工人一度是众多国人艳羡的职业。然而，自上世纪90年代末起，社会上众多人士对从事工人职业的热情逐渐消退。如今，众多工厂面临招工难题；部分职业院校、大中专院校的毕业生宁愿在社会上漂泊，也不愿踏入工厂成为工人。更有甚者，一些大中专毕业生即便成为工厂工人，也不愿让亲朋好友知晓自己从事这份职业。
他们为什么不愿当工人?
乏味无趣
我国拥有庞大的技术工人群体，其中非高技能工人占据了相当大的比重。伴随着我国经济的持续增长，工业领域，尤其是制造业，对高素质技能人才的需求日益增强。
记者在部分省份的采访中观察到，由于工作内容单一、缺乏趣味，以及生活条件不佳，许多年轻人尤其是他们，纷纷放弃了成为工人的选择。
孙文静，今年二十余岁，在深圳的一家工厂里辛勤工作。她的生活被工厂、食堂和宿舍这三点一线所局限，这种单调重复的生活让她感到极度的乏味。她认为，在工厂打工不过是消磨时光，积累一些资金，以便日后能自主创业。她坦言，在工厂中从普通工人晋升到管理层并非易事，这需要一定的学历背景和广泛的人脉资源。
南京科技职业学院三年级学生夏鹏表示，他去年曾在一家外国资本投入的化工企业的生产部门进行实习。起初，他满怀期待，希望借此机会积累实践经验。然而，抵达工厂后，他发现生产线的自动化水平相当高，日常的工作内容主要是观察机器的运行，偶尔还要从事一些搬运等体力劳动。此外，他还注意到，工厂中许多关键的技术都是源自海外，并且由专门的团队所掌握。
工厂所需求的是人力而非技术型人才。夏鹏所学为机电一体化技术，但在工厂中，他的专业知识运用有限，且难以接触到核心技艺。即便他正式加入工厂，其职业发展的道路也显得模糊不清。与此同时，他观察到周围的同学要么在销售岗位工作，要么自主创业，这让他意识到在工厂工作不仅社会地位不高，而且常常需要轮换白天和晚上的班次。实习期结束后，夏鹏决定离职。
长沙市电子工业学校的柳进兵老师指出，当前的学生群体以90后为主，他们的家庭条件普遍优于往昔，对生活质量有着较高的追求。一些企业未能提供绿化、空调等基本设施，住宿条件不佳，缺乏热水器等生活用品，这些都使得学生们对工作环境感到不满，因此频繁跳槽。
不体面不光荣
记者在多个省市进行采访时观察到，目前我国技术工人的薪酬普遍不高。在多数企业中，工人的月薪大多介于2000至3000元之间。对于那些在企业工作20至30年的资深工人来说，他们的工资也仅在4000至5000元这个区间。在当前房价、物价、教育、医疗等费用普遍偏高的背景下，这样的收入水平使得工人们的生活捉襟见肘，更别提过上体面的生活了。
工人的社会地位和待遇不高，这一现状促使许多年轻人转向其他生计途径，放弃了学习技术的机会。有着20多年从业经验的中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工张敬华向记者透露，我国目前正面临高技能人才短缺的问题，同时老龄化趋势愈发明显，形成了人才断层的状况。在东北这样的老工业基地，甚至出现了老一辈高技能人才渴望将他们的绝技和秘籍传授给后人的愿望，却苦于找不到合适的徒弟。
受访专家指出，我国现行教育体系过于强调学历，而忽视了技能的培养；在企业管理层面，也存在类似现象，即偏重于管理而忽视技能。部分企业为了追求短期利益，对员工的教育投资和技能培训投入不足，这直接导致了我国技术人才储备的严重不足。
某些企业对于政府关注高技能人才的执行力度不足，未能真正有效地解决核心问题。
王蓉主任指出，目前90后乃至00后的大专生在职业选择上呈现出多样化的趋势。她提到，随着“双创”理念在校园内逐渐盛行，学生的就业途径变得更为宽广。在择业时，他们更加倾向于实现个人价值，并偏爱那些充满挑战性的岗位。
随着自动化技术的提升，众多工厂的基层岗位对工人的技术水平需求并不高。大专毕业生难以施展其专业才能，同时，工厂方面也不愿提升这些职位的薪资待遇，导致人员频繁离职，成为一种普遍现象。
王蓉与众多毕业生保持着紧密联系，其中不少人在告别工厂后，纷纷投身于企业销售等行业，亦或是投身军旅或继续学业深造。在他们看来，相较于工厂工作，这些职业选择更能让他们感受到自我价值的实现。
发展空间窄
培养高级技术工人所需的时间较长，目前工人晋升的途径不够完善，这间接地影响了部分年轻工人的工作热情。
当前，高技能人才的年龄普遍偏高，大多在四十岁之上。大庆油田第四采油厂第一油矿北三采油队的采油地质工孙雨飞指出，一名初级工要想成长为高级技师，至少需要十二年的时间；而大学生毕业后进入企业工作两三年，尚不具备相应的工作能力，却已能晋升为工程师。
孙雨飞以实例说明：“去年度，公司里的一位青年在全国性的技能竞赛中荣获第三名佳绩，然而归队后却依旧被定位为初级工，这样的待遇无疑降低了他们的工作热情。”
哈尔滨电气集团人力资源部门的相关负责人指出，工人这一职业面临着社会地位相对较低、职业发展路径较为局限、劳动强度较大以及工作条件艰苦等诸多挑战，同时，众多年轻人对于工人工作环境的安全性以及保障程度也持有疑虑。
年轻人的职业规划因此受到干扰，导致人才储备不足。目前，部分子公司基层岗位的员工年龄普遍偏高，众多生产岗位的人员构成存在严重问题，退休人员的年龄层聚集，技能的传承和技术工人的短缺风险逐渐加剧。
在新时代中国特色社会主义伟大事业不断推进的过程中，众多企业，尤其是工业领域的企业，对高技能人才的需求量迅速攀升。观察市场供需状况，近几年来，技术工人市场上的需求倍数始终维持在1.5以上，而高级技工的需求倍数更是高达2以上，供需之间的矛盾愈发明显。
我国制造业在追求品质取胜的道路上刚刚迈出了坚实的步伐，但前方的挑战依然艰巨。在全国两会期间，全国人大代表田浩荣提出，要打造一支顶尖的技术工人队伍，必须让广大工人潜心钻研，专注于本职岗位，充分发挥个人智慧，将技术工作做到极致，成为真正的优秀工匠。
