历的教训数不胜数。从初入职场时的生涩新手，我逐渐成长至今，仍需不断学习和探索。在这条充满未知与挑战的职场征途上，每一步都如同在河中摸石头，道路崎岖而漫长。
担任领导职务后，我时常会向公司高层以及身边那些身处不同领域管理岗位的朋友们咨询一个疑问：在你们看来，作为管理者，最重视下属具备哪些方面的素质？
职场法则一：能力再强，都不要忘记感恩
当被问及最看中下属的哪些品质时，他们给出的答案出奇的一致。那并非是智力或是才能，而是对感恩的领悟。对此，我深表认同，因为我身边就有两个生动的实例来佐证这一点。
小A具备出色的能力，然而她却从未对团队中其他成员的协助表示过感激。她总认为自己之所以能负责项目，完全是凭借个人的能力，个人英雄主义在她心中不断膨胀，缺乏感恩之心。随着时间的推移，愿意伸出援手帮助她的人越来越少，她虽然努力工作却感到疲惫且不快乐，最终选择了离开公司。
小B的才能平平，并非特别机敏的女性，然而她的工作态度却十分稳重。作为一名职场新人，她对每一位伸出援手的人心怀感激，深知感恩之道，因此，周围的同事都乐于助她一臂之力。在公司度过的三年里，她赢得了良好的声誉，更是在上司眼中脱颖而出，成为首位被推荐参加海外研修的员工。学成归国后，她顺利晋升为管理岗位。
没有人有责任传授你知识，当你的上司在指导你时，他牺牲了自己宝贵的时光，需明白，对每个人而言，时间都是极其宝贵的资源。你的感激之情，对他而言，是对其辛勤付出的敬意。你的同事尽管每日忙碌不堪，却仍愿意抽出时间来帮助你，这种慷慨同样应得到你的尊敬。
职场法则二：用行动证明你的责任心
在众多简历的自我介绍中，我们常能见到“有责任心”这一表述，然而，仅有这四个字并不能充分体现你的责任心，真正的责任心需要通过实际行动来展现。
如何判断一个人是否具备责任感？这里有一个简单的观察点，但恐怕很多人难以做到。当你将文件递交给他人时，你是否能确保其内容准确无误？许多人往往忽视这一点，然而，这实则至关重要！
在筹备部门会议材料的过程中，我因临时事务，便让一位下属协助准备材料中的一页。然而，她提交的资料错误频出。自那之后，我再也没有让她负责会议资料的准备工作。而且，每当她递交需要我签字的文件时，我都会仔细核对无误。
你的每一个举止都在塑造你个人的完整形象，因此，请通过你的行为来展示你的责任感。
职场法则三：有主见但是不要固执己见
令人头疼的部下并非懒惰，也非能力不足，关键在于他们过于顽固地坚持己见。在职场中历经多年风雨，多数人都会形成一套独特的认知框架，并坚信这套框架无与伦比，因此难以接受任何外来意见，他们的固执常常让人感到无奈。
一个人的胸襟宽广与否，直接影响着他能够达到的成就上限。若你仅仅获得些许知识便自满自足，不再追求新的知识，不再以包容的心态接纳新事物，那么恐怕你的一生将就此止步。
学会稳定自己的情绪，减少不必要的抱怨
人在愤怒之际，其智商与情商几乎降至最低点。因此，在职场环境中，若想提升智商与情商，关键在于学会情绪管理。
初入职场之际，我的领导曾告诫我：在工作中，切勿让个人的情绪左右行动，务必学会调控情绪，这是从事任何职业所应具备的基本素质。此外，抱怨不仅无助于改善工作环境，反而可能造成负面影响，因此，要自律情绪，严守言语，尽量减少无谓的抱怨。
不要在公开场合顶撞你的上司
若与上级持有不同观点，宜选择私下交流。私下交流虽可能引发争执，但仅限于双方就事论事，而在公共场合公然顶撞上级，则可能导致双方陷入难堪的境地。须知，你的上级对你的绩效考核有着直接的影响。
毕竟在人际交往中，一旦双方关系破裂，便难以恢复如初。因此，请收敛你的冲动情绪，切勿在众人面前与你的领导发生争执。
执行的时候别废话
上司更偏爱那些执行力强的下属，而非仅仅具备出色表达能力的员工。当上司下达一项任务时，下属的表现往往呈现两种截然不同的状态。
有的下属会预先设想执行任务可能遭遇的障碍，随后便会不厌其烦地向你详细描述这些困难，正因存在这些困难，他据此找到了执行进度缓慢的借口。
此外，还有一类下属执行力极强，他们能够迅速采取行动；在执行过程中遇到难题时，他们会主动寻求解决方案；对于确实难以解决的问题，他们会以客观的态度向您说明情况，并恳请得到您的帮助。
所以需要执行的时候，别废话，Just do it。
不要抓着别人的错误不放
在职场中，办公室政治是难以规避的现象，甚至有人乐在其中。有些人一旦发现他人失误，便毫不留情地发起攻击，这种行为实在不可取。即便身处职场，我们也不应忘记以善待人，对自己要求严格，这样才能避免在逆境时遭受他人的落井下石。
